СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Совместители. Переводы. Перемещения

Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда

Ответ
 
Опции темы
Старый 23.04.2013, 12:59   #151
olganmr
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для olganmr
 
Регистрация: 20.03.2010
Сообщений: 188
Вы сказали Спасибо: 91
Поблагодарили 23 раз(а) в 20 сообщениях
По умолчанию

Cпасибо, а как должно тогда звучать заявление о переводе, что бы без возврата на прежнее место? Плиз
olganmr вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.04.2013, 17:32   #152
active1
Участник HR-Лиги
 
Аватар для active1
 
Регистрация: 29.04.2010
Адрес: Украина
Сообщений: 52
Вы сказали Спасибо: 30
Поблагодарили 10 раз(а) в 9 сообщениях
По умолчанию

Прошу Вас перевести мене з посади .....на посаду... з (дата.місяць.рік) на час відпустки по вагітності та пологах і подальшої відпустки по догляду за дитиною до 3-х років (ПІБ) до фактичного її виходу на роботу...
active1 вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо active1 за это полезное сообщение:
olganmr (24.04.2013)
Старый 24.04.2013, 18:47   #153
olganmr
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для olganmr
 
Регистрация: 20.03.2010
Сообщений: 188
Вы сказали Спасибо: 91
Поблагодарили 23 раз(а) в 20 сообщениях
По умолчанию

Спасибо огромное, что не оставили без внимания мою проблему, но хочется уже понять до конца. в посте №149 Iren@ написала что есть два варианта перевода этого работника по согласию на др. должность, на время отпуска по уходу... основного работника до дня фактич. выхода: временно и по срочному трудовому договору. Может еще добавить в заявлении что по срочному трудовому договору, что бы потом не было вопросов? Извините, но я не очень разбираюсь в тонкостях кадровой работы
olganmr вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.04.2013, 23:30   #154
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,184
Вы сказали Спасибо: 2,616
Поблагодарили 2,664 раз(а) в 1,191 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
как должно тогда звучать заявление о переводе, что бы без возврата на прежнее место?
Прошу перевести на посаду ХХХ за строковим трудовим договором на період відпустки з вагітності та пологів ПІБ з ... по....

Спеціально вашого методиста попросила б дописати у заяві, наприклад: "Мене попереджено, що мене може бути звільнено у зв"язку із закінченням строку трудового договору у день закінчення відпустки з вагітності та пологів ПІБ".

Після оформлення основним працівником відпустки для догляду...методист пише заяву:

"Прошу продовжити строк трудового договору на період відпустки ПІБ для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку з .. до дня, що передує фактичному виходу ПІБ з відпустки".

Спеціально вашого методиста попросила б дописати у заяві, наприклад: "Мене попереджено, що мене буде звільнено у зв"язку із закінченням строку трудового договору ...

Последний раз редактировалось Iren@; 25.04.2013 в 00:20.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Iren@ за это полезное сообщение:
olganmr (25.04.2013)
Старый 25.04.2013, 07:19   #155
olganmr
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для olganmr
 
Регистрация: 20.03.2010
Сообщений: 188
Вы сказали Спасибо: 91
Поблагодарили 23 раз(а) в 20 сообщениях
По умолчанию

вот спасибо, мне очень даже понравилось такое заявление. А по этой статье п. 2 ч. 1 ст. 36 КЗпП увольняем нашего методиста если что-то пошло не так и моя девочка выйдет с больничного а в отпуск не пойдет?
olganmr вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.11.2013, 23:04   #156
ЛЕНОЧКА
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для ЛЕНОЧКА
 
Регистрация: 24.02.2009
Адрес: Украина, Днепропетровск
Сообщений: 321
Вы сказали Спасибо: 481
Поблагодарили 69 раз(а) в 50 сообщениях
Радость

