СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отпуска

Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск

Ответ
 
Опции темы
Старый 11.06.2010, 14:55   #31
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,173
Вы сказали Спасибо: 2,600
Поблагодарили 2,696 раз(а) в 1,215 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от yakovleva_hr Посмотреть сообщение
то за какой период указывать?
Починаючи з першого робочого року.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Iren@ за это полезное сообщение:
yakovleva_hr (14.06.2010)
Старый 11.06.2010, 15:27   #32
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,199
Вы сказали Спасибо: 7,221
Поблагодарили 6,527 раз(а) в 3,295 сообщениях
Счастье

Моё мнение - с рабочего года, отстоящего от сегодняшней даты не более, чем на 2 года:
http://forum.hrliga.com/showpost.php...18&postcount=3
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» anatol_ua за это полезное сообщение:
yakovleva_hr (14.06.2010), Каренина (06.04.2017)
Старый 14.06.2010, 17:30   #33
yakovleva_hr
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 29.12.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 19
Вы сказали Спасибо: 12
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от anatol_ua Посмотреть сообщение
Моё мнение - с рабочего года, отстоящего от сегодняшней даты не более, чем на 2 года:
http://forum.hrliga.com/showpost.php...18&postcount=3
А что тогда с годами более 2 лет? - они компенсируются только при увольнении?
__________________
Все задуманное можно осуществить человеческими усилиями. То, что зовем мы судьбою, есть лишь незримые свойства людей.
А те, кто предпринимает абсурдные попытки, смогут достичь невозможного.
yakovleva_hr вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.06.2010, 12:07   #34
Maiskay
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Maiskay
 
Регистрация: 01.12.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 152
Вы сказали Спасибо: 178
Поблагодарили 71 раз(а) в 41 сообщениях
По умолчанию

Вы правильно мыслите. За два и более неиспользованных отпусков при увольнении нужно будет платить компенсацию. Поэтому лучше (как по мне) отправлять всех вовремя в отпуск.
Maiskay вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Maiskay за это полезное сообщение:
anatol_ua (07.07.2010)
Старый 07.07.2010, 15:54   #35
magnum
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для magnum
 
Регистрация: 20.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 565
Вы сказали Спасибо: 339
Поблагодарили 189 раз(а) в 100 сообщениях
По умолчанию

На основании какого НД можно совместителю предоставить ежегодный отпуск (не госслужащий и не в первый год работы), если по основному месту работы он не в отпуске, а по совместительству хочет погулять и наоборот - как совместитель работает, а по основному месту - гуляет? Встречала часто разъяснение (Периодику «рекламировать» не хочу), а вот ссылка на документ отсутствует
__________________
Let happen whatever would happen.
magnum вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.07.2010, 16:11   #36
galadriell
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для galadriell
 
Регистрация: 29.01.2009
Сообщений: 226
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 9 раз(а) в 7 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от yakovleva_hr Посмотреть сообщение
А что тогда с годами более 2 лет? - они компенсируются только при увольнении?
вы можете предоставить им отпуск 2 раза в год дабы выровнять ситуацию... или 3))))
правильно включить неиспользованые отпуска прошлых периодов в график отпусков даного периода.. вот... конечно понимаем что ТОПовым должностям предоставить отпуск 3 раза в год - зажирно.... но.....
galadriell вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.07.2010, 16:35   #37
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,180
Вы сказали Спасибо: 5,223
Поблагодарили 6,564 раз(а) в 2,824 сообщениях
По умолчанию

А де написано, що відпустку суміснику можна надати тільки одночасно із відпусткою за основним місцем роботи?
У ст.10 ЗУ "Про відпустки" сказано, що щорічні відпустки повної тривалості до настання 6-місячного терміну безперервної роботи за бажанням працівника надаються.... сумісникам - одночасно із відпусткою за основним місцем роботи.
Тобто ця обставина є підставою для обов'язкового надання відпустки за бажанням працівника, а не умовою для надання відпустки. А якщо за основним місцем роботи має місце порушення трудового законодавства і працівник не йде у відпустку більше 2-х років, то і на роботі за сумісництвом потрібно порушувати закон?
Я ввважаю, що сумісник може за основним місцем роботи працювати, а за сумісництвом - бути у відпустці і навпаки. Інше питання - навіщо йому взагалі така відпустка .

Доречі сумісники не входять до переліку працівників, яким щорічна відпустка надається за їх бажанням в зручний для них час.
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Mardge за это полезное сообщение:
Natzai (17.10.2012), Каренина (02.02.2016)
Старый 08.07.2010, 10:58   #38
magnum
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для magnum
 
Регистрация: 20.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 565
Вы сказали Спасибо: 339
Поблагодарили 189 раз(а) в 100 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Mardge Посмотреть сообщение
Я ввважаю, що сумісник може за основним місцем роботи працювати, а за сумісництвом - бути у відпустці і навпаки.
А прописано ли это в каком-то НД? Хотелось бы уяснить этот вопрос.
__________________
Let happen whatever would happen.
magnum вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.07.2010, 11:08   #39
Maiskay
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Maiskay
 
Регистрация: 01.12.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 152
Вы сказали Спасибо: 178
Поблагодарили 71 раз(а) в 41 сообщениях
По умолчанию

На данный момент отправляю всех совместителей в отпуск, не зависимо от основной работы. Но действительно, никаких подтверждений нет на этот счет. Но у меня защита в лице директора, сказал - отправляй я за все в ответе.

И еще такой вопросик. Если допустим 4 неиспользованых отпуска, работник продолжает работать ( не увольняется). Можно ему каждый год помимо ежегодного отпуска добавить еще и один неиспользованый ,и указать за период прошлых лет?

Последний раз редактировалось Мотя; 15.06.2017 в 03:38. Причина: Объединила посты
Maiskay вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.07.2010, 11:23   #40
hrtata
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для hrtata
 
Регистрация: 20.10.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 169
Вы сказали Спасибо: 148
Поблагодарили 164 раз(а) в 77 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Mardge Посмотреть сообщение
А де написано, що відпустку суміснику можна надати тільки одночасно із відпусткою за основним місцем роботи?
Согласна, нигде не написано. Нет такого НД, в котором бы запрещалось предоставлять отпуск работнику-совместителю не одновременно с отпуском по основному месту работы. Как нигде и не написано, что работник обязан совмещать эти отпуска. То, что прямо не запрещено законом - разрешено, правильно?
И КЗоТ, и З.У. "Об отпусках" гарантируют предоставление ежегодного отпуска гражданину, если он пребывает в трудовых отношениях с предприятием, независимо от характера этих трудовых отношений. Период предоставления отпуска в текущем году фиксируется в графике отпусков, только график отпусков и желание работника являются определяющими для времени использования отпуска (кроме некоторых категорий работников, которым закон предоставляет право использовать отпуск в любое удобное для них время)
hrtata вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо hrtata за это полезное сообщение:
Mardge (08.07.2010)
Ответ

Метки
Отпуск совместителя, Отпуска, Совместительство


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 11:11.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»