СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Мотивация персонала

Мотивация персонала Системы материальной и нематериальной мотивации персонала

Ответ
 
Опции темы
Старый 01.02.2012, 10:27   #1
Светлана Анатольевна
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Светлана Анатольевна
 
Регистрация: 12.12.2011
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 147
Вы сказали Спасибо: 162
Поблагодарили 158 раз(а) в 76 сообщениях
По умолчанию Социальный и компенсационный пакет

Коллеги, поделитесь информацией, у кого из каких составляющих состоит соц. и ком.пакет.
Светлана Анатольевна вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.02.2012, 15:45   #2
RendL
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 30.09.2010
Адрес: Киев
Сообщений: 54
Вы сказали Спасибо: 12
Поблагодарили 20 раз(а) в 12 сообщениях
По умолчанию

Светлана Анатольевна, очень рискованный вопросик задаёте. Сейчас станете получать уточняющие вопросы.
RendL вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо RendL за это полезное сообщение:
Старый 03.02.2012, 16:05   #3
Светлана Анатольевна
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Светлана Анатольевна
 
Регистрация: 12.12.2011
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 147
Вы сказали Спасибо: 162
Поблагодарили 158 раз(а) в 76 сообщениях
По умолчанию

Всегда готова ответить
Светлана Анатольевна вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.03.2012, 15:17   #4
HR-Vadim
Участник HR-Лиги
 
Аватар для HR-Vadim
 
Регистрация: 13.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 28
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 7 раз(а) в 6 сообщениях
По умолчанию

Светлана, а с какой целью интересуетесь? Перенять опыт или сравнить эффективность различных инструментов?
HR-Vadim вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.03.2012, 19:11   #5
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,059
Вы сказали Спасибо: 14,784
Поблагодарили 20,135 раз(а) в 9,971 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Светлана Анатольевна Посмотреть сообщение
Коллеги, поделитесь информацией, у кого из каких составляющих состоит соц. и ком.пакет.
Дорогие коллеги! А ведь не так давно мы предлагали то, что можно внести дополнительно в КД, кроме действующего законодательства...И там было много чего предложено...Как по вопросу Светланы...
Не могу теперь найти...может, кто-то поможет?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.03.2012, 22:46   #6
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,180
Вы сказали Спасибо: 5,223
Поблагодарили 6,564 раз(а) в 2,824 сообщениях
По умолчанию

http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=14265
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Mardge за это полезное сообщение:
Andry (28.04.2012), Мотя (03.03.2012)
Старый 02.03.2012, 23:03   #7
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,059
Вы сказали Спасибо: 14,784
Поблагодарили 20,135 раз(а) в 9,971 сообщениях
Хорошо

О-о-о-о!Спасибо, Вика!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Mardge (02.03.2012)
Старый 27.04.2012, 14:00   #8
AlbertM
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 27.04.2012
Адрес: Москва
Сообщений: 21
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 12 раз(а) в 7 сообщениях
По умолчанию

1. Оплата мобильной связи, части ГСМ (если сотруднки по роду деятельности пользуются авто)
2. Страховка и Спортивные клубы (частичная или полная компенсация для работников).
3. Мат. помощь при родовспоможении
4. Денежные премии при свадьбе, рождении
5. Благодарственное письмо родителям работника ("какого сына/дочь вырастили!" ....)
6. "Обед с Генеральным директором Компании"
7. Дополнительные дни отдыха (плюсом к основному отпуску).

Ну и конечно премии за достижение производственных результатов. Про материальную мотивацию - отдельная песня, долго писать...
AlbertM вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» AlbertM за это полезное сообщение:
Andry (28.04.2012), Solo artist (30.11.2012), Мотя (27.04.2012)
Старый 27.04.2012, 17:27   #9
Irinnochka
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Irinnochka
 
Регистрация: 15.12.2006
Адрес: Kiev
Сообщений: 256
Вы сказали Спасибо: 202
Поблагодарили 269 раз(а) в 108 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от AlbertM Посмотреть сообщение
5. Благодарственное письмо родителям работника ("какого сына/дочь вырастили!" ....)
оригинальная идея, не встречала такого
Irinnochka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.04.2012, 18:37   #10
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,059
Вы сказали Спасибо: 14,784
Поблагодарили 20,135 раз(а) в 9,971 сообщениях
Хорошо

А мне - нравится!
Почему-то, мы все радуемся, когда на выпускной линейке вручают родителям благодарность за воспитание ребенка и ГОРДИМСЯ! И детьми и самими собой, что не пожалели труда, вложенного в детей!
А когда этот ребенок уже работает! Он же не перестал быть сыном, дочерью для родителя...Почему бы и не написать благодарственное письмо родителям за воспитание полезного обществу человека.
ЗдОрово!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 06:50.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»