СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 08.11.2010, 12:57   #1
MLX
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 08.11.2010
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Увольнение строптивого

Здравствуйте, коллеги!

Прошу вашего совета по поводу того, как грамотно уволить практически "неувольнябельного" сотрудника.

Ситуация: человек занимает должность старшего научного сотрудника (по штатному расписанию на этой должности только один человек - этот самый сотрудник)
После реорганизации список обязанностей поменялся таким образом, что задачи, которые он выполнял, теперь на предприятии упразднились за ненадобностью, и ему была предложена альтернативная работа с менее интересной для него работой. Сотрудник формально согласился и формально эту работу выполняет. НО. Результаты деятельности, равно как и поведение в коллективе не соответствуют нормам, принятым на предпрятии, хотя формальных поводов для выговора он не дает.
Кроме того, сотрудник является единственным кормильцем в семье, имеет троих детей, и все инвалиды по слуху, хотя документально сотрудником это не подтверждено - копий справок об инвалидности у нас нет.

Вопрос - как грамотно уволить сотрудника в подобном случае? Мы наверняка знаем, что он будет оспаривать это увольнение в суде, поэтому хотелось бы адекватно оценивать и понимать все риски, которые могут быть связаны с последствиями увольниния.

Заранее благодарю за ваши мысли, примеры из собственной практики и экспертные рекомендации!
MLX вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.11.2010, 12:59   #2
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,358
Вы сказали Спасибо: 14,885
Поблагодарили 20,314 раз(а) в 10,077 сообщениях
По умолчанию

http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=11606
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.11.2010, 13:06   #3
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,198
Вы сказали Спасибо: 7,121
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,232 сообщениях
Счастье

И всё-таки нужно бы предварительно провести с ним воспитательную беседу
(с упором на необходимость заботы о детях)...
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» anatol_ua за это полезное сообщение:
Konsta (20.12.2010), Мотя (08.11.2010)
Старый 08.11.2010, 13:13   #4
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,179
Вы сказали Спасибо: 5,187
Поблагодарили 6,552 раз(а) в 2,817 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от MLX Посмотреть сообщение
Сотрудник формально согласился и формально эту работу выполняет.
Т.е. написал заявление о переводе, поставил подпись в приказе и т.д.?
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Mardge за это полезное сообщение:
anatol_ua (08.11.2010), Мотя (08.11.2010)
Старый 08.11.2010, 13:41   #5
chsm07@mail.ru
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для chsm07@mail.ru
 
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,244 раз(а) в 566 сообщениях
По умолчанию

п.6 ст.36 КЗпП.
chsm07@mail.ru вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо chsm07@mail.ru за это полезное сообщение:
Мотя (08.11.2010)
Старый 08.11.2010, 16:15   #6
MLX
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 08.11.2010
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Свое согласие на перевод человек дал, однако задокументировано это не было - в штатном расписании название его должности не изменилось, изменился просто круг проектов на которых он работает. То есть, по сути, перевода на другую должность не было.

Воспитательные и увещевательные беседы проведены неоднократно, не помогают. Рассматривали различные варианты увольнения:
- ст36 п1 (по соглашению сторон) - не подходит, сторона сотрудника явно намерена остаться :-/
- ст 40 п2 (несоответствие должности) - и соответствует, и знает, и умеет даже больше, чем нужно. Но не хочет.
- ст 40 п3 (систематическое неисполнение обязанностей без уважительных причин) - повода для выговора формально не дает - не прогуливает, практически вовремя сдает работу, но результаты находятся на краю мимнимально приемлемого качества.
- сокращение численности и штата тоже не подходит: предполагается, что когда мы его уволим, на его позицию возьмем другого специалиста. Более того, на эту же позицию сейчас открыта дополнительная вакансия, то есть это по сути не сокращение, а расширение штата.

Ситуация усугубляется предписаниями ст 42 п1 (семейный с иждивенцами в налиии более 2), ст. 42 п2 (лицо, в семье которого нет других работников с самостоятельным заработком).

В связи с вышеизложенным очень интересует, как можно уволить этого сотрудника, чтобы увольнение было "чистым" и действенным?

У кого-то есть подобный опыт?
MLX вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.11.2010, 16:18   #7
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,358
Вы сказали Спасибо: 14,885
Поблагодарили 20,314 раз(а) в 10,077 сообщениях
Вопрос

Цитата:
Сообщение от MLX Посмотреть сообщение
Свое согласие на перевод человек дал, однако задокументировано это не было

А Почему же Вы пишете:

Цитата:
Сообщение от MLX Посмотреть сообщение
Сотрудник формально согласился и формально эту работу выполняет.
Формально - это по документам,
а фактически - это по факту...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.11.2010, 16:26   #8
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,179
Вы сказали Спасибо: 5,187
Поблагодарили 6,552 раз(а) в 2,817 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от MLX Посмотреть сообщение

Ситуация: человек занимает должность старшего научного сотрудника (по штатному расписанию на этой должности только один человек - этот самый сотрудник)
После реорганизации список обязанностей поменялся таким образом, что задачи, которые он выполнял, теперь на предприятии упразднились за ненадобностью
Отсюда следует вывод: сократить занимаемую им должность. И предложить другую работу (если есть!) А ведь в ШР может и не быть подходящей для него должности. В случае если должности нет, или есть, но сотрудник не соглашается, следующий шаг - увольнение по п.1 ст.40, с предупреждением за 2 месяца, уведомлением ЦЗ, выплатой выходного пособия...


Цитата:
Ситуация усугубляется предписаниями ст 42 п1 (семейный с иждивенцами в налиии более 2), ст. 42 п2 (лицо, в семье которого нет других работников с самостоятельным заработком).
Ситуация усугублялась бы, если бы у вас было несколько сотрудников на точно таких же должностях. И даже в таком случае преимущество имеют работники с более высокой квалификацией и продуктивностью труда.

Стаття 42. Переважне право на залишення на роботі при
вивільненні працівників у зв'язку із змінами
в організації виробництва і праці

При скороченні чисельності чи штату працівників у зв'язку із
змінами в організації виробництва і праці переважне право на
залишення на роботі надається працівникам з більш високою
кваліфікацією і продуктивністю праці.

При рівних умовах продуктивності праці і кваліфікації
перевага в залишенні на роботі надається:
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.11.2010, 16:27   #9
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,198
Вы сказали Спасибо: 7,121
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,232 сообщениях
Счастье

Так чего же он хочет ???

В конце концов, подыщите ему через КА вакансию и пусть уходит подобру-поздорову...
(п. 1 ст. 36 или даже ст. 38 !!!)
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.11.2010, 16:51   #10
ЕкатеринаК
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для ЕкатеринаК
 
Регистрация: 16.12.2009
Сообщений: 163
Вы сказали Спасибо: 89
Поблагодарили 63 раз(а) в 42 сообщениях
По умолчанию

А что если сократить должность, а для новых сотрудников назвать должность по другому?
ЕкатеринаК вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 16:29.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»