СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Кадровая документация

Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики

Закрытая тема
 
Опции темы
Старый 10.04.2010, 17:36   #1
Логик
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 03.04.2010
Адрес: Новосибирск
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию Перечень процессов отдела кадров

Здравствуйте уважаемые форумчане.

У меня к Вам огромная просьба помочь в составлении перечня процессов отдела кадров.

В силу тех или иных обстоятельств я занял должность Директора по управлению персоналом в достаточной солидной компании, которая в период кризиса также как и многие другие не избежала проблем.

Естественная потребность в оптимизации издержек, которая возникла во время экономической турбулентности, привела к необходимости сокращений, увольнений, перевода на другие должности. Многим предложили уйти в административный отпуск без сохранения заработной платы.

В компании в прошлом году количество рабочих мест составляло более 500 человек. Поговорка про одного араба, на которого два прораба как нельзя лучше подходила к структуре персонала.

Сейчас, когда я беру в свои руки руководство персоналом ради достижения Компанией ее миссии и целей, у меня возникло сразу много различных важных и срочных задач, в ряду которых есть задача упорядочивания процессов отдела кадров.

Конечно, я планирую заняться и развитием персонала, но сейчас Компания находится на этапе реструктуризации, что проявляется в потоке первичных документов отдела кадров, таких как заявление на отпуск, увольнение или прием на работу.
Кроме того, предыдущий «кадровик» упустила оформление многих документов. Я ее не виню. Возможно, у нее не хватило квалификации, нервов или сил, но мне досталось разрозненное и неупорядоченное хозяйство, которое требует отдельной многочасовой и рутиной работы.
Я сразу хочу научиться, по максимуму, использовать инструмент 1С8, который в настоящий момент модернизируется на предприятии силами привлеченных специалистов.

Имея существенный опыт в организации бизнеса, как такого, и еще больший в области маркетинга и продаж я столкнулся с неким для себя новым направлением деятельности. Поэтому вся картина процессов отдела кадров мне сейчас не доступна. В силу этого я и решил обратиться к Вам с просьбой помощи в области составления перечня процессов отдела кадров, которые могу стать основой для модернизации 1С.

На мой взгляд, список этих процессов мог бы возглавить: процесс устройства на работу. С него и начнем?
Итак:
1. Устройство на постоянную работу или по срочному договору
2. Увольнение с работы
3. Оформление дополнительного соглашения к трудовому контракту
4. Уход в очередной отпуск
5. Оформление больничного листа
6. Уход в декретный отпуск и его продление
7. Уход в отпуск без сохранения ЗП
8. Учет графиков работы персонала
9. Управление штатным расписанием


Вот, пожалуй, пока все что я успел увидеть на сегодняшний момент.

Большая просьба: прокомментируйте, откорректируйте, расширьте, добавьте или измените, что считаете нужным в моем видении процессов ОК.

Заранее благодарен.
Логик вне форума  
Старый 11.04.2010, 00:56   #2
EllE HRD
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для EllE HRD
 
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,860
Вы сказали Спасибо: 4,553
Поблагодарили 4,094 раз(а) в 1,690 сообщениях
По умолчанию

Прежде всего рекомендую зайти на эту страничку http://hrliga.com/index.php?module=example&cid=4

Мне почему-то показалось, что у Вас все смешалось. Кадровое делопроизводство выглядит несколько иначе. Если у Вас в процессе реорганизация, то прежде всего надо бы обратить внимание на структуру компании. Потом на ШР + не забывать о Положениях о различных подразделениях, должностных инструкциях, а отсюда плясать уже по поводу перевода сотрудников (или увольнение - прием), приема заявлений, формирования личных дел, оформления отпусков всех видов (неплохо было бы и график отпусков заодно сформировать, но это касается только ежегодных отпусков). Кроме того, существуют инвалиды!!!

И, если честно, Вам очень надо почитать законодательство по всем вопросам, так как я подозреваю, что не только в организации процессов у Вас пробелы. Например, понятия "декретный отпуск", а тем более "продление его" не существует. Есть больничный до- после-родовый + отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 лет (чувствуете разницу?).
Все это кажется страшным только с первого взгляда. После 1-2 часов подробного разбирательства все нюансы становятся на свои места.

