СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Мотивация персонала

Мотивация персонала Системы материальной и нематериальной мотивации персонала

Ответ
 
Опции темы
Старый 12.09.2012, 10:30   #11
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,368
Вы сказали Спасибо: 14,897
Поблагодарили 20,323 раз(а) в 10,082 сообщениях
Восклицание

Цитата:
Сообщение от Нина_HR Посмотреть сообщение
Я спросила совета у тех, кто с таким сталкивался.
Даже, если свои мысли высказывают те, кто НЕ сталкивался - Вы не можете им сказать: не сталкивались - молчите!
Это - форум, на обсуждение которого Вы вынесли свой пост. Люди высказывают не только то, с чем сталкивались, но и свое вИдение по данной теме.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.09.2012, 10:35   #12
Нина_HR
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Нина_HR
 
Регистрация: 06.10.2010
Адрес: Киев
Сообщений: 61
Вы сказали Спасибо: 42
Поблагодарили 20 раз(а) в 15 сообщениях
По умолчанию

А я такого и не говорила! Человек спросил, в чем проблема, я ответила, что проблем нет. Что уже не так?

Последний раз редактировалось Мотя; 12.09.2012 в 10:50. Причина: Не цитируйте предыдущие посты целиком
Нина_HR вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.09.2012, 10:40   #13
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,368
Вы сказали Спасибо: 14,897
Поблагодарили 20,323 раз(а) в 10,082 сообщениях
Счастье

Цитата:
Сообщение от Нина_HR Посмотреть сообщение
А я такого и не говорила!
Простите, но читать я умею. Я читаю по-русски:
Цитата:
Сообщение от Нина_HR Посмотреть сообщение
Я спросила совета у тех, кто с таким сталкивался.
Я вижу это так: пишите те, кто сталкивался, остальные - молчите.
Другого смысла в Вашей фразе я не увидела.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.09.2012, 10:45   #14
Нина_HR
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Нина_HR
 
Регистрация: 06.10.2010
Адрес: Киев
Сообщений: 61
Вы сказали Спасибо: 42
Поблагодарили 20 раз(а) в 15 сообщениях
По умолчанию

Очень жаль, что не увидели. Даже больше жаль, что увидели не то. Если бы я хотела узнать мнение только тех, кто сталкивался с подобным, то указала бы это в первом посте. Я знаю, как нужно общаться на форумах, и как доносить свою мысль до окружающих.

Последний раз редактировалось Мотя; 12.09.2012 в 10:50. Причина: Не цитируйте предыдущие посты целиком
Нина_HR вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.09.2012, 10:49   #15
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,368
Вы сказали Спасибо: 14,897
Поблагодарили 20,323 раз(а) в 10,082 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Нина_HR Посмотреть сообщение
Очень жаль, что не увидели.
Может быть, может быть...
Тогда поясните, что Вы хотели этим написать:
Цитата:
Сообщение от Нина_HR Посмотреть сообщение
Я спросила совета у тех, кто с таким сталкивался.
Я лично не увидела второго смысла, бывает, так напишите нам - что Вы имели ввиду и непонятки все закончатся...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.09.2012, 10:51   #16
Leva
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Leva
 
Регистрация: 02.09.2009
Адрес: Kiev
Сообщений: 268
Вы сказали Спасибо: 74
Поблагодарили 186 раз(а) в 89 сообщениях
По умолчанию

Я согласен с коллегами - не нужно людей подталкивать и заставлять. Ваша задача понять их мотивы и сформировать потребность в посещении спортзала. Какой бы прекрасный спортзал не был - он многим просто не нужен. У них не сформирована потребность заниматься спортом - и абонементом за счет компании ее не сформируешь.

