СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 28.11.2007, 18:17   #1
дашуня
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 18.10.2007
Сообщений: 208
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 28 раз(а) в 16 сообщениях
По умолчанию Как уволить неугодных?

В отделе работает сотрудница, которая постоянно отпрашивается
(примерно раз-два в неделю), ей постоянно звонят родственники и знакомые, разговаривает по 15-20 мин. с каждым. В общем, активно занимается личными делами. Компьютер знает плохо, совершенствоваться не собирается. Пенсионерка, но свой участок работы выполняет. Директор хочет ее уволить. Сокращение отпадает. Что еще можно придумать?
дашуня вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.11.2007, 09:20   #2
tinkara
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для tinkara
 
Регистрация: 09.01.2007
Сообщений: 204
Вы сказали Спасибо: 35
Поблагодарили 21 раз(а) в 13 сообщениях
По умолчанию

Сначала отпускает (когда она отпрашивается), а потом злобу копит)))
Попробуйте предупредить об уменьшении з.п. ч-з 2 месяца. Сама уйдет))
А насчет тел. разговоров- надо было прописывать в должностных, что использование телефона только в рабочих целях. Может она не знает?
tinkara вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.11.2007, 10:31   #3
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,173
Вы сказали Спасибо: 2,602
Поблагодарили 2,696 раз(а) в 1,215 сообщениях
По умолчанию Re: Как уволить?

Цитата:
Сообщение от дашуня
Что еще можно придумать?
Возможно, не совсем по сути вопроса, но, по-моему, проблема не в сотруднице, а в ее руководителе, который не может организовать работу своих подчиненных, тем более, что вы сами пишете, что она справляется с работой.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.11.2007, 15:09   #4
kapro
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 11.05.2007
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

В старые далекие времена, если ты работал сдельно - то терял деньги добровольно, когда отпрашивался. Работая на ставке, у нас тоже делали перерасчет и поэтому з/п получалась исходя из количества отработанных часов за месяц. Если применитть такой вариант перерасчета, то в итоге пострадают все, даже те, которых отпускают с дорогой душой. Пока попробуйте просто не отпускать без заявления и уважительной причины (а ее впоследствии пусть подтвердит, в смысле причину).
kapro вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.11.2007, 15:53   #5
landsea
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 18.10.2007
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Ведите график рабочего времени всех сотрудников и через месяц-два просуммируйте, какое количество часов не доработано. Затем вызовите человека на разговор, покажите подсчеты и предупредите, что впредь придется писать объяснительные по поводу каждого "отпроса".
Вывод: Либо сократится количество прогула, либо будет основание попросить с работы, когда будет куча объяснительных.
landsea вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.11.2007, 16:23   #6
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,173
Вы сказали Спасибо: 2,602
Поблагодарили 2,696 раз(а) в 1,215 сообщениях
По умолчанию

Мягко говоря, странный руководитель, который сначала отпускает работника, а потом требует об этом письменные объяснительные.
Если перестать отпускать работницу, если это носит систематический характер и пусть она оформляет отпуск приказом на этот день, если у нее такая необходимость отсутствовать; возможно, ее саму перестанет устраивать такой режим работы и она сама уволится.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.07.2010, 12:09   #7
дашуня
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 18.10.2007
Сообщений: 208
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 28 раз(а) в 16 сообщениях
По умолчанию Как уволить?

У нас работает маляр. Предприятие большое и он шляется везде, кое-где может прилечь поспать, роется по мусорникам и ищет еду, красит как трехлетний ребенок. Мастер не всегда может за ним уследить, даст задание , а тот где-то спит. Как его уволить?
дашуня вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.07.2010, 12:12   #8
EllE HRD
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для EllE HRD
 
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,860
Вы сказали Спасибо: 4,553
Поблагодарили 4,094 раз(а) в 1,690 сообщениях
По умолчанию

за нарушение трудовой дисциплины.
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут.
EllE HRD вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.07.2010, 17:09   #9
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,199
Вы сказали Спасибо: 7,221
Поблагодарили 6,527 раз(а) в 3,295 сообщениях
Восклицание

http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=625
и др. статьи на портале
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение:
basmat (07.07.2010)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 13:20.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»