Еще зайдите сюда http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=4845
да и вообще поройтесь в разделе "Книжная полка".
Пока больше ничего не могу сказать (спать хочется). Потом еще раз все просмотрю и допишу то, чего не дописала. Хотя к тому моменту уверена, что коллеги все добавят))))
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут.
EllE HRD вне форума  
Старый 11.04.2010, 01:38   #3
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,173
Вы сказали Спасибо: 2,602
Поблагодарили 2,696 раз(а) в 1,215 сообщениях
Сообщение

Елена, вопрос в том, насколько наш коллега из Новосибирска владеет украинским, чтобы прочесть и понять информацию по ссылкам, которые вы дали.
Кроме того, существует небольшая разница между КЗоТУ и ТК РФ - например, в России трудовые договора составляются обязательно в письменном виде и т.д.
Iren@ вне форума  
Этот пользователь сказал Спасибо Iren@ за это полезное сообщение:
EllE HRD (11.04.2010)
Старый 11.04.2010, 02:25   #4
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,060
Вы сказали Спасибо: 14,788
Поблагодарили 20,137 раз(а) в 9,972 сообщениях
Счастье

Ребята, а я вообще не могла никак понять по заголовку, поэтому долго его не хотела открывать...
Как это: ПРОЦЕСС отдела кадров?

Бывает процесс какого действия...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме  
Старый 11.04.2010, 09:09   #5
Логик
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 03.04.2010
Адрес: Новосибирск
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от EllE HRD Посмотреть сообщение
Прежде всего рекомендую зайти на эту страничку http://hrliga.com/index.php?module=example&cid=4
Ваши ссылки посмотрю, спасибо. Безусловно, в моих планах есть мониторинг Рунета по данному вопросу. Я просто почему-то решил, что запрашиваю основу основ деятельности кадровых специалистов, и что через некоторое недлинное время мне высыпят а мой топик стройный список всех кадровых процессов.
Возможно, я чего-то и не учел.

Цитата:
Сообщение от EllE HRD Посмотреть сообщение
Мне почему-то показалось, что у Вас все смешалось. Кадровое делопроизводство выглядит несколько иначе. Если у Вас в процессе реорганизация, то прежде всего надо бы обратить внимание на структуру компании. Потом на ШР + не забывать о Положениях о различных подразделениях, должностных инструкциях, а отсюда плясать уже по поводу перевода сотрудников (или увольнение - прием), приема заявлений, формирования личных дел, оформления отпусков всех видов (неплохо было бы и график отпусков заодно сформировать, но это касается только ежегодных отпусков). Кроме того, существуют инвалиды!!!
Правильно, конечно, EllE HRD, многое смешалось в компании. Правильно, именно то, что Вы говорите я и делаю. Повторюсь еще раз, что имею большой опыт в организации и ведении бизнеса. У меня достаточное количество проектов, о которых мы позже можем подробно поговорить в рамках данной или другой ветки.

После проведения различных ВАЖНЫХ работ (типа сбора с подразделений положений и инструкций), я заберу в свои руки потоки увольняемых и нанимаемых, возьму управление и развитее персонала, но сейчас, когда я отработал всего три дня и успел только нанять профессионального кадровика, я пытаюсь решить СРОЧНЫЕ ВОПРОСЫ.

Каждый день и каждый час подходят люди, а я им скажу: «подождите: счас мол инструкции соберу, проекты налажу, процессы внедрю»?

Цитата:
Сообщение от EllE HRD Посмотреть сообщение
И, если честно, Вам очень надо почитать законодательство по всем вопросам, так как я подозреваю, что не только в организации процессов у Вас пробелы. Например, понятия "декретный отпуск", а тем более "продление его" не существует. Есть больничный до- после-родовый + отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 лет (чувствуете разницу?).
Все это кажется страшным только с первого взгляда. После 1-2 часов подробного разбирательства все нюансы становятся на свои места.
Если честно, для меня, EllE HRD, мало что может быть страшным. Этого ощущения я уже давно не испытывал. По поводу законодательства – конечно, я буду его в этой части читать и изучать, но вряд ли на это уйдет 1-2 часа. А сюда я обратился за скорой помощью.

