СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Охрана труда

Охрана труда Разработка системы охраны труда на предприятии. Обязанности работодателя. Обязанности работников. Медицинские осмотры. Несчастные случаи. Профессиональные заболевания. Инструктажи. Инструкции по ОТ

Ответ
 
Опции темы
Старый 10.06.2010, 12:18   #31
Olena K
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 16.04.2010
Адрес: Донецк
Сообщений: 104
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 184 раз(а) в 64 сообщениях
По умолчанию

Увольнение.
Работаю с февраля - уже двоих уволили именно по этой причине. Причём об этом предупреждают сразу, ещё до приёма на работу.
Olena K вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Olena K за это полезное сообщение:
anatol_ua (10.06.2010), Мотя (11.06.2010)
Старый 24.06.2011, 16:59   #32
acso
Участник HR-Лиги
 
Аватар для acso
 
Регистрация: 13.10.2010
Адрес: Одесса, Черемушки
Сообщений: 16
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 35 раз(а) в 11 сообщениях
Восклицание

Здравствуйте, уважаемые форумчане! Анатолий, Вам отдельный привет!
Прочитал данную ветку и все же остались вопросы. У нас имеются два автотранспортных предприятия. Одно предприятие (довольно таки большое) занимается перевозками грузов, на нем оформлен (основное место работы) медработник, имеющий все необходимые корочки для выпуска водителей в рейс. Этот же работник оформлен по совместительству в другом нашем предприятии (5 водителей, механик, директор), которое занимается перевозкой персонала офиса на служебных легковых автомобилях (автомобили принадлежат предприятию).
Руководство, в целях экономии, дало указание уволить этого работника со второго предприятия и заключить с ним ТРУДОВОЕ СОГЛАШЕНИЕ. Насколько мне известно, трудовое соглашение носит временный характер и заключается для выполнения разовых низкоквалифицированных работ (покраска забора, уборка мусора и т.д.). Более того, если работа носит постоянный характер, то трудовое соглашение не допустимо. Правильно ли будет так сделать? Или может, в таком случае, имеет смысл заключить договор с каким-либо медицинским учреждением, имеющим соответствующую лицензию?
Заранее спасибо.
acso вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.06.2011, 10:01   #33
Зинуля
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для Зинуля
 
Регистрация: 19.05.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 849
Вы сказали Спасибо: 1,255
Поблагодарили 1,080 раз(а) в 475 сообщениях
По умолчанию

В принципе Вы правильно рассуждаете
Цитата:
Сообщение от acso Посмотреть сообщение
может, в таком случае, имеет смысл заключить договор с каким-либо медицинским учреждением, имеющим соответствующую лицензию?
Вы даже можете заключить договор с Вашим предприятием, занимающимся перевозками грузов, поскольку этот медик имеет все лицензии.
Зинуля вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.06.2011, 10:58   #34
acso
Участник HR-Лиги
 
Аватар для acso
 
Регистрация: 13.10.2010
Адрес: Одесса, Черемушки
Сообщений: 16
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 35 раз(а) в 11 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Зинуля Посмотреть сообщение
Вы даже можете заключить договор с Вашим предприятием, занимающимся перевозками грузов, поскольку этот медик имеет все лицензии.
Хм, но предприятие то не имеет... Может все же с медучреждением (типа, 100 грн. в месяц согласно договору)?
acso вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.06.2011, 11:23   #35
Зинуля
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для Зинуля
 
Регистрация: 19.05.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 849
Вы сказали Спасибо: 1,255
Поблагодарили 1,080 раз(а) в 475 сообщениях
По умолчанию

Делайте как хотите посты 24 и 25 ветки.
Зинуля вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Зинуля за это полезное сообщение:
acso (25.06.2011)
Старый 03.08.2011, 15:34   #36
Svexa
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 03.08.2011
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Медсестра по выпуску водителей в рейс

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста как нам поступить в случае,если на пищевом предприятии медсестра ушла в декрет с именной печаткой о выпуске водителей в рейс "придатний" , аттестатом... Передаётся ли каким-то образом эта печатка на предприятие? Брать на работу надо медсестру уже с этим аттестатом, печаткой, или надо проводить соответствующее обучение. Спасибо.
Svexa вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.08.2011, 13:29   #37
dautina
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 07.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 681
Вы сказали Спасибо: 1,239
Поблагодарили 435 раз(а) в 262 сообщениях
По умолчанию

Брать медработника с необходимыми док-тами и печатью или обучать снова за счет предприятия нового медработника.
dautina вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.08.2011, 15:50   #38
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,060
Вы сказали Спасибо: 14,788
Поблагодарили 20,137 раз(а) в 9,972 сообщениях
Счастье

Цитата:
Сообщение от Svexa Посмотреть сообщение
с именной печаткой о.... Передаётся ли каким-то образом эта печатка на предприятие? Брать на работу надо медсестру уже с этим аттестатом, печаткой, или надо проводить соответствующее обучение. .
Вы предлагаете следующее: я ушла в отпуск, на на мое место берут работника, который будет числиться инженером по моему диплому...
КЛАСС!
Или вот это: Вы получили ЛН, а там подпись врача УХОГОРЛОНОСА С.С., а печать стоит ВЕНЕРОЛОГА А.А.
И потом Ваш ЛН признаЮт недействительным, а Вы жутко удивлены: почему это, а?

Вы свой димплом отдаете кому-нибудь в пользование? На, Маша, попользуйся...поработай под моим именем...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
dautina (05.08.2011)
Старый 04.08.2011, 15:55   #39
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,720
Вы сказали Спасибо: 1,735
Поблагодарили 3,996 раз(а) в 1,938 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от dautina Посмотреть сообщение
Брать медработника с необходимыми док-тами и печатью или обучать снова за счет предприятия нового медработника.

У нас изменился ответственный медик. Нового обучали за счет предприятия. Платили за свидетельство и печать мы.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 на форуме   Ответить с цитированием
Старый 04.08.2011, 15:57   #40
Svexa
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 03.08.2011
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Спасибо за ответ... дело в том, что мы ищем медсестру с опытом работы в этой области. Поскольку наш медработник почти не оставил нам выбора, срочно ушла в декрет. В дальнейшем,естественно мы будем обучать согласно законодательству. Допустим у человека была такая печатка (её надо менять один раз в 3 месяца) сейчас ему можно передать печатку с номером нашего медработника???? Спасибо...
Svexa вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Медосмотр


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 14:09.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»