СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 08.06.2007, 10:25   #1
Гость
 
Сообщений: n/a
По умолчанию Незаконное увольнение

Здравствуйте! Совладелец компании (иностранец) незаконно уволил директора (во время отпуска), назначив при этом другого. Подскажите, кто определяет степень ответственности (административная или уголовная) и по каким критериям? При увольнении трудовая книга и расчет не выданы (зарплату директор не получал с января), в объяснении в прокуратуре иностранец это пояснил личной неприязнью. Как бороться?
  Ответить с цитированием
Старый 08.06.2007, 10:53   #2
esar
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для esar
 
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,102 раз(а) в 494 сообщениях
По умолчанию

Кримінальний кодекс України:

Стаття 172. Грубе порушення законодавства про працю.
1. Незаконне звільнення працівника з роботи з особистих мотивів, а також інше грубе порушення законодавства про працю - караються штрафом до п’ятдесяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до трьох років, або виправними роботами на строк до двох років.
2. Ті самі дії, вчинені щодо неповнолітнього, вагітної жінки чи матері, яка має дитину віком до чотирнадцяти років або дитину-інваліда, - караються штрафом від п’ятдесяти до ста неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до п'яти років, або виправними роботами на строк до двох років, або арештом на строк до шести місяців.
esar вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.06.2007, 13:24   #3
Гость
 
Сообщений: n/a
По умолчанию

Извините, на чье усмотрение выбирается степень наказания? Как привлечь иностранца по УК? Он иностранный инвестор, а задоженность ураинцу более 60 тыс грн. по зарплате + подотчет.
  Ответить с цитированием
Старый 08.06.2007, 13:33   #4
esar
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для esar
 
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,102 раз(а) в 494 сообщениях
По умолчанию

Як я зрозуміла, справа вже в прокуратурі - там і приймуть рішення: притягати до крімінальної відповідальності, чи ні.

Якщо не притягнуть - у громадянина є право звернутися до суду і вирішувати це питання там.

Але просто притягнення до кримінальної відповідальності суб'єкта підприємництва не потягне за собою автоматичної компенсації збитків. Для того, щоб бувшому працівникові сплатили всі збитки ( а якщо бажає - поновили на роботі і виплатили заробітну плату за вимушений прогул), треба звертатись з відповіднм позовом до суду.

Іноземець-суб'єкт підприємницької діяльності в Україні підпорядковується Законам України.
esar вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.06.2007, 13:34   #5
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,199
Вы сказали Спасибо: 7,221
Поблагодарили 6,527 раз(а) в 3,295 сообщениях
По умолчанию

Так в суд подавать (по месту жительства) ,
если я правильно понимаю.
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.06.2007, 13:48   #6
Гость
 
Сообщений: n/a
По умолчанию

Спасибо Вам!
  Ответить с цитированием
Старый 08.06.2007, 14:49   #7
Марьяна
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 01.12.2006
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

стесняюсь спросить, иностранец, случайно, не турок?
Марьяна вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.06.2007, 22:51   #8
Гость
 
Сообщений: n/a
По умолчанию

Нет, иностранец - итальянец, причем единственным учредитель был украинец, который позже передал свою часть ему, тот в свою очередь другим итальянцам, таким образом, предприятие стало на 100 % уставного фонда принадлежать итальянцам, которым в последствии украинец оказался не нужен как директор.
  Ответить с цитированием
Старый 01.11.2010, 13:04   #9
natali79
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 20.11.2008
Сообщений: 23
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Незаконное увольнение

Добрый день! Помогите, пожалуйста, с таким вопросом. Женщина находилась с19.10. по 29.10. на больничном по уходу за ребенком 5-ти лет. Но перед тем как уходила на больничный поговаривала, что уволиться (устно,заявление не писала).Выйдя сегодня на работу ей сообщили, что на ее место нашли человека, и сколько ей нужно времени чтобы уволиться. Заканно ли такое увольнение?
natali79 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.11.2010, 13:26   #10
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,059
Вы сказали Спасибо: 14,787
Поблагодарили 20,135 раз(а) в 9,971 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от natali79 Посмотреть сообщение
на больничном по уходу за ребенком 5-ти лет.?
А что это за больничный?
Цитата:
Сообщение от natali79 Посмотреть сообщение
сколько ей нужно времени чтобы уволиться. Заканно ли такое увольнение?
Так ее уволили или нет?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 13:26.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»