СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Обучение и развитие персонала > Книжная полка

Книжная полка Обсуждение прочитанных вами книг по HR-тематике

Ответ
 
Опции темы
Старый 06.12.2005, 18:06   #1
AKM
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 06.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 58
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию Варвары у ворот

Очень мне понравилась книга Брайана Бурроу и Джона Хельяра "Варвары у ворот" - тут тебе и специфика инвестиционного бизнеса, и особенности корпоративных культур, и психология топ-менеджеров и бытовые зарисовки - все в одном произведении. С удовольствием бы обсудила детали с теми, кто готов и хотел бы предметно поболтать.
AKM вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.12.2005, 21:34   #2
AKM
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 06.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 58
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Сделала новое книжное приобретение "Введение в HR-менеджмент". Пока прочла только три главы по набору/отбору (именно в комплекте и "набор" как задача - впереди) - очень толково написаны эти главы. А как Вам?
AKM вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.01.2006, 18:43   #3
AKM
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 06.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 58
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Новогодние каникулы, кроме прочих удовольствий, это еще и возможность спокойно почитать. Особенно это греет, когда попадается хорошая книга. Сегодня мне попалась о-о-очень хорошая. Поучительностью. Название говорит само за себя - "Ошибки топ-менеджеров ведущих корпораций" (Сидни Финкельштейн). Обращена к тем, кто готов посмотреть на себя сквозь призму чужого печального опыта. Для того, чтобы показать, как книга "работает" - небольшой набор цитат из 7-й главы (Иллюзия совершенства).
"Первые признаки того, что организация превращается в зомби, можно с легкостью принять за свидетельство исключительного здоровья. Отказавшись от ложной скромности, компания объявляет себя "номером один" в своей отрасли по темпам роста, по размерам, по доходам, по доле рынка, по использованию передовых технологий, по рентабельности, по уровню удовлетворенности потребителей или по любому другому значимому показателю. Чтобы сделать данный успех фактором мотивации, компания объявляет о своем намерении поддерживать этот показатель на том же или даже на более высоком уровне...Проблема заключается в том, что когда компания начинает воспринимать себя как "номер один", ее поведение меняется...Она концентрирует все свое внимание на собственной персоне и это наглядно проявляется в том, как сотрудники компании общаются с посторонними. Они говорят с ними вежливо, но снисходительно... По их мнению, они не нуждаются в том, чтобы внимательно прислушиваться к высказываниям "чужаков", поскольку и так знают все, что нужно знать... Атмосфера превосходства, взращиваемая в этих компаниях, постепенно оказывает влияние и на то, как ее сотрудники ведут себя в своем собственном кругу. Очень часто у них складывается представление, что они вступили в ряды некоего элитного братства, к членам которого не применимы обычные правила и нормы, поскольку их деятельность оценивается по более высоким стандартам...Эти люди тратят время и средства на достижение операционных показателей, которые большинство специалистов сочли бы чрезмерными или малозначимыми..."
Читая, можно посматривать во внутреннее зеркало. Или по сторонам. Эффект узнавания может стать предупредительным сигналом.
Не хочет ли кто обсудить свои собственные впечатления от книги? Была бы рада.
AKM вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.02.2006, 15:31   #4
Eugene
Гость
 
Сообщений: n/a
По умолчанию

Товарищи, вот недавно прочитал небольшую книженцию - Й. Сгрийверс "Как быть крысой. Искусство выживания на работе". То ли скандинавы взяли за моду бить гуру менеджмента ниже всякого пояса, то ли просто они умеют подмечать то, что роботы-американцы уже не в силе или не хотят видеть.

Вещь сильная, хотя и простая. Чтобы не перебивать кайф (для тех, кто таки прочтёт), скажу - расширяет кругозор. Или по крайней мере, заставляет взглянуть на взаимоотношения в организации с другой стороны. Кому по душе прийдутся приёмы корпоративной крысы, кому просто для понимания ситуации. Мне лично принесло пользу (кроме прочего) в том, что теперь вижу эти "грязные" ходы.

Вобщем, хочу подстегнуть наше виртуальное сообщество к обмену инфой и ссылками на лит-ру, которая не только об HR, но и в принципе об организациях (их поведении, поведени в них, ...)
  Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 04:36.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»