СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Мотивация персонала

Мотивация персонала Системы материальной и нематериальной мотивации персонала

Ответ
 
Опции темы
Старый 31.10.2014, 15:53   #1
HRira
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 01.07.2014
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Занадто сильна мотивація

Доходить до абсурду, допоможіть розібратись. В організації працює супер професійний менеджер з продажу, за рік виріс до керівника відділу з продажу, керівник організації йому обіцяє посаду виконавчого директора яку він вже примірює пів року. Що маємо за цей час: спеціаліст всі результати роботи вважає своїми, керівнику виставляє вимоги підвищення заробітніх плат всьому відділу, тому що вважає ніби відділ продаж є основним в компанії, а всі інші відділи - це так, без них можна взагалі обійтись.. Підскажіть вихід із ситуації, так щоб не демотивувати спеціаліста. Дякую.
HRira вне форума   Ответить с цитированием
Старый 31.10.2014, 18:07   #2
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,288
Вы сказали Спасибо: 4,012
Поблагодарили 8,706 раз(а) в 5,044 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от HRira Посмотреть сообщение
...спеціаліст всі результати роботи вважає своїми, керівнику виставляє вимоги підвищення заробітніх плат всьому відділу, тому що вважає ніби відділ продаж є основним в компанії, а всі інші відділи - це так, без них можна взагалі обійтись.. Підскажіть вихід із ситуації, так щоб не демотивувати спеціаліста
И что в этом плохого?!
Специалист работает, продажи растут - зачем вообще туда вмешиваться?
Требует повышения зарплат всему отделу - и пусть требует, требовать мы все имеем право и никто нам этого не запретит!
Считает свой отдел главнейшим - и слава богу, пусть лучше так, чем самым отстойным будет считать и в связи с этим не проявлять никакого энтузиазма Да и вспомните, кстати, тренинги: "мы - лучшие!!! Мы всех победим!!!" (Или, как вариант: "Віримо! Знаємо! Можемо! ")

Мне почему-то очень кажется, что тут все дело вот в этом: "...всі інші відділи - це так, без них можна взагалі обійтись" - тут уж очень уязвленным самолюбием попахивает Только честно - я прав?
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.11.2014, 11:45   #3
Vladimir V
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 29.10.2014
Сообщений: 24
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 8 раз(а) в 6 сообщениях
По умолчанию

Подобного рода ситуации между подразделениями - обычное дело любого предприятия (особенно производственного). Если поднимут зарплату - в этом нет ничего плохого. Продажи - это залог деятельности всех подразделений. А такого рода сотрудники - являются главным двигателем такого подразделения.
Лучше другим подразделениям ставить в пример подобного рода мотивацию, тогда деятельность предприятия в целом может выйти на новый уровень.
Vladimir V вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Vladimir V за это полезное сообщение:
Andry (03.11.2014)
Старый 04.11.2014, 14:45   #4
HR_Nataliia
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для HR_Nataliia
 
Регистрация: 25.09.2013
Адрес: г.Луцк
Сообщений: 84
Вы сказали Спасибо: 68
Поблагодарили 14 раз(а) в 14 сообщениях
По умолчанию

