СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 22.06.2010, 11:59   #11
blonda
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 29.09.2009
Сообщений: 317
Вы сказали Спасибо: 136
Поблагодарили 96 раз(а) в 66 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
ДА не может быть на ПЕРВОЕ января!!!!
Мотя, а что Вас смущает в приеме на работу в праздничный день?приказ от 31.12 (либо любой другой ранней датой) с трактовкой принять 01.01.2010 г....с 01.01 работник в штате, в табеле 01.01 - праздничный, з/п не начисляется.......другое дело что к обсуждаемому случае этот вариант не подойдет, неувязочка получиться по датам......ну а в общих случаях ничего криминального не вижу.
__________________
blonda вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.06.2010, 12:02   #12
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,221
Вы сказали Спасибо: 14,810
Поблагодарили 20,228 раз(а) в 10,024 сообщениях
По умолчанию

Меня смущает то, что ТС никак не проливает ответы на наши вопросы...
А так- ничего, нехай работают...в праздничный день....

Вместе с...директором, который поставил резолюцию на заявлении 1 января....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.06.2010, 12:47   #13
blonda
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 29.09.2009
Сообщений: 317
Вы сказали Спасибо: 136
Поблагодарили 96 раз(а) в 66 сообщениях
По умолчанию

ну поставил он резолюцию не 01 января, а как я уже говорила, ничего не мешает человеку написать заяву о приеме с 01 января, датировав ее, ну скажем, да хоть 20-м декабря , например,......20-го же дир. пишет резолюцию, "ОК, в приказ"......20-го же ОК делает приказ и вот тебе пожалуйста - чел. в штате и начинает свою трудовую деятельность с праздничного дня, дома заливаясь шампанским под елочкой....по моему хорошее начало....
Ну а насчет того, что от ТС ответов добиться не удается, полностью, с Вами, ув. Мотя, согласна
__________________
blonda вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.06.2010, 13:51   #14
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,221
Вы сказали Спасибо: 14,810
Поблагодарили 20,228 раз(а) в 10,024 сообщениях
По умолчанию

Не, именно ТАК я процитировала, т.к. полнейший дебилизм подписывать заявления ДОМА, да еще за праздничным столом.
Следовательно, исходя из постов ТС, директор работает работу 1 января на работе...
Не имея приказа о работе в праздничный день, следовательно, не имея права работать работу в этот самый праздничный день!!!!!

Вы никогда не сталкивались с оформлением приказов "задним числом"? Когда тщательно смотришь на календарик и боишься попасть в выходной или праздничный день?
Так как может быть человек оформлен на работу 1 января?
Это поверьте, немаловажный вопрос!
И что? У него в ТК стоит в графе даты приема на работу? Первое января?
Идиотизм полнейший....
Да любой суд уцепится еще и за эту дату, поверьте!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.06.2010, 14:02   #15
galadriell
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для galadriell
 
Регистрация: 29.01.2009
Сообщений: 226
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 9 раз(а) в 7 сообщениях
По умолчанию

ой.. ну можливо у них був робочий день і про це є відповідний наказ... питання ж не в цьому було....
galadriell вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо galadriell за это полезное сообщение:
Мотя (22.06.2010)
Старый 22.06.2010, 14:27   #16
blonda
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 29.09.2009
Сообщений: 317
Вы сказали Спасибо: 136
Поблагодарили 96 раз(а) в 66 сообщениях
По умолчанию

