СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отпуска

Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск

Ответ
 
Опции темы
Старый 27.11.2008, 12:27   #71
Михалы4
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.06.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 321
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 155 раз(а) в 90 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от hroknadvor
15 дней б/о в году можно давать согласно ст 84 КЗОТ, но ещё есть доп-е бесплатные отпуска ст 25 ЗУ "Об отпусках"
Не нужно путать отпуск который дается в ОБЯЗАТЕЛЬНОМ порядке (т.е. работодатель не может отказать) и по соглашению сторон (ст.26), когда можно в отпуск без сохранения з/п и не отпускать, учитывая интересы производства, план и ещё кучу причин придуманых.
Михалы4 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.11.2008, 13:54   #72
сет
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 27.11.2008
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Відпустка без збереження з/плати

А як трактувати ч.2 ст. 26 Закону України "Про відпустки", яка говорить, що власник або уповноважений ним орган у разі простою підприємства з незалежних від працівників причин може надавати відпустку без збереження з/плати або з частковим її збереженням. Тривалість такої відпустки залежить від тривалості простою. У колективному договорі повинна бути описана процедура надання відпустки без збереження з/плати з незалежних від працівників (попередження, час перебування у таких відпустках).
сет вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.11.2008, 14:05   #73
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,173
Вы сказали Спасибо: 2,602
Поблагодарили 2,696 раз(а) в 1,215 сообщениях
По умолчанию Re: Відпустка без збереження з/плати

Цитата:
Сообщение от сет
А як трактувати ч.2 ст. 26 Закону України "Про відпустки", яка говорить, що власник або уповноважений ним орган у разі простою підприємства з незалежних від працівників причин може надавати відпустку без збереження з/плати або з частковим її збереженням. Тривалість такої відпустки залежить від тривалості простою. У колективному договорі повинна бути описана процедура надання відпустки без збереження з/плати з незалежних від працівників (попередження, час перебування у таких відпустках).
Навіщо її трактувати - знайдіть чинну редакцію закону:
частину другу статті 26 виключено на підставі Закону N 2073-III від 02.11.2000.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.11.2008, 16:22   #74
kudria
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 29.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 154
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 11 раз(а) в 9 сообщениях
По умолчанию Ще раз відпустка б/зб. заробітної плати

Підкажіть, будь-ласка, у відпустках без збереження з/пл. рахуються тільки робочі дні, чи й вихідні? Тобто, якщо 15 календарних днів на рік , то в них враховуються суботи і неділлі?

Допоможіть !!!
kudria вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.11.2008, 16:27   #75
captain2001@ukr.net
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для captain2001@ukr.net
 
Регистрация: 26.10.2006
Адрес: Тернопіль
Сообщений: 84
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Так, і навіть святкові
__________________
Родіон
_____________________________________
Все мине... і печаль, і радість
captain2001@ukr.net вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.11.2008, 16:31   #76
kudria
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 29.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 154
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 11 раз(а) в 9 сообщениях
По умолчанию

Ну за вихідні дні з/п ж не нараховується? А що за святкові не переноситься?
kudria вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.11.2008, 17:17   #77
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,199
Вы сказали Спасибо: 7,221
Поблагодарили 6,527 раз(а) в 3,295 сообщениях
По умолчанию

ЗУ "Про відпустки:
Стаття 5. Визначення тривалості відпусток
Тривалість відпусток визначається цим Законом, іншими
законами та нормативно-правовими актами України і незалежно від
режимів та графіків роботи розраховується в календарних днях.
Святкові та неробочі дні (стаття 73 Кодексу законів про працю
України) при визначенні тривалості щорічних відпусток та
додаткової відпустки працівникам, які мають дітей (стаття 19 цього
Закону), не враховуються.

Стаття 26. Відпустка без збереження заробітної плати за
згодою сторін
За сімейними обставинами та з інших причин працівнику може
надаватися відпустка без збереження заробітної плати на термін,
обумовлений угодою між працівником та власником або уповноваженим
ним органом, але не більше 15 календарних днів на рік.

Ну що ти тут поробиш

Що ж до оплати - зверніться до бухгалтера по зарплаті - ось хто професіонально все пояснить :wink:
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение:
_Алла_ (20.12.2011)
Старый 28.11.2008, 17:23   #78
hansol11
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.02.2008
Сообщений: 50
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию Ще раз відпустка б/зб. заробітної плати

можна писати заяву на віпустку без збереженя з понеділка по пятницю, а поім знову після вихідних понеділок - пятниця.
hansol11 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.11.2008, 17:29   #79
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,173
Вы сказали Спасибо: 2,602
Поблагодарили 2,696 раз(а) в 1,215 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от kudria
Ну за вихідні дні з/п ж не нараховується? А що за святкові не переноситься?
За вихідні дні зарплату дійсно не нараховують. Відпустку без збереження зп надають в календарних днях (тобто вихідні і свята враховують).
А як би це була основна (чи додаткова) щорічна відпустка, то відпускні нараховують і за вихідні в тому числі, крім святкових та неробочих днів/днів релігійних свят.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.11.2008, 17:31   #80
captain2001@ukr.net
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для captain2001@ukr.net
 
Регистрация: 26.10.2006
Адрес: Тернопіль
Сообщений: 84
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию Re: Ще раз відпустка б/зб. заробітної плати

Цитата:
Сообщение от hansol11
можна писати заяву на віпустку без збереженя з понеділка по пятницю, а поім знову після вихідних понеділок - пятниця.
http://hrliga.com/phpBB2/viewtopic.php?t=10238
__________________
Родіон
_____________________________________
Все мине... і печаль, і радість
captain2001@ukr.net вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Отпуск без з/п


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 06:09.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»