СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отпуска

Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск

Ответ
 
Опции темы
Старый 15.01.2009, 10:27   #31
Татьяна К.
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Татьяна К.
 
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,834
Вы сказали Спасибо: 595
Поблагодарили 1,436 раз(а) в 761 сообщениях
По умолчанию

А навіщо другий наказ?
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ
Татьяна К. вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.01.2009, 10:33   #32
zhanchik31
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.10.2008
Сообщений: 36
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Как мне кажется, должно быть два, один о выходе из декрета (приступает к работе), другой о переводе на о,5 ставки (режим работы), или можно в одном обобщить, тогда как написать о чем приказ
zhanchik31 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.01.2009, 10:41   #33
kozur
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 23.07.2008
Сообщений: 984
Вы сказали Спасибо: 709
Поблагодарили 1,048 раз(а) в 450 сообщениях
По умолчанию

Наказ на вихід з відпустки по догляду за дитиною не пишеться. Пишеться у тому випадку, коли працівниця хоче вийти раніше. Скористайтесь пошуком ця тема розглядалась.
kozur вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.02.2009, 12:49   #34
Деточка
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.02.2009
Сообщений: 32
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 12 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

Подскажите, пожалуйста! Ситуация похожа. На место "декретчицы" ПЕРЕВЕЛИ сотрудницу (до этого работающую на постоянном месте) по ее желанию (по заявлению:"Прошу перевести меня на место.....на время отпуска......с....."). Ей захотелось лучших условий труда и более высокой оплаты. Был издан приказ о переводе: "Перевести на должность....на время отпуска....и т.д. и т.п." Но слов: по срочному трудовому договору в нем не было. Теперь, по прошествии времени, "декретчица" выходит досрочно на работу. И сотрудница, работающая на ее месте, требует вернуть ее на прежнее ПОСТОЯННОЕ место работы (которое, кстати, было сокращено за ненадобностью, а введена другая должность). Вопрос: на каком оновании необходимо было сохранять место (в заявлении желания когда-либо вернуться на прежнее место высказано не было). И даже если мы должны были сохранить за ней это место, то на него надо было бы принять человека, ведь"свято место пусто не бывает". Выход, я так понимаю, еще один срочный трудовой договор. Но не могу придумать для него формулировку:"Пока сотрудник тот-то, работает на месте сотрудника того-то, который находится там-то и в любой момент может вернуться?" Ведь должности совершенно разные! Заранее благодарна!
Деточка вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.03.2009, 10:43   #35
Trine
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 31.07.2007
Адрес: Мелитополь
Сообщений: 511
Вы сказали Спасибо: 241
Поблагодарили 138 раз(а) в 63 сообщениях
По умолчанию


у меня тут вопрос возник по поводу "из декрета в декрет".
Услышала вот такое мнение:
Цитата:
в данной ситуации работодателю нужно:
1. на основании вашего больничного листа составить приказ о предоставлении декретного отпуска и выплатить декретные.
2. на основании вашего заявления издать приказ о продлении отпуска по уходу за ребенком до достижения ВТОРЫМ ребенком трех лет.

Чтобы уйти в декретный отпуск, вы должны подать работодателю больничный лист, а он - приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам. Это будет означать, что вы фактически находитесь в двух отпусках. Это предусмотрено ст. 38 ЗУ "О страховании..". После оформления приказа вам обязаны начислить и выплатить декретные (по б/листу).

Далее пишите заявление работодателю, например "в связи с рождением второго ребенка прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 лет до ..... Копия св-ва о рождении.....прилагаю". На основании этого заявления работодатель издает приказ, выписка из которого и является основанием для выплаты органами труда и соц. защиты пособия по уходу за ребенком до трех лет.

После назначения пособия на второго ребенка вам должны продолжать выплату и на первого. Ведь отпуск не прерывался, на работу вы не вышли и фактически ухаживаете одновременно за двумя детьми.
И что-то засомневалась... Действительно ли выпплата посоия на первого ребенка не прекращается? На самом ли деле отпуск "продлевается"? Можно ли находиться в двух отпусках одновременно???
Trine вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.09.2009, 10:32   #36
Ангелина
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Ангелина
 
Регистрация: 14.07.2009
Сообщений: 281
Вы сказали Спасибо: 196
Поблагодарили 94 раз(а) в 46 сообщениях
По умолчанию Учебный отпуск во время отпуска по уходу за ребенком

Ув. коллеги, предоставляется ли женщине оплачиваемый учебный отпуск во время отпуска по уходу за ребенком?
Ангелина вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.09.2009, 10:39   #37
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,173
Вы сказали Спасибо: 2,602
Поблагодарили 2,696 раз(а) в 1,215 сообщениях
По умолчанию

Під час відпустки - ні, але жінка має право перервати відпустку для догляду і пітти на сесію. Після сесії - знову оформити відпустку для догляду за дитиною.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.09.2009, 10:47   #38
Ангелина
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Ангелина
 
Регистрация: 14.07.2009
Сообщений: 281
Вы сказали Спасибо: 196
Поблагодарили 94 раз(а) в 46 сообщениях
По умолчанию

Спасибо. Я так и думала.
Ангелина вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.12.2009, 15:33   #39
poznaika
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 10.05.2009
Адрес: г.Симферополь
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

С наступающим Новым годом!!! Подскажите пожалуйста формулировку приказа выхода из отпуска по уходом за ребенком до 3-х лет на полный рабочий день раньше положенного.... т.к. сталкиваюсь впервые.... требует собес, чтоб потом не исправляться.... заранее благодарю....
poznaika вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.12.2009, 15:41   #40
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,173
Вы сказали Спасибо: 2,602
Поблагодарили 2,696 раз(а) в 1,215 сообщениях
По умолчанию

http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=1226
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=7598
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=3999
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=957
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=5330
В следующий раз пользуйтесь поиском сами.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Iren@ за это полезное сообщение:
DasHka (31.03.2010), poznaika (30.12.2009)
Ответ

Метки
Декрет


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 02:14.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»