СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Мотивация персонала

Мотивация персонала Системы материальной и нематериальной мотивации персонала

Ответ
 
Опции темы
Старый 06.03.2008, 11:14   #1
ASilchenko@vesta-kiev.com
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.03.2008
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Положение о мотивации

Уважаемые дамы и господа!
Помогите, пожалуйста.
Мне необходимо написать и утвердить "Положение о мотивации" (на основе KPI). Я понимаю, что в каждой компании оно будет индивидуально.
Но, пришлите, пожалуста, хоть какой-то образец или подскажите, где можно получить подобную информацию.
Спасибо
ASilchenko@vesta-kiev.com вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.03.2008, 13:41   #2
tira
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 15.02.2008
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

о сестра по несчастью
tira вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.03.2008, 14:35   #3
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,198
Вы сказали Спасибо: 7,121
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,232 сообщениях
По умолчанию

А в списках наших форумов вы ничего не нашли :
А вы поищите :wink:
http://www.hrliga.com/index.php?module=profession&cid=7
http://www.hrliga.com/phpBB2/viewtopic.php?t=561

и т.д. и т.п.
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.03.2008, 10:44   #4
cheruta
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 18.03.2008
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Написать и утвердить ПОМ - дело не простое. Для начала сядьте с руководителем компании и выясните сколько он готов вложить в мотивацию. Чаще всего, когда всё написано и передано на утверждение выясняется что это дорого и можно вполне обойтись без этого. А время на сбор и анализ информации потрачено очень много. В данном случае средства оправдывают цель. Ведь прописать когда и кто покатается на золотом велосипеде можно, но что это даст. Мотивация по Ключевым показателям деятельности- отличный инструмент заработать персоналу, но когда производиться оценка такой мотивации, становиться ясно что можно обойтись и без этого.
cheruta вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.03.2008, 16:07   #5
job@n-ix.com.ua
Участник HR-Лиги
 
Аватар для job@n-ix.com.ua
 
Регистрация: 06.09.2007
Адрес: Львів
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию Положение о мотивации

Люди, ну хіба можна написати положення про мотивацію? Мотивація - то така ефемерна субстанція, яка притаманна працівникам і залежить в основному від психологічного сприйняття працівником своєї роботи, стосунків з керівником, співробітниками і т.д. Описати можна - компенсації, соціальні гарантії, бонуси і бенефіти, але це аж ніяк не означатиме, що ці речі будуть мотивувати працівників
__________________
Лариса
job@n-ix.com.ua вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо job@n-ix.com.ua за это полезное сообщение:
Torn (02.12.2009)
Старый 26.03.2008, 16:39   #6
Шаутбенахт
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Шаутбенахт
 
Регистрация: 10.03.2008
Адрес: Киев (Украина)
Сообщений: 110
Вы сказали Спасибо: 51
Поблагодарили 37 раз(а) в 25 сообщениях
По умолчанию

Положение о мотивации написать можно. Однако, при этом надо понимать следующее. Все документы на предприятии есть иерархическуи организованная система, призванная установить правила функционирования. ПОМ - документ не верхнего уровня. Он может быть написан и, главное, выполняем и соблюдаем только при наличии документаов более высокого уровня. Примером такового может быть документ, описывающий оргкультуру.

Отсюда вывод: прежде, чем писать документы, составьте иерархическую матрицу документов.
__________________
Все не только не просто так, но и просто не так.
Шаутбенахт вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.11.2009, 22:03   #7
bantser
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для bantser
 
Регистрация: 03.06.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,274
Вы сказали Спасибо: 90
Поблагодарили 660 раз(а) в 242 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от anatol_ua Посмотреть сообщение
А в списках наших форумов вы ничего не нашли :
А вы поищите
http://www.hrliga.com/index.php?module=profession&cid=7
http://www.hrliga.com/phpBB2/viewtopic.php?t=561
и т.д. и т.п.
Пішов за вашими посиланнями і відкрив для себе багато цікавого!
Наприлкад:
Цитата:
Одной из основных характеристик денег и денежного вознаграждения психологи считают НЕНАСЫЩАЕМОСТЬ.
А дехто з ейарів (хто розуміється на психології) читає це і дивується дебілізму таких психологів.

У мене з кожним днем зростає бажання писати всіляку нісенітницю в тему мотивації, бо так само зростає впевненість, що дуже мало ейчарів взагалі цікавиться професійною психологією, зокрема і щодо психології мотивацїї, чим мотивація від стимулювання відрізняється. А навіть на цьому форумі Людмила Мельник спеціально тему завела...

Последний раз редактировалось bantser; 19.11.2009 в 07:50.
bantser вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.11.2009, 23:20   #8
yara
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для yara
 
Регистрация: 24.02.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 600
Вы сказали Спасибо: 278
Поблагодарили 918 раз(а) в 311 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от bantser Посмотреть сообщение
У мене з кожним днем зростає бажання писати всіляку нісенітницю в тему мотивації, бо так само зростає впевненість, що дуже мало ейчарів взагалі цікавиться професійною психологією, зокрема і щодо психології мотивацїї, чим мотивація від стимулювання відрізняється.
Як на мене просто відбулось калькування англійського терміну "мотівейшен", який був переведений як мотивація і міцно вкоренився спочатку у загальному менеджменті, а потім помандрував і в ейчар сферу. Так, у такому значенні краще вживати "стимуляція", але ж звичка велике діло, тому мотивації у нас дві тепер Але від того ейчари не стали менш грамотними
__________________
Ірина Шуляренко
yara вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо yara за это полезное сообщение:
SB-Malakut (20.11.2009)
Старый 02.12.2009, 09:24   #9
Torn
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Torn
 
Регистрация: 27.07.2006
Адрес: г. Киев
Сообщений: 23
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
Радость

Цитата:
Сообщение от capitan Посмотреть сообщение
...Отсюда вывод: прежде, чем писать документы, составьте иерархическую матрицу документов.
А должен ли HR заниматься составлением указанной Вами матрицы организационно-распорядительной документации для всей компании?
Torn вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.12.2009, 10:47   #10
valkas_
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 25.12.2009
Адрес: Россия
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Положение о мотивации

господа коллегиЕсли кто-либо может помочь, буду очень признателен за какую-либо информацию о системе мотивации брэнд-менеджера.Спасибо. Надеюсь на отзыв.
valkas_ вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 06:56.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»