СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Материальная ответственность. Гарантии и компенсации

Материальная ответственность. Гарантии и компенсации Коллективная ответственность. Полная индивидуальная ответственность. Ограниченная ответственность. Возмещение вреда. Гарантии. Компенсации. Льготы

Ответ
 
Опции темы
Старый 21.07.2012, 17:31   #1
Ибрагим
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.07.2012
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Украден коммуникатор выданный работодателем!

Доброго времени суток, уважаемые форумчане. просьба помочь в такой небольшой проблеме. Работаю торговым представителем в одной иностранной компании. При приеме на работу выдали аппарат, с помощью которого заявки отправляются по GSM на базу. Стоимость аппарата балансовая по утверждению работников бухгалтерии - 43 000т.р. Мне говорят, что пока я не погашу эту сумму никто мне не даст уволиться... Оплатить задолженность не отказываюсь, готов составить расписку или т.п. документ согласно которому буду оплачивать долями. Скажите пожалуйста, насколько это правомерно и ссылку на нормы законодательства.
Ибрагим вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.07.2012, 19:51   #2
Шутюр баад
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Шутюр баад
 
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,286
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,438 раз(а) в 1,309 сообщениях
По умолчанию

Ибрагим, этот форум- Украина. У нас могут быть отличия в законодательстве.

тем не менее ТК РФ и КЗОТ Украины имеют очень много общего.
По нац. законодательству Украины Вы должны будете возместить ущерб, нанесённый предприятию, если:
- Вы- материально ответственное лицо
- Ваша должность есть у Списке лиц, с которыми подписывается договор о мат.ответственности.
- С Вами этот договор подписали.
- предприятие обеспечило все необходимые меры, для сохранности переданного Вам имущества.
итд
итп.

при этом Возмещение ущерба может быть ограничено размром месячной ЗП.

Далее основное:
предприятие не вправе ограничивать сотрудника в свободе трудоустройства. т.е неувольнение Вас до компенсации ущерба- вообще незаконно.
Вам лучше обратится за качественной консультацией к профессионалам в РФ.
Шутюр баад вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.07.2012, 07:24   #3
Ибрагим
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.07.2012
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

"Далее основное:
предприятие не вправе ограничивать сотрудника в свободе трудоустройства. т.е неувольнение Вас до компенсации ущерба- вообще незаконно. " - вот это для меня основное, вот только ссылку на НПА не могу найти.
Ибрагим вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.07.2012, 11:40   #4
Шутюр баад
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Шутюр баад
 
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,286
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,438 раз(а) в 1,309 сообщениях
По умолчанию

Ибрагим-бей, можете ли Вы прочесть ТК РФ??
Помощь для Вас: гл.1; 38; 39.
ссылки в гугле.

Не грузите нас, плиз, далее, Мы- в другом государстве( я - в Киеве, Украина)
Шутюр баад вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Шутюр баад за это полезное сообщение:
Andry (27.07.2012)
Старый 23.07.2012, 20:49   #5
Ибрагим
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.07.2012
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

ну хоть на этом спасибо
Ибрагим вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 23:08.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»