СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Социальное страхование и пенсионное обеспечение

Социальное страхование и пенсионное обеспечение Временная нетрудоспособность. Беременность и роды. Комиссия по соцстраху. Путевки на санаторно-курортное лечение. Новогодние подарки от соцстраха. Взаимоотношения с Центром занятости. Трудовой стаж. Страховой стаж. Исчисление стажа. Виды пенсий. Размеры пенсии. Надбавки к пенсии. Перерасчет пенсии

Ответ
 
Опции темы
Старый 11.06.2012, 17:46   #1
Risa
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Risa
 
Регистрация: 26.05.2009
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Увольнение для постановки на учёт в ЦЗ

Сложилась интересная ситуация, которую не могу обыграть так, чтобы и "волки сыты и овцы не в обиде"...
Есть сотрудница, она уже 6 лет в отпуске по уходу за ребёнком (уже вторым, в который ушла сразу после первого, не выходя на работу).
Срок её отпуска заканчивается 25 июня этого года, она пришла к нам с желанием уволиться 26 июня, но хочет уволится так, чтобы стать на учёт в центре занятости и сразу получать компенсацию, пока не найдёт работу. Т.е. статья по собственному желанию или по соглашению сторон её не подходит, т.к. считается неуважительной для выплаты компенсаций. Но уважительные причины типа ликвидация предприятия или несоблюдения работодателем закона о труде не подходит нам . А уволить её - наиболее приемлемый для нас всех выход. Но как? Сократить я её не могу - два месяца держать её на предприятии и платить зарплату, просто так, т.к. реально надобность в её услугах частично отпала, частично перенесена на другого человека - слишком расточительно. Да и сокращать мать двоих детей при наличии более достойных кандидатов - не хочу привлекать в нам внимание ЦЗ.
Просто проигнорировать её пожелание уволиться по нужной статье и брать измором не могу по той же причине - нечем нам её занять!
Собственно вопрос - прочитав законодательство, нашла вроде небольшую лазейку: в ст.36 есть увольнение по соглашению сторон по уважительным причинам. Кто может подсказать, что это за причины и как они должны подтверждаться в центре занятости при постановке на учёт?
__________________
Раны победителей заживают быстрее
Risa вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.06.2012, 10:37   #2
Margaret
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Margaret
 
Регистрация: 17.07.2009
Адрес: Донецк
Сообщений: 35
Вы сказали Спасибо: 33
Поблагодарили 70 раз(а) в 15 сообщениях
По умолчанию

Здравствуйте, Risa.

Из личного опыта скажу следующее:

1. Увольнение по соглашению сторон не является уважительной причиной, но пока еще ЦЗ по этой статье не отменял постановку на учет и начало выплат пособия с 8-го дня после постановки. Единственный минус это то, что пособие платиться 9 месяцев, а не 12.

2. У меня уже уволились, стали на учет в ЦЗ и получают пособие 2 работника с формулировкой в заявлении и приказе об увольнении - по собственному желанию по уходу за ребенком до 14-ти лет. Это является таки уважительной причиной. Выплаты производятся 12 месяцев с 8-го дня после постановки на учет.

Сама не вижу логики в том, как может стать на учет тот кто решил ухаживать за ребенком, но факт остается фактом. Каждый раз перед подписанием такого приказа я звонила в ЦЗ и уточняла у их юриста, действует ли эта норма в настоящий момент. Пока проблем не возникало.

Перечень уважительных причин указан в ст. 38 КЗоТ, а именно:
переезд на новое место жительства;
перевод мужа или жены на работу в другую местность;
поступление в учебное заведение;
невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским заключением;
беременность;
уход за ребенком до достижения им четырнадцатилетнего возраста или ребенком-инвалидом;
уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением или инвалидом
I группы;
выход на пенсию;
прием на работу по конкурсу,
а также по другим уважительным причинам
(а тут уж надо наверное проявить фантазию)
Margaret вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Margaret за это полезное сообщение:
Lorata (12.06.2012)
Старый 12.06.2012, 11:19   #3
Risa
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Risa
 