Цитата:
Сообщение от EllE HRD Посмотреть сообщение
Еще зайдите сюда http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=4845
да и вообще поройтесь в разделе "Книжная полка".
Пока больше ничего не могу сказать (спать хочется). Потом еще раз все просмотрю и допишу то, чего не дописала. Хотя к тому моменту уверена, что коллеги все добавят))))
Спокойной ночи коллега. Высыпаться очень важно. Я тоже пытаюсь каждый день спать минимум по 8 часов.
Из Вашего ответа я выделил следующее конструктивное:
1. Надо разобраться с терминологией вопроса и законодательством по декретному отпуску.
2. Надо добавить пункт в перечень процессов: «Учет и работа с инвалидами».
Вспомнил еще один упущенный мною процесс:
«Организация военного учета и работы по «военному столу».

Теперь перечень процессов выглядит так:
1. Устройство на постоянную работу или по срочному договору
2. Увольнение с работы
3. Оформление дополнительного соглашения к трудовому контракту
4. Уход в очередной отпуск
5. Оформление больничного листа
6. Уход в декретный отпуск и его продление???????????????????
7. Уход в отпуск без сохранения ЗП
8. Учет графиков работы персонала
9. Управление штатным расписанием

10. Учет и работа с инвалидами
11. Организация военного учета и работы по «военному столу

Уважаемые Форумчане, прошу Вас поучаствовать в написании и уточнении процессов отдела кадров.
Обсуждение моей компании и ее проблем конечно тоже важно, но возможно мы это обсудим в рамках какой-нибудь другой ветки?

Цитата:
Сообщение от Iren@ Посмотреть сообщение
Елена, вопрос в том, насколько наш коллега из Новосибирска владеет украинским, чтобы прочесть и понять информацию по ссылкам, которые вы дали.
Цитата:
Сообщение от Iren@ Посмотреть сообщение
Кроме того, существует небольшая разница между КЗоТУ и ТК РФ - например, в России трудовые договора составляются обязательно в письменном виде и т.д.
Спасибо, Ирен. Я забыл уточнить, что речь идет о Российской компании.


Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Ребята, а я вообще не могла никак понять по заголовку, поэтому долго его не хотела открывать...
Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Как это: ПРОЦЕСС отдела кадров?
Бывает процесс какого действия...
Мотя, если мы говорим про управление на предприятии, то, скорее всего лучше руководствоваться принятыми в мире в этой области стандартами.

На мой взгляд здесь не обойтись без стандартов типа ISO или его неким аналогом ГОСТ Р ИСО.Данные стандарты рассматривают управление предприятием как совокупность неких вертикальных и горизонтальных, сквозных и тупиковых процессов.
ИМХО: все предприятия, все их подразделения испещрены процессами.
Именно поэтому я и употребил этот термин.
На мой взгляд, директор по управлению персоналом не может обойтись без данных концептуальных знаний.

Действие описывается процессом. С дугой стороны внутри процесса существуют различные действия. Ваш вопрос слегка сбивает меня с толку, что Вы имели в виду.
Если, вы считаете, что открытая мною ветка должна называться по-другому, то приведите свой вариант названия.
Логик вне форума  
Этот пользователь сказал Спасибо Логик за это полезное сообщение:
Мотя (11.04.2010)
Старый 11.04.2010, 11:18   #6
EllE HRD
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для EllE HRD
 
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,860
Вы сказали Спасибо: 4,553
Поблагодарили 4,094 раз(а) в 1,690 сообщениях
По умолчанию

ООО! Коллега, извините, не заметила Вашего месторасположения!)))
В принципе в Вашей ситуации я бы выделила такие важные моменты:
Штатное расписание
Положения о подразделениях и должностные инструкции
Трудовые договоры/соглашения
Правила внутреннего трудового распорядка
Учет рабочего времени (табеля) и времени отдыха (праздники и выходные)
Прием с учетом видов занятости (полная или неполная).
Ведение и учет трудовых книжек
Переводы
Увольнение
Личные дела на сотрудников компании
Учет инвалидов
Воинский учет
Отпуски всех видов
Больничные
Оплата труда (основание для оплаты готовит ОК) + льготы, материальные поощрения и т.п.
Командировки
Оформление пенсий, учет пенсионеров.
Справки, выписки по запросам работников
Отчетность по ОК
Работа с проверяющими органами
Трудовые споры (совместно с юристами)

