СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Охрана труда

Охрана труда Разработка системы охраны труда на предприятии. Обязанности работодателя. Обязанности работников. Медицинские осмотры. Несчастные случаи. Профессиональные заболевания. Инструктажи. Инструкции по ОТ

Ответ
 
Опции темы
Старый 17.03.2009, 19:07   #11
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,058
Вы сказали Спасибо: 14,784
Поблагодарили 20,134 раз(а) в 9,970 сообщениях
По умолчанию

Видите, в любом случае, нужен кабинет, а то проверки замучают...
Хотя, у нас быстренько как-то все прошло...В каждом городе - по разному...
Ну, пусть так и обзовут, как легче им. Хотя, СЭС все равно будет проверять "кабинет медработника" точно так же, как и "Здравпункт". Да, еще и к-во людей на предприятии должно быть соответствующее, чтоб была необходимость наличия "Здравпункта" или "Кабинета медработника". А, с другой стороны, нельзя мед работника принять без предоставления ему кабинета!
Какой выход?

Последний раз редактировалось Мотя; 04.08.2011 в 16:02. Причина: Лишнее цитирование
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.03.2009, 16:36   #12
dautina
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 07.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 681
Вы сказали Спасибо: 1,239
Поблагодарили 435 раз(а) в 262 сообщениях
По умолчанию

К кабинету медработника СЄС не имеет никакого отношения. И не имеет полномочий к его проверке. Требования по оборудованию кабинета медработника ставит Украинский медицинский центр безопасности дорожного движения, который и выдает медработнику после прохождения необходимого обучения (5-дневных курсов) именную печать и свидетельство, подтвержающее полномочия медработника.
dautina вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.03.2009, 17:32   #13
Т.Николаевна
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 01.10.2008
Сообщений: 77
Вы сказали Спасибо: 97
Поблагодарили 14 раз(а) в 10 сообщениях
По умолчанию

У нас на предприятии заключен договор с мед. работником, который имеет образование медсестры и она имеет корочки курсов и печать. Удобно, утром приехала водителей проверила, путевки отметила и на этом ее обязанности закончились. А вот с кабинетом очень много головной боли.
Т.Николаевна вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.03.2009, 21:17   #14
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,058
Вы сказали Спасибо: 14,784
Поблагодарили 20,134 раз(а) в 9,970 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от dautina Посмотреть сообщение
К кабинету медработника СЄС не имеет никакого отношения.
О чем Вы говорите? А как же Госнадзорохрантруда???? Об этом Вы не слышали? Я думаю, что нет, исходя из Ваших вопросов!.
Я знаю, что такое выпуск водителей на линию из опыта работы....

Понятно, что печать нужна, я об этом говорила на форуме, однако ......
Если нормальное предприятие, то к-во проверок - куча:
Т.НИКОЛАЕВНА!
Если Вы не знали, то перечислю: СЭС, Госохраннадзортруда", "Управление труда", "Пенсионный фонд", "Центр занятости", "Пенсионный фонд", и много, тех кто подлежит этим ....

Цитата:
Сообщение от Т.Николаевна Посмотреть сообщение
Удобно, утром приехала водителей проверила, путевки отметила и на этом ее обязанности закончились. А вот с кабинетом очень много головной боли.
А как на это смотрит "Госнадзорохрантруда"? Или вы скрыли факт трудоустройства данного работника?

Последний раз редактировалось Мотя; 21.08.2013 в 07:27. Причина: Объединила посты.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.03.2009, 01:49   #15
Татьяна_
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Татьяна_
 
Регистрация: 12.06.2007
Сообщений: 28
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
Радость

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
А как на это смотрит "Госнадзорохрантруда"? Или вы скрыли факт трудоустройства данного работника?
А почему Госнадзохранатруда должен беспокоиться, если сотрудник принят по трудовому договору на неполный рабочий день?
Медработник нужен только на время выпуска водителей на линию, в остальное время он не нужен.
Для того, чтобы выпустить водителя на линию не нужен медицинский кабинет, Ваш медработник же не будет проводить там процедуры, профосмотры и т.д. А если возникнет форс-мажорное обстоятельство все равно медработник будет вызывать скорую помощь, потому, что у Вас не реанимация, а медкабинет с очень простым набором медикаментов.
__________________
Хорошего дня
Татьяна_ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.03.2009, 10:58   #16
mashrabiya
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.02.2006
Сообщений: 66
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 25 раз(а) в 13 сообщениях
По умолчанию

Коллеги, вот увидела на форуме очень наболевшую тему!
Помогите, пожалуйста, в следующем вопросе. У нас небольшая компания с 10 легковыми автомобилями, на кот. ездят по путевым листам руководство и менеджеры по продажам. В законе № 124/345 МОЗ Украины написано, что в путевом листе должна быть и подпись медработника и печать/штамп. До настоящего времени мы обходились только подписью офис-менеджера. Действительно ли необходимо иметь штатного (пусть даже по совместительству) медработника с курсами и печатями? Если да, то можно ли заключить с ним договор по оказанию услуг? И, подскажите, где такого найти? Заранее благодарна.

Последний раз редактировалось Мотя; 21.08.2013 в 07:27. Причина: Лишнее цитирование
mashrabiya вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.03.2009, 11:55   #17
dautina
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 07.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 681
Вы сказали Спасибо: 1,239
Поблагодарили 435 раз(а) в 262 сообщениях
По умолчанию

1. Мотя, вопросы были Ваши, а не мои. Я Вам написала, как наше предприятие вышло из ситуации.
2. Вышеперечисленные организации к организации предрейсовых медосмотров водителей отношения не имеют. Вы определитесь, что Вы хотите.

Последний раз редактировалось Мотя; 21.08.2013 в 07:28. Причина: Лишнее цитирование
dautina вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.03.2009, 12:24   #18
Михалы4
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.06.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 321
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 155 раз(а) в 90 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от mashrabiya Посмотреть сообщение
Если да, то можно ли заключить с ним договор по оказанию услуг?
Такого найти можно на любом АТП или ему подобном. Как вы с ним договоритесь о том, чтобы он осматривал водителей перед выездом в рейс - Ваша трудность (0,25 ставки, Договор, водители к нему на прием или чистые путевые с печатью).
До недавнего времени на путевки без печати врача не обращали внимания, но сейчас значительно возросли штрафы ГАИ, а это их статья для поддержания своего благосостояния. Кроме того, могут и машину на штрафплощадку забрать. Сутки - гривен 200 - 300.

Последний раз редактировалось Мотя; 24.01.2013 в 19:13. Причина: Лишнее цитирование
Михалы4 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.03.2009, 14:00   #19
klira
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 29.11.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 61
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
Вопрос а код какой?

Друзья. Я не смогла на йти к власиффикаторе "медработника" а фельдшер не очень по душе .... Подскажете пожалуйста.
И ещё - где описаны эти нормы создания кабинета ?
klira вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.03.2009, 14:25   #20
dautina
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 07.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 681
Вы сказали Спасибо: 1,239
Поблагодарили 435 раз(а) в 262 сообщениях
По умолчанию

Тел. "Український медичний центр безпеки дорожнього руху": (044)254-09-05, 254-05-98.
dautina вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Медосмотр


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 04:19.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»