Регистрация: 26.05.2009
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Cпасибо!
__________________
Раны победителей заживают быстрее
Risa вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.06.2012, 12:03   #4
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,180
Вы сказали Спасибо: 5,223
Поблагодарили 6,564 раз(а) в 2,824 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Risa Посмотреть сообщение
Собственно вопрос - прочитав законодательство, нашла вроде небольшую лазейку: в ст.36 есть увольнение по соглашению сторон по уважительным причинам.
Какое именно законодательство вы прочитали? Для увольнения по соглашению сторон не нужны никакие уважительные причины.
Цитата:
Сообщение от Risa Посмотреть сообщение
Кто может подсказать, что это за причины и как они должны подтверждаться в центре занятости при постановке на учёт?
Так вот хотелось бы от вас и услышать: что за причины такие и где вы об этом прочитали?
Цитата:
Сообщение от Margaret Посмотреть сообщение
Перечень уважительных причин указан в ст. 38 КЗоТ, а именно:
переезд на новое место жительства;
перевод мужа или жены на работу в другую местность;
поступление в учебное заведение;
невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским заключением;
беременность;
уход за ребенком до достижения им четырнадцатилетнего возраста или ребенком-инвалидом;
уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением или инвалидом
I группы;
выход на пенсию;
прием на работу по конкурсу,
а также по другим уважительным причинам
(а тут уж надо наверное проявить фантазию)
Ст. 38 КЗоТ - это увольнение по собственному желанию, т.е. по инициативе работника, и перечисленные в ней уважительные причины относятся только к увольнению по этой статье.
Цитата:
Сообщение от Margaret Посмотреть сообщение
Сама не вижу логики в том, как может стать на учет тот кто решил ухаживать за ребенком, но факт остается фактом.
Постановка на учет и выплата пособия это разные вещи. Зарегистрироваться в ЦЗ может любой человек, который ищет работу, а вот для получения пособия необходимы определенные условия.
Цитата:
Сообщение от Margaret Посмотреть сообщение
Каждый раз перед подписанием такого приказа я звонила в ЦЗ и уточняла у их юриста, действует ли эта норма в настоящий момент.
Ответы на все вопросы в НПА:

1.
Про затвердження Порядку надання допомоги по безробіттю, у тому числі одноразової її виплати для організації безробітними підприємницької діяльності
Наказ Міністерства праці та соціальної політики України
від 20 листопада 2000 року N 307

2.
ЗАКОН УКРАЇНИ
Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття
2 березня 2000 року
N 1533-III

3.
ЗАКОН УКРАЇНИ
Про зайнятість населення
1 березня 1991 року
N 803-XII
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Mardge за это полезное сообщение:
Iren@ (15.06.2012), Lorata (12.06.2012)
Старый 12.06.2012, 14:59   #5
Lorata
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.02.2011
Сообщений: 349
Вы сказали Спасибо: 1,378
Поблагодарили 283 раз(а) в 143 сообщениях
По умолчанию

У меня как раз такой случай сейчас. Мамочка живет в другом городе и некому смотреть за ребенком, хочет увольняться. Как лучше написать в приказе эту причину, просто указать статью и подпункт или еще написать, что увольнение именно для ухода за ребенком, чтобы в ЦЗ не возникло вопросов?
Lorata вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.06.2012, 15:36   #6
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,180
Вы сказали Спасибо: 5,223
Поблагодарили 6,564 раз(а) в 2,824 сообщениях
По умолчанию


Инструкция № 58, пункт 2.25.
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение:
Lorata (12.06.2012)
Старый 12.06.2012, 15:59   #7
Lorata
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.02.2011
Сообщений: 349
Вы сказали Спасибо: 1,378
Поблагодарили 283 раз(а) в 143 сообщениях
По умолчанию

все прописано предельно четко!
Lorata вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Lorata за это полезное сообщение:
Mardge (12.06.2012)
Ответ

Метки
Увольнение, Центр занятости


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 08:19.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»