Не знаю, есть ли у Вас несовершеннолетние на работе, их бы тоже надо отдельно вынести, но только если они есть
+ вредное или нет производство. Вредников я бы выделила отдельно.
+ материальная ответственность
+ работа иностранцев

ЗЫ. таки забыла об ответственности. наверняка у Вас будет материальная ответственность
Все остальное прошу добавить коллег!!! Не думаю, что в процессах этих наши страны сильно отличаются.
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут.
EllE HRD вне форума  
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» EllE HRD за это полезное сообщение:
Asatan (21.09.2011), Iren@ (11.04.2010), Мотя (11.04.2010)
Старый 11.04.2010, 12:22   #7
Логик
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 03.04.2010
Адрес: Новосибирск
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от EllE HRD Посмотреть сообщение
ООО! Коллега, извините, не заметила Вашего месторасположения!)))
В принципе в Вашей ситуации я бы выделила такие важные моменты:
Штатное расписание.
Это я уже выделил ранее EllE HRD, но все равно спасибо.
Цитата:
Сообщение от EllE HRD Посмотреть сообщение
Положения о подразделениях и должностные инструкции.
Это скорее относится не к процессам отдела кадров, к процессам службы развития управления персонала.
Цитата:
Сообщение от EllE HRD Посмотреть сообщение
Трудовые договоры/соглашения
Правила внутреннего трудового распорядка
Учет рабочего времени (табеля) и времени отдыха (праздники и выходные)
Прием с учетом видов занятости (полная или неполная). .
В целом это принято!
Сюда относится пункт приведенный мною: Учет графиков работы персонала. Но Ваши комментарии несколько расширяют введенное мною понятие.
Цитата:
Сообщение от EllE HRD Посмотреть сообщение
Ведение и учет трудовых книжек
Переводы
Увольнение- ЭТО БЫЛО
Личные дела на сотрудников компании
Учет инвалидов - ЭТО Я УЖЕ ДОБАВИЛ
Воинский учет - ЭТО БЫЛО
Отпуски всех видов – НУ ДАВАЙТЕ ВСЕ ЖЕ ПО ВИДАМ ТО РАЗОБЪЕМ.
Больничные - ЭТО БЫЛО
Оплата труда (основание для оплаты готовит ОК) + льготы, материальные поощрения и т.п. – ЭТО ПРОЦЕСС ОТДЕЛА ТРУДА И ЗП, А НЕ ОТДЕЛА КАДРОВ?
Командировки - ОКЕЙ
Оформление пенсий, учет пенсионеров.
Справки, выписки по запросам работников – ХОТЕЛОСЬ БЫ УЗНАТЬ ПЕРЕЧЕНЬ ТАКИХ ЗАПРОСОВ
Отчетность по ОК - ХОТЕЛОСЬ БЫ УЗНАТЬ ПЕРЕЧЕНЬ ТАКИХ ОТЧЕТОВ

Работа с проверяющими органами – СКОРЕЕ ВСЕГО ЭТО ПЕРЕЧЕНЬ КАКИХ-ТО СТАНДАРТНЫХ СПРАВОК. ДАВАЙТЕ РАСШИФРУЕМ.
Трудовые споры (совместно с юристами) – ЭТО ТОЖЕ, ПОЖАЛУЙ, НЕ ОТНОСИТЬСЯ К КОМПЕТЕНЦИИ ОТДЕЛА КАДРОВ, ХОТЯ КАКОЕ-ТО УЧАСТИЕ ОН ТОЖЕ ПРИНИМАЕТ. ДАВАЙТЕ ЭТО УЧАСТИЕ, ТОЧНЕЕ ОПРЕДЕЛИМ. .
Цитата:
Сообщение от EllE HRD Посмотреть сообщение
Не знаю, есть ли у Вас несовершеннолетние на работе, их бы тоже надо отдельно вынести, но только если они есть
+ вредное или нет производство. Вредников я бы выделила отдельно.
+ материальная ответственность
+ работа иностранцев.
Принимается. Спасибо.
Цитата:
Сообщение от EllE HRD Посмотреть сообщение