мотивація-мотивація... в нас така ж засада... лабораторії на виробництві добавляють премії, бо в них є вища освіта!(це пояснення), а за якість продукції вони відповідальності не несуть, бо це майстри на лініях винні, якщо продукція несмачна або пішов брак.
а працівникам офісу, напр. постачання, де об"єми роботи збільшують, премій нема, то нічого що працюють за того сусіда (доєднали роботу ще однієї людини, а в штат не дають), це ж така робота, і те що зараз домовитися складно, доставку своєчасну зробити, теж попрацювати треба, в зв"язку із ситуацією в країні, нічого... мотивація... тут самолюбіє даже не вспливає від образи і це ще не все..
HR_Nataliia вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.11.2014, 17:48   #5
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,288
Вы сказали Спасибо: 4,012
Поблагодарили 8,706 раз(а) в 5,044 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от HR_Nataliia Посмотреть сообщение
... ...а працівникам офісу, напр. постачання, де об"єми роботи збільшують, премій нема, то нічого що працюють за того сусіда (доєднали роботу ще однієї людини, а в штат не дають), це ж така робота, і те що зараз домовитися складно, доставку своєчасну зробити, теж попрацювати треба, в зв"язку із ситуацією в країні, нічого... мотивація... тут самолюбіє даже не вспливає від образи і це ще не все..
Если мастера и работники офиса, обиженные невыплатой им премий, напишут заявление на увольнение, шансы 50/50: их или уволят , или и им тоже будут платить премии. Словом, как повезет.
Но до тех пор, пока они ничего не предпринимают и просто трудятся, роняя скупую слезу от жалости к самим себе и жалуясь на жизнь свою, и без того задрипанную, ничего у них точно не изменится, потому что каждый стоит ровно столько, за сколько соглашается себя продать.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
HR_Nataliia (21.11.2014), Olya_Lyashuk (11.12.2014), Мельник (19.12.2014), Чертовка (22.11.2014)
Старый 04.11.2014, 18:16   #6
Vladimir V
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 29.10.2014
Сообщений: 24
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 8 раз(а) в 6 сообщениях
По умолчанию

Согласен, поскольку иным способом чего-то добиться маловероятно. К сожалению, для большинства руководителей работают только такие сигналы.

Последний раз редактировалось Вика_86; 04.11.2014 в 18:21. Причина: Удалено цитирование предыдущего поста
Vladimir V вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Vladimir V за это полезное сообщение:
HR_Nataliia (21.11.2014)
Старый 20.11.2014, 18:22   #7
HRira
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 01.07.2014
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

"...всі інші відділи - це так, без них можна взагалі обійтись" - тут уж очень уязвленным самолюбием попахивает Только честно - я прав?
Самолюбством тут точно пахне. Деколи це добре, а деколи недуже. Ну не дуже вже приємно вислуховувати балачки, що їх недооцінюють, вони такий важливий відділ, а технічний відділ взагалі нічого не робить, скарги клієнтів вислуховуємо ми, домовляємось ми і.т.д... одним словом, тут явно не нормальна ситуація..
HRira вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.11.2014, 12:24   #8
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,288
Вы сказали Спасибо: 4,012
Поблагодарили 8,706 раз(а) в 5,044 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от HRira Посмотреть сообщение
...не дуже вже приємно вислуховувати балачки, що їх недооцінюють, вони такий важливий відділ, а технічний відділ взагалі нічого не робить, скарги клієнтів вислуховуємо ми, домовляємось ми і.т.д... одним словом, тут явно не нормальна ситуація..
Относитесь к этому проще - вам платят деньги за то, что вы, среди прочего, и жалобы выслушиваете
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.11.2014, 16:49   #9
Чертовка
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для Чертовка
 
Регистрация: 12.06.2009
Адрес: Киев - Херсон
Сообщений: 776
Вы сказали Спасибо: 984
Поблагодарили 783 раз(а) в 333 сообщениях
По умолчанию

Думаю не совсем верно названа тема. Это не гипермотивация,а лоббирование собственных фин.амбиций,завуалированное под заботу о коллегах. Как правило,такие сотрудники в итоге продают всю базу тем,кто заплатит больше.я бы пошла иным путём. Собрала все отделы,чтоб ему объяснили,что без них отдел продаж не сможет функционировать. Он должен либо понять,что взаимодействие приносит результат,либо уйти. ИМХО,самодуры начальники как раз так и начинают. Конечная перспектива в случае потакания весьма печальна. Любая структура держится на взаимодействии ,но никак не на личной мотивации.... На личном держится только карьера.
Чертовка вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.12.2014, 11:16   #10
HRira
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 01.07.2014
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Я такої ж думки, дякую.
HRira вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 23:21.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»