СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Охрана труда

Охрана труда Разработка системы охраны труда на предприятии. Обязанности работодателя. Обязанности работников. Медицинские осмотры. Несчастные случаи. Профессиональные заболевания. Инструктажи. Инструкции по ОТ

Ответ
 
Опции темы
Старый 01.12.2011, 16:10   #71
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,059
Вы сказали Спасибо: 14,784
Поблагодарили 20,135 раз(а) в 9,971 сообщениях
Подмигивание

Цитата:
Сообщение от Зинуля Посмотреть сообщение
нельзя разгильдяйски относиться к таким казалось-бы мелочам,
Ниччосе -казалосьбымелочи....Зинуля...
ПОДЛОГ!
Преступление - УЖЕ!
Даже без аварий и выезда на линию!

Каждая моя подпись приближает меня к тюрьме!

Почему-то это все забывают, когда ставят свою подпись где попадя...
А зря!

А никто еще не попадал так: приходишь на работу, а там:
Ц.склад опечатан, гаражи - опечатаны, заправка - опечатана, ОК и бух - опечатаны!
И заходишь в кабинет - только в присутствии определенного дяденьки...
Дальше - рассказывать?

И водилы - мнутся со своими путевочками - со вчерашними отметочками.


Никакие отмазки не помогут....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.

Последний раз редактировалось Мотя; 21.08.2013 в 07:35.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Зинуля (01.12.2011)
Старый 01.12.2011, 16:16   #72
Зинуля
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для Зинуля
 
Регистрация: 19.05.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 849
Вы сказали Спасибо: 1,255
Поблагодарили 1,080 раз(а) в 475 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Ниччосе -казалосьбымелочи....Зинуля...
ПОДЛОГ!
Та не-е-е! Я не об этом! Я имела в виду, что вроде бы мелочь - печать шлепнуть. Ан не-е-ет!
Зинуля вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Зинуля за это полезное сообщение:
Мотя (01.12.2011)
Старый 01.12.2011, 17:10   #73
іренка
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 22.06.2011
Сообщений: 35
Вы сказали Спасибо: 65
Поблагодарили 9 раз(а) в 7 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Tatianna Посмотреть сообщение
Да наш медик проводит утренний осмотр вечером в 17.00., т.к. ее раб. день до 17,00.

Наш медик работает с 08.00 до 17.00, а бригада и водители если нужно по производственной необходимости - им оформляется согласно кол. дог. разьездной характер и доплачивается 100 грн суточные и 50 грн на питание. Как быть с медиком - как она например в 05.00 утра поставит печать?
а свідоцтво на право проведення передрейсових ( післярейсових) медичних оглядів водіїв автотранспортних засобів у медика є?
іренка вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.12.2011, 17:25   #74
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,059
Вы сказали Спасибо: 14,784
Поблагодарили 20,135 раз(а) в 9,971 сообщениях
По умолчанию

http://hrliga.com/index.php?module=news&op=view&id=8327
__________________
Сколько людей - столько и мнений.

Последний раз редактировалось Мотя; 01.12.2011 в 18:04.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.12.2011, 17:31   #75
іренка
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 22.06.2011
Сообщений: 35
Вы сказали Спасибо: 65
Поблагодарили 9 раз(а) в 7 сообщениях
По умолчанию

спасибо, а то проверки то и делают что требуют у нас свидоцтво, может быть потому что мы транспортное предпрятие?
іренка вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.02.2012, 13:45   #76
Миротворец
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 31.01.2011
Адрес: Ирпень Киевской
Сообщений: 80
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 105 раз(а) в 41 сообщениях
По умолчанию

Для пред рейсовых осмотров водителей оформлена по совместительству медсестра (со всеми необходимыми документами). На время ее отпуска мы должны заключить договор подряда с медсестрой, исполняющей аналогичные обязанности в другой организации. Это правильно? Могут ли быть другие варианты в случае предоставления отпуска медсестре?
Миротворец вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.02.2012, 15:07   #77
Vadias
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.08.2010
Сообщений: 198
Вы сказали Спасибо: 107
Поблагодарили 81 раз(а) в 52 сообщениях
По умолчанию

согласно законодательству - однозначно других вариантов нет - необходимо на время отпуска заключить договор на проведение ежедневных мед. осмотров с другой медсестрой
как альтернативный, но немного рискованный вариант (если не дай бог за время отпуска медсестры водитель попадет в ДТП) мед. сестра может на свой страх и риск "авансом" на время своего отпуска проштамповать путевки
Vadias вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Vadias за это полезное сообщение:
Миротворец (15.02.2012), Мотя (15.02.2012)
Старый 15.02.2012, 15:33   #78
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,059
Вы сказали Спасибо: 14,784
Поблагодарили 20,135 раз(а) в 9,971 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Vadias Посмотреть сообщение
согласно законодательству - однозначно других вариантов нет - необходимо на время отпуска заключить договор на проведение ежедневных мед. осмотров с другой медсестрой
Я поставила "спасибо" за первую цитату из Вашего поста, Vadias!
чего не могу сказать насчет второй цитаты:
Цитата:
Сообщение от Vadias Посмотреть сообщение
мед. сестра может на свой страх и риск "авансом" на время своего отпуска проштамповать путевки

Ничего себе:
Цитата:
Сообщение от Vadias Посмотреть сообщение
немного рискованный вариант
...немного...
А комиссия по расследованию НС случаев давно не была у вас? Из области, например...
К нам вот к одним недавно приехала комиссия из области...теперь вот - Киевская работает....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.

Последний раз редактировалось Мотя; 21.08.2013 в 07:36.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Миротворец (15.02.2012)
Старый 15.02.2012, 17:56   #79
Vadias
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.08.2010
Сообщений: 198
Вы сказали Спасибо: 107
Поблагодарили 81 раз(а) в 52 сообщениях
По умолчанию

мой второй абзац был написан согласно реалиям.
К сожалению, учитывая нынешнюю финансовую ситуацию, бывает, что даже лишние 500 грн. "выбить" невозможно - несмотря на доводы возможных негативных последствий
Vadias вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.02.2012, 18:18   #80
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,059
Вы сказали Спасибо: 14,784
Поблагодарили 20,135 раз(а) в 9,971 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Vadias Посмотреть сообщение
бывает, что даже лишние 500 грн. "выбить" невозможно - несмотря на доводы возможных негативных последствий
Да, бывает и так, не спорю...однако 500 грн не сравнится ни с чем, даже с тюрьмой.....я не говорю о человеческих жизнях....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Vadias (15.02.2012)
Ответ

Метки
Медосмотр


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 11:12.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»