СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Мотивация персонала

Мотивация персонала Системы материальной и нематериальной мотивации персонала

Ответ
 
Опции темы
Старый 10.03.2009, 18:03   #1
oles@elefant.dp.ua
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 15.09.2008
Сообщений: 24
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Материальная мотивация директора по логистике

Дорогие, коллеги. Нужна срочно помощь. По каким критериям можно оценить работу директора по логистике. От количества отгруженных бутылок или от колличества точек? Подскажите.
Есть вариант оставить на ставке, а бонус начислять от чистой прибыли, но этот вариант не для нашей компании. Спасибо.
oles@elefant.dp.ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.03.2009, 20:09   #2
yara
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для yara
 
Регистрация: 24.02.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 600
Вы сказали Спасибо: 278
Поблагодарили 918 раз(а) в 311 сообщениях
По умолчанию Re: Материальная мотивация директора по логистике

Цитата:
Сообщение от oles@elefant.dp.ua
Дорогие, коллеги. Нужна срочно помощь. По каким критериям можно оценить работу директора по логистике. От количества отгруженных бутылок или от колличества точек? Подскажите.
Есть вариант оставить на ставке, а бонус начислять от чистой прибыли, но этот вариант не для нашей компании. Спасибо.
Від кількості "відгружених" бутилок можна оцінювати роботу "грузчика" Я думаю, колегам було б легше вам щось порадити, якби ви описали функціонал директора з логістики у вашій компанії, його зони відповідальності.
__________________
Ірина Шуляренко
yara вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.03.2009, 11:52   #3
oles@elefant.dp.ua
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 15.09.2008
Сообщений: 24
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

функции директора по логистике: доставка по украине гот. продукции, склад готовой продукции, бюджетирование, аналитика. спасибо
oles@elefant.dp.ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.03.2009, 16:30   #4
Татьяна К.
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Татьяна К.
 
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,834
Вы сказали Спасибо: 595
Поблагодарили 1,436 раз(а) в 761 сообщениях
По умолчанию

а яке відношення він має до точок? по великому рахунку він курує відгрузку і доставку. отже оцінювати його потрібно по кількості відгруженого товару і якості його доставки.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ
Татьяна К. вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.03.2009, 16:59   #5
runway
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для runway
 
Регистрация: 21.06.2006
Сообщений: 179
Вы сказали Спасибо: 41
Поблагодарили 87 раз(а) в 45 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от татьяна к. Посмотреть сообщение
а яке відношення він має до точок? по великому рахунку він курує відгрузку і доставку. отже оцінювати його потрібно по кількості відгруженого товару і якості його доставки.
в некризисное время все правильно : привязка к товарообороту, а штрафные санкции за сбои в поставках, но сейчас если завязать бонусы на отгрузке, то он уйдет в минус и сбежит.
runway вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.03.2009, 17:27   #6
Татьяна К.
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Татьяна К.
 
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,834
Вы сказали Спасибо: 595
Поблагодарили 1,436 раз(а) в 761 сообщениях
Радость

Цитата:
Сообщение от runway Посмотреть сообщение
в некризисное время все правильно : привязка к товарообороту, а штрафные санкции за сбои в поставках, но сейчас если завязать бонусы на отгрузке, то он уйдет в минус и сбежит.
а що робити зараз, в умовах кризи? цікаве ваше бачення.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ
Татьяна К. вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.03.2009, 17:36   #7
runway
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для runway
 
Регистрация: 21.06.2006
Сообщений: 179
Вы сказали Спасибо: 41
Поблагодарили 87 раз(а) в 45 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от татьяна к. Посмотреть сообщение
а що робити зараз, в умовах кризи? цікаве ваше бачення.
я бы оставил на ставке + бонусы за успешное выполнение своих обязанностей, но зная, что сейчас происходит во многих компаниях- это их не устроит.
runway вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.03.2009, 14:05   #8
oles@elefant.dp.ua
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 15.09.2008
Сообщений: 24
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Хотела бы вернуться к моему вопросу. Собственник хочет видеть, за что получает деньги директор по логистике, или привязать его на результат. Количество отгруженных бутылок - не очень согласна, количество обслуживаемых по доставке точек? Но их количество от него не зависит, поэтому и прошу помощи. Спасибо
oles@elefant.dp.ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.03.2009, 14:14   #9
Ханифа
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 16.11.2007
Адрес: страна мечты
Сообщений: 762
Вы сказали Спасибо: 76
Поблагодарили 145 раз(а) в 67 сообщениях
По умолчанию

Опишите, пожалуйста, результат работы директора по логистике.
Ханифа вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.03.2009, 15:04   #10
oles@elefant.dp.ua
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 15.09.2008
Сообщений: 24
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Это Вы лихо.. Мне хотелось от коллег это услышать. По моему мнению - это количество отгрузок, сервис поставки, соблюдения правил складской логистики и т.д.
oles@elefant.dp.ua вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Мотивация


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 13:32.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»