Увольнение в связи с выходом на пенсию - Страница 4 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Мотя · 16.07.2010, 09:20

:confused:

"В связи с выходом на пенсию..."

"И эта странная фраза..."

Сколько читала, сколько изучала трудов по этому вопросу - мнения примерно фифти-фифти...:
1. Выход на пенсию может быть один раз.
2. Выход на пенсию может быть постоянно, хоть каждый день для пенсионера.

Так что...единого мнения тут не будет....

anatol_ua · 16.07.2010, 12:26

... пока не будет единого мнения законодателя и
нормального, читабельного, однозначного и действенного ЗАКОНА !!!

Мотя · 16.07.2010, 12:32

vi_ks_ik · 17.07.2010, 09:20

Подскажите пожалуйста как правильно уволить по ст. 40 п. 5

Yuliya · 17.07.2010, 16:15

для vi_ks_ik http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=990

OK-NKDDAU · 19.07.2010, 14:30

Добрий день! ст.40п.5. Якщо людина не з"являлася на роботу у наслідок тимчасової непрацездатності протягом більш як 4 місяці дивлячись по ситуації: загальне захворювання чи травма.
1.Звільняється працівник лише за згодою профкому(адміністрація подає на профком подання).
2.Попробуйте переконати працівника у тому що він не може виконувати свої обов"язки у повному обсязі і щоб той написав заяву на звільнення.
3. Якщо він не піддається на Ваші "умовляння" адміністрація може потребувати від працівника додаткового повного медичного обстеження з заключенням про його стан здоров"я. Я не думаю що зав. клінікою підпише на свій страх і ризик допуск до роботи якщо буде виявлено що працівник не спроможний виконувати свої обов"язки.
4. тут ще треба звернути увагу на те чи не встановлено законодавством триваліший строк збереження посади при певному захворюванні.
А якщо працівник отримав виробничу травму, захворювання, ви його не можете звільнити взагалі до його повного одужання, місце роботи зберігаєтьться до відновлення працездатності або встановлення інвалідності.
5. Ви повинні довести що хвороба працівника негативно відображається на роботі вашого закладу. А якщо все вийде у трудову пишите: звільнений у зв"язку з нез"явленням на роботу протягом більш як чотирьох місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності.(п.5ст.40 КЗпП України).

Аля 84 · 06.04.2012, 09:39

Привет! подскажите, какие выплаты осуществляются работнику, который увольняется в связи в свыходом на пенсию!

Мотя · 06.04.2012, 10:45

Не знаю...Вашего КД мы не читали....

Аля 84 · 06.04.2012, 10:46

в КД этого нет! и в законодательстве этого я не нашла

Мотя · 06.04.2012, 10:47

Цитата:

Сообщение от Аля 84

в КД этого нет! и в законодательстве этого я не нашла

Тогда - о каких выплатах Вы хотите услышать?

16.07.2010, 09:20	#31
Мотя Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 05.03.2009 Адрес: Украина Сообщений: 20,554 Вы сказали Спасибо: 14,954 Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях	:confused: "В связи с выходом на пенсию..." *"И эта странная фраза..."* Сколько читала, сколько изучала трудов по этому вопросу - мнения примерно фифти-фифти...: 1. Выход на пенсию может быть один раз. 2. Выход на пенсию может быть постоянно, хоть каждый день для пенсионера. Так что...единого мнения тут не будет.... __________________ Сколько людей - столько и мнений.

16.07.2010, 12:26	#32
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	... пока не будет единого мнения законодателя и нормального, читабельного, однозначного и действенного ЗАКОНА !!! __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

16.07.2010, 12:32	#33
Мотя Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 05.03.2009 Адрес: Украина Сообщений: 20,554 Вы сказали Спасибо: 14,954 Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях	Анатоль! __________________ Сколько людей - столько и мнений.

06.04.2012, 09:39	#37
Аля 84 Участник HR-Лиги Регистрация: 04.04.2012 Адрес: Украина Сообщений: 21 Вы сказали Спасибо: 11 Поблагодарили 9 раз(а) в 8 сообщениях	Выплаты работнику в связи с выходом на пенсию по возрасту Привет! подскажите, какие выплаты осуществляются работнику, который увольняется в связи в свыходом на пенсию!

06.04.2012, 10:45	#38
Мотя Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 05.03.2009 Адрес: Украина Сообщений: 20,554 Вы сказали Спасибо: 14,954 Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях	Не знаю...Вашего КД мы не читали.... __________________ Сколько людей - столько и мнений.

17.07.2010, 09:20	#34
vi_ks_ik Участник HR-Лиги Регистрация: 21.02.2010 Адрес: Харьков Сообщений: 13 Вы сказали Спасибо: 8 Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях	Подскажите пожалуйста как правильно уволить по ст. 40 п. 5

17.07.2010, 16:15	#35
Yuliya Главный редактор портала HR-Лига Site Admin Регистрация: 12.04.2006 Адрес: Киев Сообщений: 1,041 Вы сказали Спасибо: 3,366 Поблагодарили 2,973 раз(а) в 846 сообщениях	для vi_ks_ik http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=990

19.07.2010, 14:30	#36
OK-NKDDAU Участник HR-Лиги Регистрация: 18.06.2010 Сообщений: 37 Вы сказали Спасибо: 15 Поблагодарили 7 раз(а) в 6 сообщениях	Добрий день! ст.40п.5. Якщо людина не з"являлася на роботу у наслідок тимчасової непрацездатності протягом більш як 4 місяці дивлячись по ситуації: загальне захворювання чи травма. 1.Звільняється працівник лише за згодою профкому(адміністрація подає на профком подання). 2.Попробуйте переконати працівника у тому що він не може виконувати свої обов"язки у повному обсязі і щоб той написав заяву на звільнення. 3. Якщо він не піддається на Ваші "умовляння" адміністрація може потребувати від працівника додаткового повного медичного обстеження з заключенням про його стан здоров"я. Я не думаю що зав. клінікою підпише на свій страх і ризик допуск до роботи якщо буде виявлено що працівник не спроможний виконувати свої обов"язки. 4. тут ще треба звернути увагу на те чи не встановлено законодавством триваліший строк збереження посади при певному захворюванні. А якщо працівник отримав виробничу травму, захворювання, ви його не можете звільнити взагалі до його повного одужання, місце роботи зберігаєтьться до відновлення працездатності або встановлення інвалідності. 5. Ви повинні довести що хвороба працівника негативно відображається на роботі вашого закладу. А якщо все вийде у трудову пишите: звільнений у зв"язку з нез"явленням на роботу протягом більш як чотирьох місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності.(п.5ст.40 КЗпП України).

06.04.2012, 10:46	#39
Аля 84 Участник HR-Лиги Регистрация: 04.04.2012 Адрес: Украина Сообщений: 21 Вы сказали Спасибо: 11 Поблагодарили 9 раз(а) в 8 сообщениях	в КД этого нет! и в законодательстве этого я не нашла