СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 28.11.2007, 17:17   #1
дашуня
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 18.10.2007
Сообщений: 224
Вы сказали Спасибо: 17
Поблагодарили 29 раз(а) в 17 сообщениях
По умолчанию Как уволить неугодных?

В отделе работает сотрудница, которая постоянно отпрашивается
(примерно раз-два в неделю), ей постоянно звонят родственники и знакомые, разговаривает по 15-20 мин. с каждым. В общем, активно занимается личными делами. Компьютер знает плохо, совершенствоваться не собирается. Пенсионерка, но свой участок работы выполняет. Директор хочет ее уволить. Сокращение отпадает. Что еще можно придумать?
дашуня вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.11.2007, 08:20   #2
tinkara
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для tinkara
 
Регистрация: 09.01.2007
Сообщений: 215
Вы сказали Спасибо: 37
Поблагодарили 25 раз(а) в 15 сообщениях
По умолчанию

Сначала отпускает (когда она отпрашивается), а потом злобу копит)))
Попробуйте предупредить об уменьшении з.п. ч-з 2 месяца. Сама уйдет))
А насчет тел. разговоров- надо было прописывать в должностных, что использование телефона только в рабочих целях. Может она не знает?
tinkara вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.11.2007, 09:31   #3
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,184
Вы сказали Спасибо: 2,617
Поблагодарили 2,664 раз(а) в 1,191 сообщениях
По умолчанию Re: Как уволить?

Цитата:
Сообщение от дашуня
Что еще можно придумать?
Возможно, не совсем по сути вопроса, но, по-моему, проблема не в сотруднице, а в ее руководителе, который не может организовать работу своих подчиненных, тем более, что вы сами пишете, что она справляется с работой.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.11.2007, 14:09   #4
kapro
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 11.05.2007
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

В старые далекие времена, если ты работал сдельно - то терял деньги добровольно, когда отпрашивался. Работая на ставке, у нас тоже делали перерасчет и поэтому з/п получалась исходя из количества отработанных часов за месяц. Если применитть такой вариант перерасчета, то в итоге пострадают все, даже те, которых отпускают с дорогой душой. Пока попробуйте просто не отпускать без заявления и уважительной причины (а ее впоследствии пусть подтвердит, в смысле причину).
kapro вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.11.2007, 14:53   #5
landsea
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 18.10.2007
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Ведите график рабочего времени всех сотрудников и через месяц-два просуммируйте, какое количество часов не доработано. Затем вызовите человека на разговор, покажите подсчеты и предупредите, что впредь придется писать объяснительные по поводу каждого "отпроса".
Вывод: Либо сократится количество прогула, либо будет основание попросить с работы, когда будет куча объяснительных.
landsea вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.11.2007, 15:23   #6
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,184
Вы сказали Спасибо: 2,617
Поблагодарили 2,664 раз(а) в 1,191 сообщениях
По умолчанию

Мягко говоря, странный руководитель, который сначала отпускает работника, а потом требует об этом письменные объяснительные.
Если перестать отпускать работницу, если это носит систематический характер и пусть она оформляет отпуск приказом на этот день, если у нее такая необходимость отсутствовать; возможно, ее саму перестанет устраивать такой режим работы и она сама уволится.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.07.2010, 11:09   #7
дашуня
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 18.10.2007
Сообщений: 224
Вы сказали Спасибо: 17
Поблагодарили 29 раз(а) в 17 сообщениях
По умолчанию Как уволить?

У нас работает маляр. Предприятие большое и он шляется везде, кое-где может прилечь поспать, роется по мусорникам и ищет еду, красит как трехлетний ребенок. Мастер не всегда может за ним уследить, даст задание , а тот где-то спит. Как его уволить?
дашуня вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.07.2010, 11:12   #8
EllE HRD
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для EllE HRD
 
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,859
Вы сказали Спасибо: 4,548
Поблагодарили 4,084 раз(а) в 1,685 сообщениях
По умолчанию

за нарушение трудовой дисциплины.
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут.
EllE HRD вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.07.2010, 16:09   #9
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,198
Вы сказали Спасибо: 7,121
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,232 сообщениях
Восклицание

http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=625
и др. статьи на портале
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение:
basmat (07.07.2010)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 16:07.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»