СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Инструменты HR-менеджера

Инструменты HR-менеджера Обзоры заработных плат, тесты, опросники, анкеты, используемые вами в работе с персоналом

Ответ
 
Опции темы
Старый 04.03.2009, 16:58   #1
kadrina
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 04.02.2009
Адрес: Симферополь
Сообщений: 29
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию Командировочное удостоверение внутри предприятия

Здравствуйте. У меня такой вопрос: как должно выглядеть командировочное удостоверение сотрудника, если он выехал из филиала (Киев) и прибыл на основное предприятие (Симферополь). Печать на "убыл" (из Киева) кто ставит.
Если вопрос уже расматривали, то дайте, пожалуйста, ссылку.
Спасибо.
kadrina вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.03.2009, 17:05   #2
Кадристка
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Кадристка
 
Регистрация: 09.08.2007
Сообщений: 167
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 10 раз(а) в 7 сообщениях
По умолчанию

а печать у филиала есть? если да, то обычное командировочное, в котором написано, что человек отправляется в г. Киев в филиал компании такой-то для решения производственных вопросов (или другая причина). Ставиться печать главного офиса об отбытии, потом 2 печати Киева и опять главный офис о прибытии домой
Кадристка вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.03.2009, 17:17   #3
kadrina
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 04.02.2009
Адрес: Симферополь
Сообщений: 29
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию командировка внутри предприятия

Печати у филиала нет. Филиал маленький. Вот билеты провести можем, а с суточными возникли затруднения.
kadrina вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.03.2009, 17:44   #4
kadrina
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 04.02.2009
Адрес: Симферополь
Сообщений: 29
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию командировка внутри предприятия

Неужели таких случаев не было? Наверняка кто-то может дать подсказку. Товарищи эксперты, отзовитесь. Анатолий, выздоравливайте быстрее. Без Вас, как без ОТЦА!
Наверное, прийдется оставить нашего сотрудника без суточных.
kadrina вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.03.2009, 11:52   #5
ROMASHKA30
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 16.10.2007
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

А у меня вопрос такой: неужели командировочное удостоверение готовит отдел кадров? Насколько я знаю, что всегда бухгалтеря этим занималась. Ведь кадры не связаны с деньгами
ROMASHKA30 на форуме   Ответить с цитированием
Старый 24.03.2009, 13:05   #6
Tety
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Tety
 
Регистрация: 02.11.2006
Адрес: Львів
Сообщений: 129
Вы сказали Спасибо: 41
Поблагодарили 25 раз(а) в 16 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
А у меня вопрос такой: неужели командировочное удостоверение готовит отдел кадров? Насколько я знаю, что всегда бухгалтеря этим занималась. Ведь кадры не связаны с деньгами
:rolleyes: А як я знаю - посвідки (як і наказ про відрядження) годують і реєструють кадровики. Вони ж оформлюють позначки про вибуття і прибуття. А вже на підставі посвідки та інших підтверджуючих витрати документі,в пишеться та подається в бухгалтерію авансовий звіт (подається разом з всіма документами, де потім все і зберігатиметься)
Tety вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.05.2009, 15:24   #7
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,047
Вы сказали Спасибо: 362
Поблагодарили 715 раз(а) в 513 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от kadrina Посмотреть сообщение
Неужели таких случаев не было? Наверняка кто-то может дать подсказку. Товарищи эксперты, отзовитесь. Анатолий, выздоравливайте быстрее. Без Вас, как без ОТЦА!
Наверное, прийдется оставить нашего сотрудника без суточных.
Наверное, поздно уже с ответом) Но раньше не натыкалась на эту тему. У меня такой порядок: в филиале расписывается ответственный сотрудник и ставит свой штампик. А я после того, как работник привез удостоверение в главный офис, поверх штампика ставлю еще и свою печать отдела кадров. Проверяющие не придирались)
Как вариант: в филиале расписывается менеджер по персоналу, а в центральном офисе я ставлю печать ОК. Мы же все кадровики в отдном отделе формально числимся, только рабочие места в разных регионах.
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 11:33.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»