СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 23.03.2012, 12:11   #221
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,058
Вы сказали Спасибо: 14,784
Поблагодарили 20,134 раз(а) в 9,970 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Mardge Посмотреть сообщение
Я тоже не понимаю, как можно перевести из одной организации в другую, не уволив при этом. Ведь п.5 ст.36 КЗоТ четко говорит, что перевод в другую организацию является основанием для прекращения трудового договора.
Я тоже - этого не понимаю...
А также хочу еще понять то, что нам написал КЗоТУ:
Цитата:
Стаття 32. Переведення на іншу роботу. Зміна істотних умов праці
Переведення на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації, а також переведення на роботу на інше підприємство, в установу, організацію або в іншу місцевість, хоча б разом з підприємством, установою, організацією, допускається тільки за згодою працівника, за винятком випадків, передбачених у статті 33 цього Кодексу та в інших випадках, передбачених законодавством.
и..никакой ссылки на ст.36.п.5....в случае:
переведення на роботу на інше підприємство,...

__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Старый 23.03.2012, 13:21   #222
Julie
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Julie
 
Регистрация: 28.12.2005
Адрес: Полтава, Украина
Сообщений: 200
Вы сказали Спасибо: 543
Поблагодарили 461 раз(а) в 139 сообщениях
По умолчанию

tania2012, чтобы ответить на Ваш вопрос, нужны дополнительные вводные:

1. По какой статье увольняли сотрудников 31.01.12?
2. Какой приказ для директора Вы имеете в виду? Если о приеме на новую работу, то да, обычный "директорский" приказ: Приступаю к выполнению обязанностей и т.д.
__________________
В жизни нет ошибок, есть только уроки.
Julie вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Julie за это полезное сообщение:
tania2012 (28.03.2012)
Старый 24.03.2012, 00:48   #223
Оксана88
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 03.11.2011
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Доброй ночи!Благодарю за участие)))))Сегодня пришёл с "вышки" протокол заседании Комисии во главе с Головой ДПС-чётко написано,что приказ один с текстом "в зв"язку з проведеною реорганізацією шляхом перетворення перевести працівників на посади.....".Короче,никого не увольнять,а тупо перевести.Смешно,ибо на нашего папика и его замов киевский приказ звучит "звільнити в порядку переведення".Хотя,прикол,в киевском приказе нет вообще ссылок ни на какую-либо статью КЗоТУ.Все наши люди писали два заявления-увольнение и приём.Как теперь людям обьяснить,что надо переписать заявления?Это же не 10 человек....На фига тогда работала комиссия по реорганизации,если надо было только поменять название в держреестратора?Страна чудес,прям...Я вот лично принималась опять на работу с согласованием с казначейством(вышка написала погодження на приём меня на работу).А тут,оказывается,простой перевод)))))Ещё раз спасибо всем!Кстати,мы пока ничего не делаем,тупо ждём.Авось за выходные опять решат нас уволить?))))))))))))
Оксана88 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.03.2012, 01:10   #224
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,180
Вы сказали Спасибо: 5,223
Поблагодарили 6,564 раз(а) в 2,824 сообщениях
По умолчанию

Ну что ж перевод на другие должности, при продолжении действия трудового договора - это для вас лучший выход, на мой взгляд.
Я сразу не поняла, думала речь идет о переводе в другую организацию.

Но в любом случае должно быть обязательно согласие работников на перевод.
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение:
Оксана88 (24.03.2012)
Старый 24.03.2012, 01:35   #225
Оксана88
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 03.11.2011
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Да,это лучший выход.Они там намутили на верху,мало не покажеться.Будет что потом проверяющим делать))))В некоторых налоговых уже успели записи в трудовых сделать(кадровики менялись,вот и спешили).Теперь куча лишних проблем...
Оксана88 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.03.2012, 14:54   #226
tania2012
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 22.03.2012
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Julie, 1).звільнення працівників по переводу, тобто ст.36 п.5., я так розумію що потрібно лист-клопотання, директор також переводиться , тобто Іванов там і там... а лист-клопотання (для переводу працівників) яким чином писати. Іванов просить Іванова перевести працівника????
tania2012 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.03.2012, 15:02   #227
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,058
Вы сказали Спасибо: 14,784
Поблагодарили 20,134 раз(а) в 9,970 сообщениях
По умолчанию

Мы это уже обсуждали, три странички назад...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
tania2012 (29.03.2012)
Старый 29.03.2012, 11:28   #228
tania2012
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 22.03.2012
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Вчитавшись в Ваші відповіді, я зрозуміла що краще написати можливо лист-пропозицію гол. бухгалтеру????? чи так буде не правильно
Головному бухгалтеру
філії «Ромашка»
Петровичу І.І.




Прошу звільнити з роботи адміністратора П.П. дата за п. 5 ст. 36 КЗпП України в порядку переведення до ТОВ «Надія».

З повагою,
директор ТОВ «Надія»


а уже щоб перевести самого бухгалтера, то написати лист пропозицію не деректору, а бухгалтеру, пропоную Вам перевестись з філії"Ромашка" в ТОВ "Надія"-такий лист буде вважатись дійсним, якщо в ньому звертатись до працівника, в моєму випадку до гол.бух. ????
tania2012 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.03.2012, 16:57   #229
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,058
Вы сказали Спасибо: 14,784
Поблагодарили 20,134 раз(а) в 9,970 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от tania2012 Посмотреть сообщение
що краще написати можливо лист-пропозицію гол. бухгалтеру????? чи так буде не правильно
Нет, не думаю, что так будет правильно.
Разве гл.бух имеет право найма? Поэтому просить уволить гл.буха - неверно.
Мы тут уже определились: можно и не писать никаких писем...можно просто написать заявление на увольнение по переводу....

Можно написать письмо-ходатайство (Открою тайну: данную форму ходатайства я подсмотрела на форуме бухов (оказывается, и бухи занимаются кадровыми вопросами), причем, совершенно случайно...искала что-то о налогообложении, а выскочило вот это...как обычно: все находим случайно....):

Цитата:

ДОЧЕРНЕЕ ПРЕДПРИЯТИЕ «ФАНФАРЫ»

№ 158/207 от 12.07.20ХХ

Директору
АО «Сервис»
А. Н.Шарикоподшипнику

Письмо-ходатайство

Уважаемый Беня Лысый!!

Администрация ДП «ФАНФАРЫ» на основании п. 5 ст. 36 КЗоТ ходатайствует о переводе МАЗИЛЫ В. П., штукатура 3-го разряда в ДП «ФАНФАРЫ».
В случае Вашего согласия просим уволитьМАЗИЛУ В. П. в порядке перевода на постоянную работу до 4 августа 20ХХ года. Обязанность по заключению трудового договора с МАЗИЛОЙ В. П. администрация ДП «ФАНФАРЫ» будет нести до 11 августа 20ХХ года включительно.

Директор ДП «ФАНФАРЫ» ДУДКА Г. Д. ДУДКА
Можно оформить в качестве просьбы:
Цитата:
Администрация ЗАО "РОга и копыта" просит Вашего согласия на увольнение в порядке перевода Абрамович Натальи Владимировны, экономиста 2 категории, для дальнейшей работы на нашем предприятии.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.

Последний раз редактировалось Мотя; 30.03.2012 в 14:43.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Старый 03.04.2012, 16:39   #230
tania2012
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 22.03.2012
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Просто вся проблема в тому, що директор на фірмі А(сумісник) той же самий що і на фірмі Б.....
tania2012 вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Перевод, Прием на работу, Увольнение, Увольнение по переводу


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 22:13.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»