СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Мотивация персонала

Мотивация персонала Системы материальной и нематериальной мотивации персонала

Ответ
 
Опции темы
Старый 06.03.2008, 12:14   #1
ASilchenko@vesta-kiev.com
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.03.2008
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Положение о мотивации

Уважаемые дамы и господа!
Помогите, пожалуйста.
Мне необходимо написать и утвердить "Положение о мотивации" (на основе KPI). Я понимаю, что в каждой компании оно будет индивидуально.
Но, пришлите, пожалуста, хоть какой-то образец или подскажите, где можно получить подобную информацию.
Спасибо
ASilchenko@vesta-kiev.com вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.03.2008, 14:41   #2
tira
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 15.02.2008
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

о сестра по несчастью
tira вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.03.2008, 15:35   #3
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,199
Вы сказали Спасибо: 7,221
Поблагодарили 6,527 раз(а) в 3,295 сообщениях
По умолчанию

А в списках наших форумов вы ничего не нашли :
А вы поищите :wink:
http://www.hrliga.com/index.php?module=profession&cid=7
http://www.hrliga.com/phpBB2/viewtopic.php?t=561

и т.д. и т.п.
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.03.2008, 11:44   #4
cheruta
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 18.03.2008
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Написать и утвердить ПОМ - дело не простое. Для начала сядьте с руководителем компании и выясните сколько он готов вложить в мотивацию. Чаще всего, когда всё написано и передано на утверждение выясняется что это дорого и можно вполне обойтись без этого. А время на сбор и анализ информации потрачено очень много. В данном случае средства оправдывают цель. Ведь прописать когда и кто покатается на золотом велосипеде можно, но что это даст. Мотивация по Ключевым показателям деятельности- отличный инструмент заработать персоналу, но когда производиться оценка такой мотивации, становиться ясно что можно обойтись и без этого.
cheruta вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.03.2008, 17:07   #5
job@n-ix.com.ua
Участник HR-Лиги
 
Аватар для job@n-ix.com.ua
 
Регистрация: 06.09.2007
Адрес: Львів
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию Положение о мотивации

Люди, ну хіба можна написати положення про мотивацію? Мотивація - то така ефемерна субстанція, яка притаманна працівникам і залежить в основному від психологічного сприйняття працівником своєї роботи, стосунків з керівником, співробітниками і т.д. Описати можна - компенсації, соціальні гарантії, бонуси і бенефіти, але це аж ніяк не означатиме, що ці речі будуть мотивувати працівників
__________________
Лариса
job@n-ix.com.ua вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо job@n-ix.com.ua за это полезное сообщение:
Torn (02.12.2009)
Старый 26.03.2008, 17:39   #6
Шаутбенахт
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Шаутбенахт
 
Регистрация: 10.03.2008
Адрес: Киев (Украина)
Сообщений: 110
Вы сказали Спасибо: 51
Поблагодарили 37 раз(а) в 25 сообщениях
По умолчанию

Положение о мотивации написать можно. Однако, при этом надо понимать следующее. Все документы на предприятии есть иерархическуи организованная система, призванная установить правила функционирования. ПОМ - документ не верхнего уровня. Он может быть написан и, главное, выполняем и соблюдаем только при наличии документаов более высокого уровня. Примером такового может быть документ, описывающий оргкультуру.

Отсюда вывод: прежде, чем писать документы, составьте иерархическую матрицу документов.
__________________
Все не только не просто так, но и просто не так.
Шаутбенахт вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.11.2009, 23:03   #7
bantser
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для bantser
 
Регистрация: 03.06.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,274
Вы сказали Спасибо: 90
Поблагодарили 660 раз(а) в 242 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от anatol_ua Посмотреть сообщение
А в списках наших форумов вы ничего не нашли :
А вы поищите
http://www.hrliga.com/index.php?module=profession&cid=7
http://www.hrliga.com/phpBB2/viewtopic.php?t=561
и т.д. и т.п.
Пішов за вашими посиланнями і відкрив для себе багато цікавого!
Наприлкад:
Цитата:
Одной из основных характеристик денег и денежного вознаграждения психологи считают НЕНАСЫЩАЕМОСТЬ.
А дехто з ейарів (хто розуміється на психології) читає це і дивується дебілізму таких психологів.

У мене з кожним днем зростає бажання писати всіляку нісенітницю в тему мотивації, бо так само зростає впевненість, що дуже мало ейчарів взагалі цікавиться професійною психологією, зокрема і щодо психології мотивацїї, чим мотивація від стимулювання відрізняється. А навіть на цьому форумі Людмила Мельник спеціально тему завела...

Последний раз редактировалось bantser; 19.11.2009 в 08:50.
bantser вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.11.2009, 00:20   #8
yara
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для yara
 
Регистрация: 24.02.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 600
Вы сказали Спасибо: 278
Поблагодарили 918 раз(а) в 311 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от bantser Посмотреть сообщение
У мене з кожним днем зростає бажання писати всіляку нісенітницю в тему мотивації, бо так само зростає впевненість, що дуже мало ейчарів взагалі цікавиться професійною психологією, зокрема і щодо психології мотивацїї, чим мотивація від стимулювання відрізняється.
Як на мене просто відбулось калькування англійського терміну "мотівейшен", який був переведений як мотивація і міцно вкоренився спочатку у загальному менеджменті, а потім помандрував і в ейчар сферу. Так, у такому значенні краще вживати "стимуляція", але ж звичка велике діло, тому мотивації у нас дві тепер Але від того ейчари не стали менш грамотними
__________________
Ірина Шуляренко
yara вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо yara за это полезное сообщение:
SB-Malakut (20.11.2009)
Старый 02.12.2009, 10:24   #9
Torn
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Torn
 
Регистрация: 27.07.2006
Адрес: г. Киев
Сообщений: 23
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
Радость

Цитата:
Сообщение от capitan Посмотреть сообщение
...Отсюда вывод: прежде, чем писать документы, составьте иерархическую матрицу документов.
А должен ли HR заниматься составлением указанной Вами матрицы организационно-распорядительной документации для всей компании?
Torn вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.12.2009, 11:47   #10
valkas_
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 25.12.2009
Адрес: Россия
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Положение о мотивации

господа коллегиЕсли кто-либо может помочь, буду очень признателен за какую-либо информацию о системе мотивации брэнд-менеджера.Спасибо. Надеюсь на отзыв.
valkas_ вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 00:09.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»