СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Охрана труда

Охрана труда Разработка системы охраны труда на предприятии. Обязанности работодателя. Обязанности работников. Медицинские осмотры. Несчастные случаи. Профессиональные заболевания. Инструктажи. Инструкции по ОТ

Ответ
 
Опции темы
Старый 01.12.2011, 15:10   #71
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,357
Вы сказали Спасибо: 14,885
Поблагодарили 20,314 раз(а) в 10,077 сообщениях
Подмигивание

Цитата:
Сообщение от Зинуля Посмотреть сообщение
нельзя разгильдяйски относиться к таким казалось-бы мелочам,
Ниччосе -казалосьбымелочи....Зинуля...
ПОДЛОГ!
Преступление - УЖЕ!
Даже без аварий и выезда на линию!

Каждая моя подпись приближает меня к тюрьме!

Почему-то это все забывают, когда ставят свою подпись где попадя...
А зря!

А никто еще не попадал так: приходишь на работу, а там:
Ц.склад опечатан, гаражи - опечатаны, заправка - опечатана, ОК и бух - опечатаны!
И заходишь в кабинет - только в присутствии определенного дяденьки...
Дальше - рассказывать?

И водилы - мнутся со своими путевочками - со вчерашними отметочками.


Никакие отмазки не помогут....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.

Последний раз редактировалось Мотя; 21.08.2013 в 06:35.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Зинуля (01.12.2011)
Старый 01.12.2011, 15:16   #72
Зинуля
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для Зинуля
 
Регистрация: 19.05.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 847
Вы сказали Спасибо: 1,250
Поблагодарили 1,075 раз(а) в 471 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Ниччосе -казалосьбымелочи....Зинуля...
ПОДЛОГ!
Та не-е-е! Я не об этом! Я имела в виду, что вроде бы мелочь - печать шлепнуть. Ан не-е-ет!
Зинуля вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Зинуля за это полезное сообщение:
Мотя (01.12.2011)
Старый 01.12.2011, 16:10   #73
іренка
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 22.06.2011
Сообщений: 35
Вы сказали Спасибо: 65
Поблагодарили 9 раз(а) в 7 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Tatianna Посмотреть сообщение
Да наш медик проводит утренний осмотр вечером в 17.00., т.к. ее раб. день до 17,00.

Наш медик работает с 08.00 до 17.00, а бригада и водители если нужно по производственной необходимости - им оформляется согласно кол. дог. разьездной характер и доплачивается 100 грн суточные и 50 грн на питание. Как быть с медиком - как она например в 05.00 утра поставит печать?
а свідоцтво на право проведення передрейсових ( післярейсових) медичних оглядів водіїв автотранспортних засобів у медика є?
іренка вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.12.2011, 16:25   #74
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,357
Вы сказали Спасибо: 14,885
Поблагодарили 20,314 раз(а) в 10,077 сообщениях
По умолчанию

http://hrliga.com/index.php?module=news&op=view&id=8327
__________________
Сколько людей - столько и мнений.

Последний раз редактировалось Мотя; 01.12.2011 в 17:04.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.12.2011, 16:31   #75
іренка
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 22.06.2011
Сообщений: 35
Вы сказали Спасибо: 65
Поблагодарили 9 раз(а) в 7 сообщениях
По умолчанию

спасибо, а то проверки то и делают что требуют у нас свидоцтво, может быть потому что мы транспортное предпрятие?
іренка вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.02.2012, 12:45   #76
Миротворец
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 31.01.2011
Адрес: Ирпень Киевской
Сообщений: 83
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 107 раз(а) в 43 сообщениях
По умолчанию

Для пред рейсовых осмотров водителей оформлена по совместительству медсестра (со всеми необходимыми документами). На время ее отпуска мы должны заключить договор подряда с медсестрой, исполняющей аналогичные обязанности в другой организации. Это правильно? Могут ли быть другие варианты в случае предоставления отпуска медсестре?
Миротворец вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.02.2012, 14:07   #77
Vadias
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.08.2010
Сообщений: 198
Вы сказали Спасибо: 107
Поблагодарили 81 раз(а) в 52 сообщениях
По умолчанию

согласно законодательству - однозначно других вариантов нет - необходимо на время отпуска заключить договор на проведение ежедневных мед. осмотров с другой медсестрой
как альтернативный, но немного рискованный вариант (если не дай бог за время отпуска медсестры водитель попадет в ДТП) мед. сестра может на свой страх и риск "авансом" на время своего отпуска проштамповать путевки
Vadias вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Vadias за это полезное сообщение:
Миротворец (15.02.2012), Мотя (15.02.2012)
Старый 15.02.2012, 14:33   #78
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,357
Вы сказали Спасибо: 14,885
Поблагодарили 20,314 раз(а) в 10,077 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Vadias Посмотреть сообщение
согласно законодательству - однозначно других вариантов нет - необходимо на время отпуска заключить договор на проведение ежедневных мед. осмотров с другой медсестрой
Я поставила "спасибо" за первую цитату из Вашего поста, Vadias!
чего не могу сказать насчет второй цитаты:
Цитата:
Сообщение от Vadias Посмотреть сообщение
мед. сестра может на свой страх и риск "авансом" на время своего отпуска проштамповать путевки

Ничего себе:
Цитата:
Сообщение от Vadias Посмотреть сообщение
немного рискованный вариант
...немного...
А комиссия по расследованию НС случаев давно не была у вас? Из области, например...
К нам вот к одним недавно приехала комиссия из области...теперь вот - Киевская работает....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.

Последний раз редактировалось Мотя; 21.08.2013 в 06:36.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Миротворец (15.02.2012)
Старый 15.02.2012, 16:56   #79
Vadias
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.08.2010
Сообщений: 198
Вы сказали Спасибо: 107
Поблагодарили 81 раз(а) в 52 сообщениях
По умолчанию

мой второй абзац был написан согласно реалиям.
К сожалению, учитывая нынешнюю финансовую ситуацию, бывает, что даже лишние 500 грн. "выбить" невозможно - несмотря на доводы возможных негативных последствий
Vadias вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.02.2012, 17:18   #80
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,357
Вы сказали Спасибо: 14,885
Поблагодарили 20,314 раз(а) в 10,077 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Vadias Посмотреть сообщение
бывает, что даже лишние 500 грн. "выбить" невозможно - несмотря на доводы возможных негативных последствий
Да, бывает и так, не спорю...однако 500 грн не сравнится ни с чем, даже с тюрьмой.....я не говорю о человеческих жизнях....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Vadias (15.02.2012)
Ответ

Метки
Медосмотр


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 09:08.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»