СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Служебные командировки

Служебные командировки Командировки в пределах страны. Командировки за границу. Оформление командировки. Командировочные расходы

Ответ
 
Опции темы
Старый 18.10.2016, 13:45   #101
Каренина
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Каренина
 
Регистрация: 20.08.2015
Сообщений: 248
Вы сказали Спасибо: 127
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

без збереження за сімейними обставинами ? чи щось інше?
Каренина вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.10.2016, 17:11   #102
DANA13
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 525
Вы сказали Спасибо: 157
Поблагодарили 252 раз(а) в 204 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Каренина Посмотреть сообщение
без збереження за сімейними обставинами
саме так
DANA13 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.03.2017, 11:00   #103
lily27
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 30.10.2013
Сообщений: 171
Вы сказали Спасибо: 114
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

добрый день, подскажите пож.
если направляем сотрудника в командировку сроком на 5 дней, в несколько предприятий, можно составить приказ таким образом, как на примере, или обязательно расписывать в какой день куда конкретно?
1. Відрядити 03.01.17р. в м. Бердянськ, м. Дніпро терміном на3 доби
- ИИИ – директора
Мета відрядження: ведення переговорів, співпраця , переддоговірна робота з ПАТ «_____», ТОВ «______»
2. Встановити розмір добових в розмірі 50,00 грн. за добу.
3. Контроль за виконанням наказу залишаю за собою.

или если отправляем в один день на несколько предприятий

3.Відрядити 30.01.17р. в м. Одеса, с Кам"яне , смт. Сергіївка, с. Староолексіївка,с. Новокальчеве, м. Миколаїв, терміном на 2 доби
- ИИИИИИ – директора
Мета відрядження: переговори про купывлю - продаж по плуга, домовитись про співпрацю, передача матеріалів по плугу та дисковій бороні, проведення співбесіди з ТОВ "і___", ТОВ ___,ТОВ ____, Стов "_____"
4. Встановити розмір добових в розмірі 50,00 грн. за добу.
5. Контроль за виконанням наказу залишаю за собою.
lily27 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 31.01.2019, 11:37   #104
alexandra-pr
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 56
Вы сказали Спасибо: 28
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию Командировка за границу

Добрый день, коллеги.

Мы отправляем сотрудника в Тайвань в командировку. Я составила приказ и табель, но всеже есть сомнения насколько правильно я все сделала. Подскажите где я ошиблась. Итак:

Командировка с 26.01 по 3.02 - день отлета и день прилета выходные. Командировка переходящая из месяца в месяц.

Есть приказ о предоставлении самой командировки с - по. И за 26 и 3, которые выходные я на основании 59 инструкции предоставляю 2 дня отгула. 26.01 и 3.02- табелирую по 8 часов.
Получается, что у меня идет превышение нормы рабочих часов в январе на 8 часов, в феврале на 8 часов собственно будет меньше, так как дни отгула не будут отплачены. Ведь мы оплатили их в командировку.

Как быть с этой переработкой в 8 часов за январь? Или там все ок?
alexandra-pr вне форума   Ответить с цитированием
Старый 31.01.2019, 12:03   #105
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,051
Вы сказали Спасибо: 364
Поблагодарили 719 раз(а) в 516 сообщениях
По умолчанию

26.01 и за 03.02 в табеле будет "к", а не "8". То есть оплата по средней зп. Это не переработка.
Я только не поняла, 27.01 и 02.02 - это не выходные?
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa на форуме   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение:
alexandra-pr (31.01.2019)
Старый 31.01.2019, 12:32   #106
alexandra-pr
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 56
Вы сказали Спасибо: 28
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

27 и 2 это выходные, но ведь это дни не прилета и отлета. Это выходные в командировке, а разве они оплачиваются?

Вопрос от нашего бухгалтера)))) Мы же день прилета и отлета оплачиваем по среднему? При этом даем отгулы. Правильно?
alexandra-pr вне форума   Ответить с цитированием
Старый 31.01.2019, 13:07   #107
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,051
Вы сказали Спасибо: 364
Поблагодарили 719 раз(а) в 516 сообщениях
По умолчанию

Наш форум с каждым днем всё больше и больше превращается в бухгалтерский)))
Запутали Вы меня Или я на бегу не поняла, о чем собственно, вопрос... Всё-таки, вопросы оплаты командировочных - не совсем кадровые. Спросила у бухгалтера
За день выбытия и прибытия, если они попали на выходной, выплачиваются суточные + отгул. При чем, дата отгула должна быть согласована и прописана.
А за остальные выходные, проведенные в командировке в трудах, выплачиваются суточные + двойная оплата за работу в выходной день. Двойная оплата исключает отгул в дальнейшем. Если же он не работал в свои выходные в командировке - выплачиваются только суточные
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!

Последний раз редактировалось eloissa; 31.01.2019 в 14:33.
eloissa на форуме   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение:
alexandra-pr (31.01.2019)
Старый 31.01.2019, 17:35   #108
alexandra-pr
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 56
Вы сказали Спасибо: 28
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

спасибо, сори, что задаю бухгалтерские вопросы, просто толком не смогли найти на них ответов.
alexandra-pr вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.04.2019, 11:05   #109
Анастасия Юрьевна
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 12.07.2015
Сообщений: 19
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Добрый день!Подскажите пожалуйста.Мы гостиница,у нас есть конференц-зал,например,компания-организатор арендует зал для проведения мероприятия,приезжают участники,вопрос,кто должен ставить печать в командировочном?мы,как база проведения,либо компания,которая организовывает мероприятие?и на какую букву закона ссылаться при этом?
Анастасия Юрьевна вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.04.2019, 11:34   #110
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,288
Вы сказали Спасибо: 4,012
Поблагодарили 8,706 раз(а) в 5,044 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Анастасия Юрьевна Посмотреть сообщение
Мы гостиница,у нас есть конференц-зал,например,компания-организатор арендует зал для проведения мероприятия,приезжают участники,вопрос,кто должен ставить печать в командировочном?мы,как база проведения,либо компания,которая организовывает мероприятие?и на какую букву закона ссылаться при этом?
Конечно же компания,которая организовывает мероприятие - ведь в документах указано, что участники командируются к ним, а не к вам.
К тому же откуда вам знать, приехали ли эти люди в командировку, или просто проживают у вас в отеле?!
А что буквы закона, то приказом Минфина от 21.06.2011 №738 команди ровочные удостоверения отменены:
Цитата:
Визнати таким, що втратив чинність, наказ Державної податкової адміністрації України від 28.07.97 N 260 ( z0311-97 ) "Про затвердження форми посвідчення про відрядження", зареєстрований у Міністерстві юстиції України 14.08.97 за N 311/2115.
Andry на форуме   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
eloissa (23.04.2019), Trine1 (23.04.2019)
Ответ

Метки
Командировки, Приказы


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 18:45.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»