СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Охрана труда

Охрана труда Разработка системы охраны труда на предприятии. Обязанности работодателя. Обязанности работников. Медицинские осмотры. Несчастные случаи. Профессиональные заболевания. Инструктажи. Инструкции по ОТ

Ответ
 
Опции темы
Старый 17.03.2009, 18:07   #11
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,354
Вы сказали Спасибо: 14,878
Поблагодарили 20,314 раз(а) в 10,077 сообщениях
По умолчанию

Видите, в любом случае, нужен кабинет, а то проверки замучают...
Хотя, у нас быстренько как-то все прошло...В каждом городе - по разному...
Ну, пусть так и обзовут, как легче им. Хотя, СЭС все равно будет проверять "кабинет медработника" точно так же, как и "Здравпункт". Да, еще и к-во людей на предприятии должно быть соответствующее, чтоб была необходимость наличия "Здравпункта" или "Кабинета медработника". А, с другой стороны, нельзя мед работника принять без предоставления ему кабинета!
Какой выход?

Последний раз редактировалось Мотя; 04.08.2011 в 15:02. Причина: Лишнее цитирование
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.03.2009, 15:36   #12
dautina
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 07.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 681
Вы сказали Спасибо: 1,241
Поблагодарили 434 раз(а) в 261 сообщениях
По умолчанию

К кабинету медработника СЄС не имеет никакого отношения. И не имеет полномочий к его проверке. Требования по оборудованию кабинета медработника ставит Украинский медицинский центр безопасности дорожного движения, который и выдает медработнику после прохождения необходимого обучения (5-дневных курсов) именную печать и свидетельство, подтвержающее полномочия медработника.
dautina вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.03.2009, 16:32   #13
Т.Николаевна
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 01.10.2008
Сообщений: 77
Вы сказали Спасибо: 97
Поблагодарили 13 раз(а) в 9 сообщениях
По умолчанию

У нас на предприятии заключен договор с мед. работником, который имеет образование медсестры и она имеет корочки курсов и печать. Удобно, утром приехала водителей проверила, путевки отметила и на этом ее обязанности закончились. А вот с кабинетом очень много головной боли.
Т.Николаевна вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.03.2009, 20:17   #14
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,354
Вы сказали Спасибо: 14,878
Поблагодарили 20,314 раз(а) в 10,077 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от dautina Посмотреть сообщение
К кабинету медработника СЄС не имеет никакого отношения.
О чем Вы говорите? А как же Госнадзорохрантруда???? Об этом Вы не слышали? Я думаю, что нет, исходя из Ваших вопросов!.
Я знаю, что такое выпуск водителей на линию из опыта работы....

Понятно, что печать нужна, я об этом говорила на форуме, однако ......
Если нормальное предприятие, то к-во проверок - куча:
Т.НИКОЛАЕВНА!
Если Вы не знали, то перечислю: СЭС, Госохраннадзортруда", "Управление труда", "Пенсионный фонд", "Центр занятости", "Пенсионный фонд", и много, тех кто подлежит этим ....

Цитата:
Сообщение от Т.Николаевна Посмотреть сообщение
Удобно, утром приехала водителей проверила, путевки отметила и на этом ее обязанности закончились. А вот с кабинетом очень много головной боли.
А как на это смотрит "Госнадзорохрантруда"? Или вы скрыли факт трудоустройства данного работника?

Последний раз редактировалось Мотя; 21.08.2013 в 06:27. Причина: Объединила посты.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.03.2009, 00:49   #15
Татьяна_
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Татьяна_
 
Регистрация: 12.06.2007
Сообщений: 28
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
Радость

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
А как на это смотрит "Госнадзорохрантруда"? Или вы скрыли факт трудоустройства данного работника?
А почему Госнадзохранатруда должен беспокоиться, если сотрудник принят по трудовому договору на неполный рабочий день?
Медработник нужен только на время выпуска водителей на линию, в остальное время он не нужен.
Для того, чтобы выпустить водителя на линию не нужен медицинский кабинет, Ваш медработник же не будет проводить там процедуры, профосмотры и т.д. А если возникнет форс-мажорное обстоятельство все равно медработник будет вызывать скорую помощь, потому, что у Вас не реанимация, а медкабинет с очень простым набором медикаментов.
__________________
Хорошего дня
Татьяна_ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.03.2009, 09:58   #16
mashrabiya
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.02.2006
Сообщений: 66
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 25 раз(а) в 13 сообщениях
По умолчанию

Коллеги, вот увидела на форуме очень наболевшую тему!
Помогите, пожалуйста, в следующем вопросе. У нас небольшая компания с 10 легковыми автомобилями, на кот. ездят по путевым листам руководство и менеджеры по продажам. В законе № 124/345 МОЗ Украины написано, что в путевом листе должна быть и подпись медработника и печать/штамп. До настоящего времени мы обходились только подписью офис-менеджера. Действительно ли необходимо иметь штатного (пусть даже по совместительству) медработника с курсами и печатями? Если да, то можно ли заключить с ним договор по оказанию услуг? И, подскажите, где такого найти? Заранее благодарна.

Последний раз редактировалось Мотя; 21.08.2013 в 06:27. Причина: Лишнее цитирование
mashrabiya вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.03.2009, 10:55   #17
dautina
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 07.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 681
Вы сказали Спасибо: 1,241
Поблагодарили 434 раз(а) в 261 сообщениях
По умолчанию

1. Мотя, вопросы были Ваши, а не мои. Я Вам написала, как наше предприятие вышло из ситуации.
2. Вышеперечисленные организации к организации предрейсовых медосмотров водителей отношения не имеют. Вы определитесь, что Вы хотите.

Последний раз редактировалось Мотя; 21.08.2013 в 06:28. Причина: Лишнее цитирование
dautina вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.03.2009, 11:24   #18
Михалы4
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.06.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 322
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 153 раз(а) в 88 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от mashrabiya Посмотреть сообщение
Если да, то можно ли заключить с ним договор по оказанию услуг?
Такого найти можно на любом АТП или ему подобном. Как вы с ним договоритесь о том, чтобы он осматривал водителей перед выездом в рейс - Ваша трудность (0,25 ставки, Договор, водители к нему на прием или чистые путевые с печатью).
До недавнего времени на путевки без печати врача не обращали внимания, но сейчас значительно возросли штрафы ГАИ, а это их статья для поддержания своего благосостояния. Кроме того, могут и машину на штрафплощадку забрать. Сутки - гривен 200 - 300.

Последний раз редактировалось Мотя; 24.01.2013 в 18:13. Причина: Лишнее цитирование
Михалы4 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.03.2009, 13:00   #19
klira
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 29.11.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 61
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
Вопрос а код какой?

Друзья. Я не смогла на йти к власиффикаторе "медработника" а фельдшер не очень по душе .... Подскажете пожалуйста.
И ещё - где описаны эти нормы создания кабинета ?
klira вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.03.2009, 13:25   #20
dautina
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 07.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 681
Вы сказали Спасибо: 1,241
Поблагодарили 434 раз(а) в 261 сообщениях
По умолчанию

Тел. "Український медичний центр безпеки дорожнього руху": (044)254-09-05, 254-05-98.
dautina вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Медосмотр


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 11:07.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»