СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Охрана труда

Охрана труда Разработка системы охраны труда на предприятии. Обязанности работодателя. Обязанности работников. Медицинские осмотры. Несчастные случаи. Профессиональные заболевания. Инструктажи. Инструкции по ОТ

Ответ
 
Опции темы
Старый 10.06.2010, 11:18   #31
Olena K
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 16.04.2010
Адрес: Донецк
Сообщений: 104
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 184 раз(а) в 64 сообщениях
По умолчанию

Увольнение.
Работаю с февраля - уже двоих уволили именно по этой причине. Причём об этом предупреждают сразу, ещё до приёма на работу.
Olena K вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Olena K за это полезное сообщение:
anatol_ua (10.06.2010), Мотя (10.06.2010)
Старый 24.06.2011, 15:59   #32
acso
Участник HR-Лиги
 
Аватар для acso
 
Регистрация: 13.10.2010
Адрес: Одесса, Черемушки
Сообщений: 16
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 35 раз(а) в 11 сообщениях
Восклицание

Здравствуйте, уважаемые форумчане! Анатолий, Вам отдельный привет!
Прочитал данную ветку и все же остались вопросы. У нас имеются два автотранспортных предприятия. Одно предприятие (довольно таки большое) занимается перевозками грузов, на нем оформлен (основное место работы) медработник, имеющий все необходимые корочки для выпуска водителей в рейс. Этот же работник оформлен по совместительству в другом нашем предприятии (5 водителей, механик, директор), которое занимается перевозкой персонала офиса на служебных легковых автомобилях (автомобили принадлежат предприятию).
Руководство, в целях экономии, дало указание уволить этого работника со второго предприятия и заключить с ним ТРУДОВОЕ СОГЛАШЕНИЕ. Насколько мне известно, трудовое соглашение носит временный характер и заключается для выполнения разовых низкоквалифицированных работ (покраска забора, уборка мусора и т.д.). Более того, если работа носит постоянный характер, то трудовое соглашение не допустимо. Правильно ли будет так сделать? Или может, в таком случае, имеет смысл заключить договор с каким-либо медицинским учреждением, имеющим соответствующую лицензию?
Заранее спасибо.
acso вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.06.2011, 09:01   #33
Зинуля
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для Зинуля
 
Регистрация: 19.05.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 847
Вы сказали Спасибо: 1,250
Поблагодарили 1,075 раз(а) в 471 сообщениях
По умолчанию

В принципе Вы правильно рассуждаете
Цитата:
Сообщение от acso Посмотреть сообщение
может, в таком случае, имеет смысл заключить договор с каким-либо медицинским учреждением, имеющим соответствующую лицензию?
Вы даже можете заключить договор с Вашим предприятием, занимающимся перевозками грузов, поскольку этот медик имеет все лицензии.
Зинуля вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.06.2011, 09:58   #34
acso
Участник HR-Лиги
 
Аватар для acso
 
Регистрация: 13.10.2010
Адрес: Одесса, Черемушки
Сообщений: 16
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 35 раз(а) в 11 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Зинуля Посмотреть сообщение
Вы даже можете заключить договор с Вашим предприятием, занимающимся перевозками грузов, поскольку этот медик имеет все лицензии.
Хм, но предприятие то не имеет... Может все же с медучреждением (типа, 100 грн. в месяц согласно договору)?
acso вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.06.2011, 10:23   #35
Зинуля
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для Зинуля
 
Регистрация: 19.05.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 847
Вы сказали Спасибо: 1,250
Поблагодарили 1,075 раз(а) в 471 сообщениях
По умолчанию

Делайте как хотите посты 24 и 25 ветки.
Зинуля вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Зинуля за это полезное сообщение:
acso (25.06.2011)
Старый 03.08.2011, 14:34   #36
Svexa
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 03.08.2011
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Медсестра по выпуску водителей в рейс

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста как нам поступить в случае,если на пищевом предприятии медсестра ушла в декрет с именной печаткой о выпуске водителей в рейс "придатний" , аттестатом... Передаётся ли каким-то образом эта печатка на предприятие? Брать на работу надо медсестру уже с этим аттестатом, печаткой, или надо проводить соответствующее обучение. Спасибо.
Svexa вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.08.2011, 12:29   #37
dautina
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 07.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 681
Вы сказали Спасибо: 1,241
Поблагодарили 434 раз(а) в 261 сообщениях
По умолчанию

Брать медработника с необходимыми док-тами и печатью или обучать снова за счет предприятия нового медработника.
dautina вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.08.2011, 14:50   #38
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,367
Вы сказали Спасибо: 14,897
Поблагодарили 20,323 раз(а) в 10,082 сообщениях
Счастье

Цитата:
Сообщение от Svexa Посмотреть сообщение
с именной печаткой о.... Передаётся ли каким-то образом эта печатка на предприятие? Брать на работу надо медсестру уже с этим аттестатом, печаткой, или надо проводить соответствующее обучение. .
Вы предлагаете следующее: я ушла в отпуск, на на мое место берут работника, который будет числиться инженером по моему диплому...
КЛАСС!
Или вот это: Вы получили ЛН, а там подпись врача УХОГОРЛОНОСА С.С., а печать стоит ВЕНЕРОЛОГА А.А.
И потом Ваш ЛН признаЮт недействительным, а Вы жутко удивлены: почему это, а?

Вы свой димплом отдаете кому-нибудь в пользование? На, Маша, попользуйся...поработай под моим именем...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
dautina (05.08.2011)
Старый 04.08.2011, 14:55   #39
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,822
Вы сказали Спасибо: 1,794
Поблагодарили 4,100 раз(а) в 1,995 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от dautina Посмотреть сообщение
Брать медработника с необходимыми док-тами и печатью или обучать снова за счет предприятия нового медработника.

У нас изменился ответственный медик. Нового обучали за счет предприятия. Платили за свидетельство и печать мы.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 на форуме   Ответить с цитированием
Старый 04.08.2011, 14:57   #40
Svexa
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 03.08.2011
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Спасибо за ответ... дело в том, что мы ищем медсестру с опытом работы в этой области. Поскольку наш медработник почти не оставил нам выбора, срочно ушла в декрет. В дальнейшем,естественно мы будем обучать согласно законодательству. Допустим у человека была такая печатка (её надо менять один раз в 3 месяца) сейчас ему можно передать печатку с номером нашего медработника???? Спасибо...
Svexa вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Медосмотр


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 09:45.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»