ЗЫ. таки забыла об ответственности. наверняка у Вас будет материальная ответственность
Все остальное прошу добавить коллег!!! Не думаю, что в процессах этих наши страны сильно отличаются.
Спасибо.
Итак, что выходит теперь:
1. Устройство на постоянную работу или по срочному договору

2. Увольнение с работы

3. Оформление дополнительного соглашения к трудовому контракту

4. Планирование, учет и оформление отпусков:
4.1. Уход в очередной отпуск
4.2. Уход в декретный отпуск и его продление???????????????????
4.3. Уход в отпуск без сохранения ЗП
4.4. ДОБАВЬТЕ

5. Оформление больничного листа

6. Учет графиков работы персонала

7. Управление штатным расписанием
7.1. Отчет об оплате труда (заполнение формы Т3)
7.2. ДОБАВЬТЕ

8. Учет и работа с инвалидами

9. Организация военного учета и работы по «военному столу

10. Сокращение
11. Перевод на другую вакансию
12. Организация новых подразделений
13. Вывод старых подразделений
14. Оформление командировок
15. Оформление пенсий, учет пенсионеров.
16. Учет вредного производства
17. Оформление и учет материальной ответственности
18. Оформление и учет иностранных работников

19. Оформление отчетов:
19.1. О текучке кадров
19.2. Текущее штатное расписание
19.3. Средняя ЗП
19.4. ДОБАВЬТЕ

20. Формирование справок для проверяющих органов
20.1. О текущей задолженности по ЗП
20.2. ДОБАВЬТЕ

21. Формирование справок для проверяющих органов
21.1. О текущей задолженности по ЗП
21.2. Список уволенных
21.3. ДОБАВЬТЕ

Уже не плохо. Хорошо бы теперь расшифровать некоторые процессы более подробно и если есть чем расширить список.

Спасибо!!!
Ну, еще бы выстроить это все по важности и срочности процесса.
Логик вне форума  
Старый 11.04.2010, 12:38   #8
EllE HRD
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для EllE HRD
 
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,860
Вы сказали Спасибо: 4,553
Поблагодарили 4,094 раз(а) в 1,690 сообщениях
По умолчанию

Я что-то не до конца поняла, Вы нам коллега, или просто хотите проконтролировать начальника ОК?
Какие-то странные вопросы Вы задает. Такое ощущение, что Вы вообще не имеете представления о работе ОК.

Разбивайте свои отпуска по своим видам, кто Вам мешает?

Зачем мне Вам раскрывать подробнее процессы, которые имеют место в Вашей компании?

Что значит узнать запросы сотрудников? неужели Вы никогда не просили никаких справок в ОК? Каким образом я смогу предположить, что Вашим сотрудникам понадобится?

Совершенно лишним считаю тут расшифровку российского законодательства по отчетности и работе с проверяющими органами.

Попробуйте отдать отделу труда и з/п начисление зарплаты без табельного учета. И рассмотрение трудовых споров только юристам без участия ОК вообще - тогда посмотрите, как у Вас пойдут дела))))))

Как резюме, срочности в Вашем вопросе как-то не заметила, это не из разряда "скорая помощь". Если Вам так этот этап работы важен, то приглашайте в компанию стандартизаторов, чтобы они под Вашу специфику все процессы построили. Ну и учите матчасть, потому что если Вы - директор по персоналу, то не впечатлили, если честно.
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут.
EllE HRD вне форума  
Этот пользователь сказал Спасибо EllE HRD за это полезное сообщение:
lucky_nat (12.04.2010)
Старый 11.04.2010, 13:17   #9
Логик
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 03.04.2010
Адрес: Новосибирск
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от EllE HRD
Я что-то не до конца поняла, Вы нам коллега, или просто хотите проконтролировать начальника ОК?
Какие-то странные вопросы Вы задает. Такое ощущение, что Вы вообще не имеете представления о работе ОК. .
Уважаемая EllE HRD обсуждаем не меня, а процессы отдела кадров.
Этот вопрос я уверен, интересен не мне одному, а многим нашим Коллегам. От ответа на этот вопрос буде выигрывать не только я, но и форум, то же. У меня тоже возникают некоторые ощущения, но я пока воздержусь от их комментариев.

