СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 08.11.2010, 17:53   #11
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,180
Вы сказали Спасибо: 5,223
Поблагодарили 6,564 раз(а) в 2,824 сообщениях
По умолчанию

Так он у них только один такой. Я не вижу проблем с сокращением.
Цитата:
Сообщение от MLX Посмотреть сообщение
(по штатному расписанию на этой должности только один человек - этот самый сотрудник)
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.11.2010, 18:23   #12
chsm07@mail.ru
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для chsm07@mail.ru
 
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 176
Поблагодарили 1,284 раз(а) в 587 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от chsm07@mail.ru Посмотреть сообщение
п.6 ст.36 КЗпП.
Мотя, нас не поняли.
Пропонуєте йому зміну істотних умов праці, що ви вже фактично зробили ( змінивши йго функціональні обов"язки але документально не зафіксували) у відповідності до ст.32 КЗПП.У зв'язку із змінами в організації виробництва і праці
допускається зміна істотних умов праці при продовженні роботи за
тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою. Про зміну істотних
умов праці - систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму
роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу,
суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших -
працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці.
Все це в оформляєте наказом, також встановлюєте йому графік роботи в режимі неповного робочого дня 2 год.,знайомите з наказом за 2 міс. під розпис.
Далі якщо він не погоджується звільнення - п.6 ст36. - відмова .... від продовження роботи у зв'язку із зміною істотних умов праці;
chsm07@mail.ru вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» chsm07@mail.ru за это полезное сообщение:
anatol_ua (08.11.2010), Mardge (08.11.2010), Мотя (08.11.2010)
Старый 08.11.2010, 18:28   #13
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,199
Вы сказали Спасибо: 7,221
Поблагодарили 6,527 раз(а) в 3,295 сообщениях
Подмигивание

Некоторые всё-таки поняли, но ... пожалели отца троих детей...
Но если отец троих детей не понимает, то тут уж не до сантиментов !!!
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» anatol_ua за это полезное сообщение:
chsm07@mail.ru (08.11.2010), Mardge (08.11.2010), Мотя (08.11.2010), Наталья Р (08.11.2010)
Старый 10.11.2010, 15:47   #14
MLX
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 08.11.2010
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от chsm07@mail.ru Посмотреть сообщение
Мотя, нас не поняли.
Пропонуєте йому зміну істотних умов праці, що ви вже фактично зробили ( змінивши йго функціональні обов"язки але документально не зафіксували) у відповідності до ст.32 КЗПП.У зв'язку із змінами в організації виробництва і праці
допускається зміна істотних умов праці при продовженні роботи за
тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою. Про зміну істотних
умов праці - систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму
роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу,
суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших -
працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці.
Все це в оформляєте наказом, також встановлюєте йому графік роботи в режимі неповного робочого дня 2 год.,знайомите з наказом за 2 міс. під розпис.
Далі якщо він не погоджується звільнення - п.6 ст36. - відмова .... від продовження роботи у зв'язку із зміною істотних умов праці;
О, вот это уже выглядит как рабочая линия. Спасибо за рекомендации!
MLX вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.11.2010, 15:53   #15
chsm07@mail.ru
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для chsm07@mail.ru
 
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 176
Поблагодарили 1,284 раз(а) в 587 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от MLX Посмотреть сообщение
О, вот это уже выглядит как рабочая линия. Спасибо за рекомендации!
Мотя, нас поняли.
Главное успешно довести эту рабочую линию до логического конца.
chsm07@mail.ru вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» chsm07@mail.ru за это полезное сообщение:
anatol_ua (10.11.2010), Мотя (10.11.2010)
Старый 10.11.2010, 16:18   #16
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,199
Вы сказали Спасибо: 7,221
Поблагодарили 6,527 раз(а) в 3,295 сообщениях
Подмигивание

Портал вам в помощь:
http://hrliga.com/index.php?module=news&op=view&id=7039
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение:
Мотя (10.11.2010)
Старый 10.11.2010, 18:31   #17
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,060
Вы сказали Спасибо: 14,788
Поблагодарили 20,137 раз(а) в 9,972 сообщениях
Хорошо

Цитата:
Сообщение от chsm07@mail.ru Посмотреть сообщение
Главное успешно довести эту рабочую линию до логического конца.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 01:23.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»