СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 20.08.2008, 15:33   #1
сосна
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 17.07.2008
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Увольнение и выговор

Каким образом мне оформить документально о выговоре за прогулы?
Нужна ли обьяснительная от прогульщика если есть докладная записка от начальника? Затем прогульщик поработал пару дней и опять не вышел на работу.. Будем увольнять за прогулы (что нужно? докладная или обьяснительная прогульщика?) Могу ли я занести в трудовую сначала выговор, а затем увольнение по ст.40 п.4?? Заранее всем спасибо
сосна вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.08.2008, 16:55   #2
cv-pro
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 31.10.2006
Сообщений: 20
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

В трудовую книжку информацию о взисканиях вообще не вносят - не предусмотрено это КЗоТом Украины. А о процедуре увольнения за прогулы уже писали на HR-Лиге.
cv-pro вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.08.2008, 17:02   #3
aqua-nia@ukr.net
Гость
 
Сообщений: n/a
По умолчанию Re: Выговор, а затем увольнение

не хочу никого-то обидеть, но!!! Это же просто стыдно о таком спрашивать?????? Увольнение за прогул может закончится судебным делом, так что отдайте данную процедуру юристам или хотя бы знающим людям : :
  Ответить с цитированием
Старый 20.08.2008, 17:33   #4
сосна
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 17.07.2008
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Спасибо. С процедурой увольнения за прогулы я знакома. Я бы хотела посоветоваться правильности оформления док-и на счет выговор за прогулы + (он немного работал) увольнение за прогулы (Сочетание этих двух дисц. взысканий) В том-то и дело что юриста у нас нет....
сосна вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.08.2008, 17:35   #5
сосна
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 17.07.2008
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Я может где-то некорректно пишу.... но тем не менее спасибо
сосна вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.08.2008, 18:13   #6
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,173
Вы сказали Спасибо: 2,602
Поблагодарили 2,696 раз(а) в 1,215 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
В том-то и дело что юриста у нас нет...
И КЗОТа (ст. 147-152), и Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, и интернета у вас нет, и иконка "поиск" по форуму тоже не нажимается...
Может, вам стоит специалиста по кадровой работе на работу взять? :wink:
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.10.2008, 21:30   #7
Li_za
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Li_za
 
Регистрация: 11.07.2008
Адрес: Ukraine, Odessa
Сообщений: 109
Вы сказали Спасибо: 25
Поблагодарили 5 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию Re: Выговор, а затем увольнение

Цитата:
Сообщение от сосна
Могу ли я занести в трудовую сначала выговор, а затем увольнение по ст.40 п.4?? Заранее всем спасибо
вы шутите, наверное... в трудовую выговоры не вносятся. В трудовую вносятся только поощрения и благодарности, оформленные приказом. А о выговоре -только приказ.
Li_za вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.11.2010, 11:52   #8
ВАА
Участник HR-Лиги
 
Аватар для ВАА
 
Регистрация: 28.10.2010
Сообщений: 27
Вы сказали Спасибо: 24
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию Увольнение и выговор

Начальник ОК сильно провинился, так сказать. И начальник поставил ему условия уволится. Он увольняется по ст.38 КЗпПУ по собственному, отказываясь писать объяснительную по поводу своего поступка из-за которого его увольняют. Начальник предприятия хочет вынести ему выговор. Согласно ст.147 КЗпПУ: "За порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано ТІЛЬКИ один з таких заходів стягнення:1) догана;2) звільнення. Бывший нач. ОК прикрывается этой статьёй. У меня вопрос. В ст.147 имеется в виду любой вид увольнения (по собственному, соглашению и т.д.) или ст.40??? Если он увольняется по собственному то можно ли вынести выговор? Или каким образом, кроме указания в характеристике, можно зафиксировать факт нарушения? начальник упорно настаивает. Может стоит лучше посоветовать нач.ОК написать лучше объяснительную? Заранее спасибо.
ВАА вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.11.2010, 12:07   #9
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,199
Вы сказали Спасибо: 7,221
Поблагодарили 6,527 раз(а) в 3,295 сообщениях
Счастье

Цитата:
Сообщение от ВАА Посмотреть сообщение
В ст.147 имеется в виду любой вид увольнения (по собственному, соглашению и т.д.) или ст.40???
Имеется в виду п. 3 ст. 40.
Цитата:
Сообщение от ВАА Посмотреть сообщение
Если он увольняется по собственному то можно ли вынести выговор? Или каким образом, кроме указания в характеристике, можно зафиксировать факт нарушения?
Выговор и увольнение в данном случае никак не связаны:
можно вынести выговор за какой-то проступок,
а потом работник уже уволится по собственному желанию.
В трудовой книжке взыскания не отражаются
(кроме, есссно, увольнения по ст. 40,
см. соответствующие пункты)

Подробности здесь:
http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=625
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» anatol_ua за это полезное сообщение:
EllE HRD (02.11.2010), Mardge (02.11.2010), ВАА (02.11.2010), Мотя (02.11.2010)
Старый 02.11.2010, 12:17   #10
ВАА
Участник HR-Лиги
 
Аватар для ВАА
 
Регистрация: 28.10.2010
Сообщений: 27
Вы сказали Спасибо: 24
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Спасибо большое!
а я как раз хотела спросить про занесение в трудовую выговора.
Напишем выговор для успокоения начальника...
ВАА вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Выговор, Трудовая дисциплина, Увольнение


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 16:01.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»