Цитата:
Сообщение от EllE HRD
Разбивайте свои отпуска по своим видам, кто Вам мешает?

Это не мои отпуска. Мы здесь говорим о различных видах отпусков людей, которые работают, не зависимо от их места жительства и вероисповедания.
Цитата:
Сообщение от EllE HRD
Зачем мне Вам раскрывать подробнее процессы, которые имеют место в Вашей компании?

Вы покажете свой профессионализм и поможете продвижению форума, т.е. нашего общего дела. Я думаю, что миссия данного форума в развитии профессионализма руководителей HR.

Цитата:
Сообщение от EllE HRD
Что значит узнать запросы сотрудников? неужели Вы никогда не просили никаких справок в ОК? Каким образом я смогу предположить, что Вашим сотрудникам понадобится?

Я думаю, сотрудникам понадобится копия трудовой книжки, копия паспорта, копия трудового договора и т.д. Давайте вместе расширим этот список. Обсудим обязан ли ОК выдавать справку о доходах или это дело бухгалтерии и т.д.

Если Вы EllE HRD устали, то я не настаиваю, чтобы именно Вы отвечали на все эти вопросы и помогали мне в моем безнадежном деле. Я лиш могу быть благодарным за уже оказанную Вами помощь.
Спасибо.
Цитата:
Сообщение от EllE HRD
Совершенно лишним считаю тут расшифровку российского законодательства по отчетности и работе с проверяющими органами.

Возможно, это лишне для Вас. Возможно, это слишком сложно, что бы здесь обсуждать. В этом случае я буду копать эту тему сам и если что-то пойму обязательно постараюсь выложить в этой ветки для всех страждущих.
Цитата:
Сообщение от EllE HRD
Попробуйте отдать отделу труда и з/п начисление зарплаты без табельного учета. И рассмотрение трудовых споров только юристам без участия ОК вообще - тогда посмотрите, как у Вас пойдут дела))))))

Сквозь Ваш эмоциональный ответ я услышал необходимость добавить в процесс отдела кадров и пункт про учет ЗП.
Хотя с другой стороны это все же вопрос к службе HR.
На мой взгляд, служба управления персоналом (HR) управляет следующими направлениями деятельности компании:
1.Отдел кадров
2.ОТиЗ
3.Развитие персонала.
В этом отношении управления финансовой и другим системами мотиваций лежит в поле юрисдикции ОТиЗ и службы HR.

Последний раз редактировалось EllE HRD; 11.04.2010 в 13:26. Причина: убрала лишние цитаты
Логик вне форума  
Старый 11.04.2010, 13:45   #10
EllE HRD
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для EllE HRD
 
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,860
Вы сказали Спасибо: 4,553
Поблагодарили 4,094 раз(а) в 1,690 сообщениях
По умолчанию

Видите ли, мне очень сложно общаться с человеком, который далек от работы ОК, но тем не менее считает себя в этом деле профи.
Вам очень срочно надо просто почитать матчасть, а потом конкретизировать свои вопросы, если они к тому времени останутся.

В дискуссию вступать с Вами нет никакого желания потому, что в начале темы у Вас все-таки был вопрос, а не предложение обсудить тут что-то. Есть желание продолжать - будьте так любезны.
Но все-таки мне кажется ОЧЕНЬ странным то, что директор по персоналу просит расшифровать виды отпусков, перечень запросов сотрудников, обязательную отчетность.
+ ко всему еще Вы недовольны, что я что-то повторила из того, что Вы и так уже указали)))))) неосознанный плагиат прямо с моей стороны))))))))

Я Вас воспринимаю совершенно без лишних эмоций, если у Вас сложилось такое впечатление, то оно ошибочно.
Совет. Когда Вам необходимо цитируемое сообщение разбить на несколько цитат, обратите внимание на кнопочку "+" внизу каждого сообщение - мультицитирование - этот метод удобнее.
В остальном же желаю успехов))
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут.
EllE HRD вне форума  
Закрытая тема


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 10:32.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»