СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 20.08.2008, 14:33   #1
сосна
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 17.07.2008
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Увольнение и выговор

Каким образом мне оформить документально о выговоре за прогулы?
Нужна ли обьяснительная от прогульщика если есть докладная записка от начальника? Затем прогульщик поработал пару дней и опять не вышел на работу.. Будем увольнять за прогулы (что нужно? докладная или обьяснительная прогульщика?) Могу ли я занести в трудовую сначала выговор, а затем увольнение по ст.40 п.4?? Заранее всем спасибо
сосна вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.08.2008, 15:55   #2
cv-pro
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 31.10.2006
Сообщений: 20
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

В трудовую книжку информацию о взисканиях вообще не вносят - не предусмотрено это КЗоТом Украины. А о процедуре увольнения за прогулы уже писали на HR-Лиге.
cv-pro вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.08.2008, 16:02   #3
aqua-nia@ukr.net
Гость
 
Сообщений: n/a
По умолчанию Re: Выговор, а затем увольнение

не хочу никого-то обидеть, но!!! Это же просто стыдно о таком спрашивать?????? Увольнение за прогул может закончится судебным делом, так что отдайте данную процедуру юристам или хотя бы знающим людям : :
  Ответить с цитированием
Старый 20.08.2008, 16:33   #4
сосна
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 17.07.2008
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Спасибо. С процедурой увольнения за прогулы я знакома. Я бы хотела посоветоваться правильности оформления док-и на счет выговор за прогулы + (он немного работал) увольнение за прогулы (Сочетание этих двух дисц. взысканий) В том-то и дело что юриста у нас нет....
сосна вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.08.2008, 16:35   #5
сосна
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 17.07.2008
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Я может где-то некорректно пишу.... но тем не менее спасибо
сосна вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.08.2008, 17:13   #6
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,179
Вы сказали Спасибо: 2,603
Поблагодарили 2,658 раз(а) в 1,188 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
В том-то и дело что юриста у нас нет...
И КЗОТа (ст. 147-152), и Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, и интернета у вас нет, и иконка "поиск" по форуму тоже не нажимается...
Может, вам стоит специалиста по кадровой работе на работу взять? :wink:
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.10.2008, 20:30   #7
Li_za
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Li_za
 
Регистрация: 11.07.2008
Адрес: Ukraine, Odessa
Сообщений: 109
Вы сказали Спасибо: 23
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию Re: Выговор, а затем увольнение

Цитата:
Сообщение от сосна
Могу ли я занести в трудовую сначала выговор, а затем увольнение по ст.40 п.4?? Заранее всем спасибо
вы шутите, наверное... в трудовую выговоры не вносятся. В трудовую вносятся только поощрения и благодарности, оформленные приказом. А о выговоре -только приказ.
Li_za вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.11.2010, 10:52   #8
ВАА
Участник HR-Лиги
 
Аватар для ВАА
 
Регистрация: 28.10.2010
Сообщений: 27
Вы сказали Спасибо: 24
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию Увольнение и выговор

Начальник ОК сильно провинился, так сказать. И начальник поставил ему условия уволится. Он увольняется по ст.38 КЗпПУ по собственному, отказываясь писать объяснительную по поводу своего поступка из-за которого его увольняют. Начальник предприятия хочет вынести ему выговор. Согласно ст.147 КЗпПУ: "За порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано ТІЛЬКИ один з таких заходів стягнення:1) догана;2) звільнення. Бывший нач. ОК прикрывается этой статьёй. У меня вопрос. В ст.147 имеется в виду любой вид увольнения (по собственному, соглашению и т.д.) или ст.40??? Если он увольняется по собственному то можно ли вынести выговор? Или каким образом, кроме указания в характеристике, можно зафиксировать факт нарушения? начальник упорно настаивает. Может стоит лучше посоветовать нач.ОК написать лучше объяснительную? Заранее спасибо.
ВАА вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.11.2010, 11:07   #9
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,198
Вы сказали Спасибо: 7,121
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,232 сообщениях
Счастье

Цитата:
Сообщение от ВАА Посмотреть сообщение
В ст.147 имеется в виду любой вид увольнения (по собственному, соглашению и т.д.) или ст.40???
Имеется в виду п. 3 ст. 40.
Цитата:
Сообщение от ВАА Посмотреть сообщение
Если он увольняется по собственному то можно ли вынести выговор? Или каким образом, кроме указания в характеристике, можно зафиксировать факт нарушения?
Выговор и увольнение в данном случае никак не связаны:
можно вынести выговор за какой-то проступок,
а потом работник уже уволится по собственному желанию.
В трудовой книжке взыскания не отражаются
(кроме, есссно, увольнения по ст. 40,
см. соответствующие пункты)

Подробности здесь:
http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=625
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» anatol_ua за это полезное сообщение:
EllE HRD (02.11.2010), Mardge (02.11.2010), ВАА (02.11.2010), Мотя (02.11.2010)
Старый 02.11.2010, 11:17   #10
ВАА
Участник HR-Лиги
 
Аватар для ВАА
 
Регистрация: 28.10.2010
Сообщений: 27
Вы сказали Спасибо: 24
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Спасибо большое!
а я как раз хотела спросить про занесение в трудовую выговора.
Напишем выговор для успокоения начальника...
ВАА вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Выговор, Трудовая дисциплина, Увольнение


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 06:57.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»