Добрый вечер, перечитала несколько тем по этому поводу, нашла ответ и возник еще вопрос.
1) Старший специалист А уходит в отпуск по БиР
2) Специалист Б, работающая по бессрочному ТД по своему заявлению переводиться на место А (повышается зп и должность)
3) В принимается на работу на место Б на тот же период, что и Б переводится, чтобы в случае досрочного выхода А, Б могла вернуться на свое место, а В уволится по п. 2 ст. 36 КЗоТ
4) При оформлении А отпуска по УзаР, Б продлевает свой договор на этот же период и В тоже.
Вопрос, а если А выйдет досрочно на работу, Б прийдется уволить, что не желательно!
Можно устанавливать ИС В, если его оформляем на 4 месяца?
Правильны ли мои действия или можно как-то сделать все по-другому, чтобы оставить Б и уволить В?


Может нужно оформлять на роботу В на период отсутствия основного работника Б, чтобы при выходе А, работник Б занял свое место, а работник В уволился?
__________________
Кто мудр, тот и добр.

Последний раз редактировалось ЛЕНОЧКА; 03.11.2013 в 23:10. Причина: уточнение
ЛЕНОЧКА вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.01.2014, 11:14   #157
Vi.
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Vi.
 
Регистрация: 20.03.2009
Сообщений: 13
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Здравствуйте! У меня ситуация схожа с вышеописанной, но все-таки: Сотрудница Иванова уходит в отпуск по уходу за ребенком до 3- лет. Сотрудницу Петрову нужно перевести на место Ивановой на период ее отпуска (с…по…), без сохранения основного места работы Петровой и сократить ее должность. Петрова согласна на такой вариант, тем более, что Петрову и брали на работу только на перспективу замещения «декретного» работника (Петрова в курсе). Подскажите, пожалуйста, как Правильно написать Петровой заявление и как Правильно сформулировать приказ, чтобы потом уволить Петрову по п. 2 ст. 36 КЗотУ и ни у кого не возникало вопросов.
Очень срочно нужно.
Заранее спасибо.
Vi. вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.01.2014, 20:05   #158
Befis
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,702
Вы сказали Спасибо: 3,559
Поблагодарили 5,017 раз(а) в 2,069 сообщениях
Счастье

Цитата:
Сообщение от Vi. Посмотреть сообщение
как Правильно написать Петровой заявление и как Правильно сформулировать приказ
Если Петрова была принята на бессрочный ТД, то никак!
КЗоТУ
Цитата:
Стаття 9. Недійсність умов договорів про працю, які погіршують становище працівників
Умови договорів про працю, які погіршують становище працівників порівняно з законодавством України про працю, є недійсними.
Вы Петровой пальцы в дверь засунули?

Последний раз редактировалось Befis; 11.01.2014 в 20:31.
Befis вне форума   Ответить с цитированием
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Befis за это полезное сообщение:
Andry (13.01.2014), Inka (13.01.2014), Vi. (12.01.2014), Наталья Р (12.01.2014)
Старый 12.01.2014, 17:39   #159
Vi.
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Vi.
 
Регистрация: 20.03.2009
Сообщений: 13
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

А как же быть тогда? Как поступить? Прием; уволить и принять обратно по срочному договору на декретную должность, руководство не приемлет.
Петрова согласна поработать на декретной должности на период отпуска Ивановой, а потом, по выходу Ивановой, уйти с предприятия. Руководство принимало Петрову на работу на таких условиях. Такое тоже бывает.
Vi. вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.01.2014, 03:07   #160
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,367
Вы сказали Спасибо: 14,897
Поблагодарили 20,323 раз(а) в 10,082 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Vi. Посмотреть сообщение
А как же быть тогда? Как поступить?
Процитирую коллегу Бефис:
Цитата:
Сообщение от Befis Посмотреть сообщение
Если Петрова была принята на бессрочный ТД, то никак!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Vi. (13.01.2014)
Ответ

Метки
Перевод, Декрет


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 16:45.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»