вернемся к началу, описываю примерную ситуёвину:
20.12.09 ко мне приходим человек и пишет заявление с просьбой принять его с 01.01.10 на должность N.....
Я 20.12.09 подаю данное заявление на расмотрение шефу, он, обращаю ваше внимание, пишет резолюцию "ОК, в приказ" и датирует ее, резолюцию, 20.12.09, я, издаю приказ от 20.12.09 о приеме на работу с 01.01.10 данного сотрудника....в табеле за январь за 01.01.10 будет числиться, как выходной день.....УКАЖИТЕ мне пожалуйста, уважаемые, что я нарушила?....нет, я конечно согласна, лучше таких ситуаций избежать, но коли они есть, то что в этом криминального.......У меня была подобная ситуация-гл. бух уволился 31.12, при условии, что предприятие остается без гл. бухгалтера, издается приказ, что ответственность за бух. и налоговый учет берет на себя директор.....Но кандидат на должность гл. буха уже был, так что ж по вашему, мне нужно было издать приказ на 1,2,3.01 на директора, а только лишь 04.01 принять человека на должность? я оформила прием приказом от 31.12 с датой приема 01.01., копия приказа ушла в налоговую и др. соответствующие инстанции, уже 22.06, никто ни задал ни одного вопроса и никому не показалось незаконным данное оформление. Повторю свой вопрос: УКАЖИТЕ мне пожалуйста, уважаемые, что я нарушила?
__________________
blonda вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.06.2010, 15:46   #17
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,221
Вы сказали Спасибо: 14,810
Поблагодарили 20,228 раз(а) в 10,024 сообщениях
Счастье

Цитата:
Сообщение от blonda Посмотреть сообщение
20.12.09 ко мне приходим человек и пишет заявление с просьбой принять его с 01.01.10 на должность N.....
Блонда, дорогая, Вы чо, издеваетесь, чо ли?
Как может человек написать заявление о приеме на работу 20 декабря, если он еще работает на этой работе и уволился 31 декабря?
Смеетесь, да?
Цитата:
Сообщение от NaNata Посмотреть сообщение
31 декабря 2009 г. она уволилась в связи с выходом на пенсию, а
Цитата:
Сообщение от NaNata Посмотреть сообщение
1 января 2010 г. была вновь принята на должность ...

Т.е. я работаю, не знаю, уволюсь или нет, НО! на всякий случАй напишу заяву на прием на работу?

Так что лИ?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.06.2010, 16:54   #18
blonda
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 29.09.2009
Сообщений: 317
Вы сказали Спасибо: 136
Поблагодарили 96 раз(а) в 66 сообщениях
По умолчанию

Стоп, хочу напомнить, что мы с вами, Мотя,пожурив автора вопроса за молчание и забыв о нем, начали обсуждать тему приема на работу в праздничный день, как такового в общем........тогда вернемся к моему посту № 14, я там сразу оговорилась, что к первоначально обсуждаемой ситуации мои доводы не подойдут, т.к. будет неувязка со сроками, НО если рассматривать прием на работу в праздничный день, как самостоятельный случай, которому не предшествует увольнение в той же организации, то в таком приеме на работу нет ничего криминального.....а Вы, не найдя что мне ответить, решили вспомнить с чего все начиналось?!...хорошо, давайте будем считать, что ситуация с приемом гл. буха, описанная мной, это новый вопрос, лишь отдаленно связанный с первым......ну так укажите мне, пожалуйста на мои ошибки в оформлении гл. буха, если таковые имеются......заранее спасибо
__________________
blonda вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.06.2010, 17:11   #19
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,221
Вы сказали Спасибо: 14,810
Поблагодарили 20,228 раз(а) в 10,024 сообщениях
По умолчанию

Вот именно: я рассматриваю ситуацию не взагали, а конкретно относительно стартуемого поста!
Поэтому: ни в тын, ни в ворота ситуация приема-увольнения в данные сроки!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.06.2010, 17:59   #20
blonda
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 29.09.2009
Сообщений: 317
Вы сказали Спасибо: 136
Поблагодарили 96 раз(а) в 66 сообщениях
По умолчанию

а что по датам не сходится: увольнение 31 декабря, прием 01 января?.......вот если бы уволили и приняли 31 декабря в один день. табы конечно неувязочка, а так...
__________________
blonda вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 23:49.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»