У нас та же ситуация ходит 10%. Остальные очень редко и то, перед пляжным сезоном и после Нового Года, когда многие новую жизнь начинают

Мы сделали следующее:
1. По результатам медосмотра врачем было рекомендовано некоторым сотрудникам поход в спортзал (например, на кардиотренажеры). И многие пошли, так как увидели, что это нужно
2. Сотрудникам, которые хотят ходить утром - сдвинули график работы на 10.00.
3. Среди самых активных участников разыгрываем ваучеры на поход в ресторан с семьей, билеты в театр и пр. Все это делаем ненавязчиво, но публично;
4. Ввели возможнсть корпоративных групповых занятий йогой (кстати руководители тоже ходят вместе с рядовыми сотрудниками на такие занятия и показывают пример);

В общем не митьем так катанем, постепенно и медленно мы увеличивает этот показатель. Но без надрыва. И уж тем более я не расстраиваюсь, что они неблагодарные не ходят. Наша задача - создать условия
Leva вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Leva за это полезное сообщение:
Нина_HR (12.09.2012)
Старый 12.09.2012, 10:59   #17
Нина_HR
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Нина_HR
 
Регистрация: 06.10.2010
Адрес: Киев
Сообщений: 61
Вы сказали Спасибо: 42
Поблагодарили 20 раз(а) в 15 сообщениях
По умолчанию

Мотя, поясню, конечно!

"Проблемы нет. Я спросила совета у тех, кто с таким сталкивался." - честно говоря, расстроил сам подход "В чем проблема вообще?". Понятное дело, что у нас нет проблем, и я это прекрасно знаю. У нас наоборот все зашибись, если мы еще и в спортзал ходить можем Я же просила людей посоветовать что-то, а не просто сказать, что они не видят проблем. "Просто сказать" - это уже какой-то флуд получается Но с другой стороны в посте был и совет (по поводу тренажеров в офисе), на который я ответила и за который благодарна
Нина_HR вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Нина_HR за это полезное сообщение:
Мотя (12.09.2012)
Старый 12.09.2012, 11:04   #18
Нина_HR
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Нина_HR
 
Регистрация: 06.10.2010
Адрес: Киев
Сообщений: 61
Вы сказали Спасибо: 42
Поблагодарили 20 раз(а) в 15 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Leva Посмотреть сообщение
У них не сформирована потребность заниматься спортом - и абонементом за счет компании ее не сформируешь.
Как не прискорбно, но факт

Цитата:
Сообщение от Leva Посмотреть сообщение
Мы сделали следующее:
1. По результатам медосмотра врачем было рекомендовано некоторым сотрудникам поход в спортзал (например, на кардиотренажеры). И многие пошли, так как увидели, что это нужно
Наших врачи не смогли "направить на путь истинный" ))

Цитата:
Сообщение от Leva Посмотреть сообщение
2. Сотрудникам, которые хотят ходить утром - сдвинули график работы на 10.00.
3. Среди самых активных участников разыгрываем ваучеры на поход в ресторан с семьей, билеты в театр и пр. Все это делаем ненавязчиво, но публично;
А это идея! Спасибо!

Цитата:
Сообщение от Leva Посмотреть сообщение
4. Ввели возможнсть корпоративных групповых занятий йогой (кстати руководители тоже ходят вместе с рядовыми сотрудниками на такие занятия и показывают пример);
О йоге мы тоже "задумались". Хотим проводить занятия в обеденное время у нас в офисе (для экономии времени на "туда-обратно"). Вот только не знаем пока, как решить проблему с душем Как у вас? Или у вас занятия не в офисе проходят?
Нина_HR вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.09.2012, 11:07   #19
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,368
Вы сказали Спасибо: 14,897
Поблагодарили 20,323 раз(а) в 10,082 сообщениях
Смех

Спасибо за пояснения.
Итак:
1. Вы не хотите флуда, т.е. постов тех, кто НЕ сталкивался.
Ответов будет два-три...вот - только ответ Левы и будет.
2. Вы хотите советов тех, кто сталкивался, результат тот же: будет ответов два-три, Лева один и ответил...
Всего хорошего желаю!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.09.2012, 11:47   #20
Нина_HR
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Нина_HR
 
Регистрация: 06.10.2010
Адрес: Киев
Сообщений: 61
Вы сказали Спасибо: 42
Поблагодарили 20 раз(а) в 15 сообщениях
По умолчанию

Буду рада любым предложениям, не важно, сталкивались или нет. Главное ведь конструкив!

Последний раз редактировалось Мотя; 12.09.2012 в 11:57. Причина: Не цитируйте предыдущие посты целиком
Нина_HR вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 04:43.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»