СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отчеты. Проверки. Трудовые споры

Отчеты. Проверки. Трудовые споры Отчетность кадровой службы. Проверки Госнадзортруда и других государственных органов. Индивидуальные споры. Комиссия по трудовым спорам. Восстановление на работе. Оплата вынужденного прогула. Возмещение морального ущерба

Ответ
 
Опции темы
Старый 26.09.2013, 16:04   #41
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Сообщений: 2,328
Вы сказали Спасибо: 1,807
Поблагодарили 2,922 раз(а) в 1,611 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Trishka Посмотреть сообщение
В каком месте этого отчета я должна указывать перспективу????
Нарисовать на полях уходящие вдаль рельсы...
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Inka за это полезное сообщение:
dautina (27.09.2013), Trishka (26.09.2013), Мотя (26.09.2013)
Старый 26.09.2013, 16:07   #42
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,357
Вы сказали Спасибо: 14,885
Поблагодарили 20,314 раз(а) в 10,077 сообщениях
Смех

Цитата:
Сообщение от Trishka Посмотреть сообщение
Я "торчу" от их ответов.

Мда-а-а..только сегодня я открыла вкладку...
И...сразу ее закрыла по причине написанного там бреда.
Отвечать не стала, чтобы не портить себе нервы...а Тришка вот - сильней оказалась, с железными нервами!

Всюду жизнь, всюду люди....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.09.2013, 16:09   #43
Trishka
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Trishka
 
Регистрация: 25.01.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 1,300
Вы сказали Спасибо: 3,290
Поблагодарили 3,146 раз(а) в 1,060 сообщениях
Смех

Цитата:
Сообщение от Inka Посмотреть сообщение
Нарисовать на полях уходящие вдаль рельсы...
эге ж... а рядом с рельсами забор, украшенный "лозунгами"
__________________
С нашими законами вечно во что-то вляпаешься...
Trishka вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Trishka за это полезное сообщение:
dautina (27.09.2013)
Старый 29.01.2015, 15:37   #44
prosto_taya
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 08.11.2010
Адрес: Николаев
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Коллеги, я правильно понимаю?
Если предприятие зарегистрировано в Виннице, а фактически работает в Николаеве, то отчет о вакансиях я подаю в ЦЗ Винницы, по месту регистрации.
prosto_taya вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.01.2015, 21:07   #45
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,179
Вы сказали Спасибо: 2,603
Поблагодарили 2,658 раз(а) в 1,188 сообщениях
По умолчанию

Можете и в Николаеве подавать, на бланке отчета написано: " подають юридичні особи, а також фізичні особи — підприємці, які використовують працю найманих працівників, незалежно від місцезнаходження".
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.12.2015, 11:23   #46
Smile2010
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.12.2010
Сообщений: 43
Вы сказали Спасибо: 39
Поблагодарили 7 раз(а) в 6 сообщениях
По умолчанию

Девочки, 3 ПН так и подавать?
Чем же закрыть эту вакансию потом?
Smile2010 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 31.12.2015, 11:53   #47
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,179
Вы сказали Спасибо: 2,603
Поблагодарили 2,658 раз(а) в 1,188 сообщениях
По умолчанию

Подавать. Поставить отметку, что в помощи ЦЗ в подборе кандидата не нуждаетесь.
Тетя Ира.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.01.2016, 16:57   #48
Larysa
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Larysa
 
Регистрация: 12.05.2010
Сообщений: 171
Вы сказали Спасибо: 354
Поблагодарили 66 раз(а) в 45 сообщениях
По умолчанию отчет 3ПН без вакансий

Добрый день, уважаемые Гуру по персоналу и человеческим душам, подскажите, пожалуйста, правильно ли я понимаю ситуацию:
если приказом по предприятию от 25.01. вводятся в штатное расписание с 26.01 некоторые должности,
этим же 25.01 люди пишут заявления на прием в компанию с 26.01., издается приказ по кадрам от 25.01. о приеме с 26.01. людей на эти должности
(соответственно 25.01. отправляем в ДФС информацию о приеме с 26.01 людей), ТО 3-ПН в центр занятости подавать не нужно?, т.к. вакансий же нет- должности вводятся с 26.01+ есть заявления людей написанные 25.01о приеме с 26.01 и приказ по кадрам о приеме с 26.01 на эти должности. Мне кажется, что в таком случае вакансий же нет и я ничего не нарушаю, не подав отчет, а вот в центре занятости (не по этой компании) мне сказали, что я все равно должна подавать отчет и при проверке будет штраф, если неподавать отчет ну вакансий же нет ни одного дня. ПОМОГИТЕ, ПОЖАЛУЙСТА, ПОНЯТЬ КАК ПРАВИЛЬНО
Larysa вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.01.2016, 17:12   #49
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Сообщений: 2,328
Вы сказали Спасибо: 1,807
Поблагодарили 2,922 раз(а) в 1,611 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Larysa Посмотреть сообщение
ну вакансий же нет ни одного дня.
Согласна.
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Inka за это полезное сообщение:
Larysa (21.01.2016), Вика_86 (22.01.2016)
Старый 21.01.2016, 17:18   #50
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,762
Вы сказали Спасибо: 4,142
Поблагодарили 9,242 раз(а) в 5,359 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Larysa Посмотреть сообщение
если приказом по предприятию от 25.01. вводятся в штатное расписание с 26.01 некоторые должности,
этим же 25.01 люди пишут заявления на прием в компанию с 26.01., издается приказ по кадрам от 25.01. о приеме с 26.01. людей на эти должности
(соответственно 25.01. отправляем в ДФС информацию о приеме с 26.01 людей)
Вы не можете ни принять заявления, ни издать приказ 25.01, так как на момент написания заявления должностей еще нет. Другими словами - нельзя сегодня оформить свидетельство о рождении ребенка, который родится только завтра
Заявку на вакансию в центр занятости можете не подавать, и штрафов за это, кстати, никаких не предусмотрено вас просто пугают
Andry на форуме   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Larysa (21.01.2016)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 09:57.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»