СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Другое

Другое Темы по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству, для которых не нашлось подходящего раздела

Ответ
 
Опции темы
Старый 16.11.2007, 15:51   #1
экс-Редактор
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 08.06.2006
Адрес: Киев UA
Сообщений: 630
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 103 раз(а) в 11 сообщениях
По умолчанию Обсуждение работы раздела

Уважаемые форумчане!

В последнее время Тема "Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство" начинает напоминать мне справочное бюро. Смею Вас заверить, что не смотря на то, что Лига действительно старается помогать в поиске ответов на интересующие вопросы, нельзя же превращать тему в игру "скажите статью из КЗоТ".

Администрация портала настоятельно рекомендует пользоваться ПОИСКОМ пред тем, как создать еще одну тему, ответы на которую уже давались. Часто даже не единожды.

Подобные темы просто будут удалены. Уважайте своих коллег! Так вы сэкономите свое и их время.

Последний раз редактировалось Yuliya; 27.11.2010 в 23:16.
экс-Редактор вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» экс-Редактор за это полезное сообщение:
Anka (11.08.2010), Галина Ребр (15.12.2010), Елена266 (01.09.2010)
Старый 16.11.2007, 16:04   #2
Tety
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Tety
 
Регистрация: 02.11.2006
Адрес: Львів
Сообщений: 129
Вы сказали Спасибо: 41
Поблагодарили 25 раз(а) в 16 сообщениях
По умолчанию

Respect Редоктору !!!
Tety вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.11.2007, 17:00   #3
kulabok
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для kulabok
 
Регистрация: 25.01.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 379
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 12 раз(а) в 9 сообщениях
По умолчанию

РЕСПЕКТ И УВАЖУХА РЕДАКТОРУ

kulabok вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.11.2007, 17:06   #4
Berk
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 08.02.2007
Сообщений: 38
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Логично и совершенно правильно!
Berk вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.11.2007, 17:12   #5
Gefest
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Gefest
 
Регистрация: 26.12.2005
Адрес: Москва
Сообщений: 366
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Смотрю что терпение лопнуло даже у редактора
А ведь не только в этой теме справочное бюро!?!...
__________________
Если хочешь иметь то, чего никогда не имел, начни делать то, чего никогда не делал.
Gefest вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.11.2007, 17:27   #6
Ilit
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Ilit
 
Регистрация: 28.02.2006
Адрес: Киев, Львов
Сообщений: 781
Вы сказали Спасибо: 313
Поблагодарили 502 раз(а) в 187 сообщениях
По умолчанию

Заметки старожилки...

Форум превращается в обсуждение кадровиков Многоуважаемое для меня направление !!! Столько нюансов!!! Но все меньше обсуждений по другим направлениям работы менеджера по персоналу.

А ведь это главное свидетельство, как мало наши менеджеры по персоналу занимаються другими функциями в рамках компаний. Ведь в той же оценке или обучения хватает болезненных кочек на пути внедрения и разработки. А не пишут...
__________________
С ув.,
Оксана Краснопольская
"Бизнес - это люди и идеи..."
Ilit вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Ilit за это полезное сообщение:
foxchinese (13.01.2011)
Старый 16.11.2007, 19:21   #7
leon
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для leon
 
Регистрация: 04.07.2006
Адрес: Донецк, Украина
Сообщений: 86
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Ilit
Заметки старожилки...

Но все меньше обсуждений по другим направлениям работы менеджера по персоналу.
Мне кажется в списке форумов большую часть занимают все таки темы, касающиеся непосредственно работы HR менеджера (стратегия, поиск и отбор, адаптация, обучение и оценка, мотивация). Так ведь никто не запрещает HR-ам обсуждать волнующие их вопросы, получается, что они (вопросы) не возникают... или возникают, но по каким-то причанам не выносятся на обсуждение. На мой взгляд работа менеджера по персоналу намного многограннее, здесь есть поле для творчества, обсуждений, внедрения новых технологий, видов обучения, мотивационных программ, в то время, как работа кадровика требует четкого знания нормативных актов и их применения на практике.

Ребята, давайте жить дружно:-)

Мнение Редактора по поводу неоднократного и повторяющегося обсуждения УЖЕ рассматриваемых ранее кадровых тем поддерживаю, нужно активнее использовать ПОИСК. Но и не нужно бояться задать вопрос, если он все таки возникает, но ни в одной теме не рассмотрен полноценно .
leon вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» leon за это полезное сообщение:
Irishka_fra (03.12.2010), julius_HR (21.06.2010)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 08:19.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»