СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отчеты. Проверки. Трудовые споры

Отчеты. Проверки. Трудовые споры Отчетность кадровой службы. Проверки Госнадзортруда и других государственных органов. Индивидуальные споры. Комиссия по трудовым спорам. Восстановление на работе. Оплата вынужденного прогула. Возмещение морального ущерба

Ответ
 
Опции темы
Старый 03.09.2009, 13:55   #1
Люля
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.05.2008
Сообщений: 227
Вы сказали Спасибо: 85
Поблагодарили 22 раз(а) в 15 сообщениях
По умолчанию Отчет о принятых сотрудниках в центр занятости обязателен?

Ув. коллеги, скажите пожалуста отчет о принятых сотрудниках, мы должны или обязаны подавать? Тем более что вакансия открыта не более часа.

Последний раз редактировалось tipatov; 03.09.2009 в 14:02. Причина: Результативнее, когда заголовок информативен. В идеале, когда по заголовку уже понятно о чем речь в посте
Люля вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.09.2009, 14:00   #2
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,199
Вы сказали Спасибо: 7,221
Поблагодарили 6,527 раз(а) в 3,295 сообщениях
Счастье

Если у Вас иностранцы не работают (а им всё время надо разрешения получать-продлевать), то можно и не ...
А вот с иностранцами в штате такого позволять себе нельзя - не поймут-с...
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.09.2009, 23:40   #3
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,173
Вы сказали Спасибо: 2,600
Поблагодарили 2,696 раз(а) в 1,215 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от anatol_ua Посмотреть сообщение
Если ....., то можно и не ...
А як довго "можна не..."? до першої перевірки?
Чесно кажучи, про звіти підприємств, які не обов’язково подавати до ЦЗ, статуправління чи ще кудись, мені невідомо.
Це питання вже обговорювали на форумі, але якщо коротко, то пан Анатоль пропонував подавати одночасно 3-ПН + 5-ПН.

P.S. взагалі-то я в цій темі сьогодні вже відповідала... не знаю, куди відповідь поділась.....
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.09.2009, 10:45   #4
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,199
Вы сказали Спасибо: 7,221
Поблагодарили 6,527 раз(а) в 3,295 сообщениях
Печаль

Я ж і кажу
А відповідальності це не відмінить...
Тому - на власний розсуд

P.S. З деяких пір розглядаю питання і з цього боку:
може дешевше заплатити штраф за порушення,
ніж сліпо виконувати деякі наші ... (не доберу епітету) закони...
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.09.2009, 11:16   #5
Татьяна К.
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Татьяна К.
 
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,834
Вы сказали Спасибо: 595
Поблагодарили 1,436 раз(а) в 761 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от anatol_ua Посмотреть сообщение
P.S. З деяких пір розглядаю питання і з цього боку:
може дешевше заплатити штраф за порушення,
ніж сліпо виконувати деякі наші ... (не доберу епітету) закони.
Озвучили позицію нашого керівництва. Таки іноді дешевше...
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ
Татьяна К. вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.09.2009, 11:24   #6
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,199
Вы сказали Спасибо: 7,221
Поблагодарили 6,527 раз(а) в 3,295 сообщениях
Счастье

Головне - не збанкрутувати
(нам - у професійному плані, компанії - у фінансовому)!
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.09.2009, 11:43   #7
Leva
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Leva
 
Регистрация: 02.09.2009
Адрес: Kiev
Сообщений: 268
Вы сказали Спасибо: 74
Поблагодарили 186 раз(а) в 89 сообщениях
По умолчанию

Если у вас нет регулярного повода взаимодействовать с Центром Занятости (иностранцы, сокращения штата и пр., трудоустройство инвалидов) можно и не сдавать - потом легче заплатить штраф. Если же вы регулярно обращаетесь в ЦЗ по поводу получения разрешений на работу и пр. сдавать необходимо. Кроме того, сейчас значительно упрощена процедура - отчет можно сдавать и дистанционно в электронном виде. В таком случае, будьте готовы к тому, что к вам будут приходить сосискатели, напрвляемые ЦЗ с почти всегда несоответствующей компетенцией. А это время и ваше и соискателей
Leva вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.09.2009, 11:51   #8
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,173
Вы сказали Спасибо: 2,600
Поблагодарили 2,696 раз(а) в 1,215 сообщениях
По умолчанию

Автор темы задал вопрос:
- Должны ли мы или обязаны подавать отчеты в ЦЗ?
Ответ:
- Да, должны.
Разве кто-то с этим спорит?
Вопрос о том, что выгоднее - подавать отчеты или раз заплатить штраф задан не был. Это каждый решает сам для себя.
Я, например, всегда подаю отчеты о вакансиях: за последние 3 года 1 или 2 человека приходили с направлением из ЦЗ, которым я отказала. Иногда беспокоят звонками.
Главное - правильно требования к вакансии прописать, чтобы никто не подходил! :-D
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.09.2009, 12:34   #9
Leva
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Leva
 
Регистрация: 02.09.2009
Адрес: Kiev
Сообщений: 268
Вы сказали Спасибо: 74
Поблагодарили 186 раз(а) в 89 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Iren@ Посмотреть сообщение
Автор темы задал вопрос:
- Должны ли мы или обязаны подавать отчеты в ЦЗ?
:-D
Вопрос немного некорректный: "Должны или обязаны?" по сути оба слова отражают одно и тоже. Конечно обязаны - я еще не встречал отчетов, которые можно подавать на усмотрение работодателя.
А вот количество соискателей от ЦЗ зависит не всегда от четкости описания требований - мы описываем их предельно четко - а от качества работы и внимательности инспектора, который отправляет кандидатов.
Leva вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.09.2009, 11:40   #10
Люля
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.05.2008
Сообщений: 227
Вы сказали Спасибо: 85
Поблагодарили 22 раз(а) в 15 сообщениях
По умолчанию

я наверное по другому спрошу: обязаны ли мы подавать отчет о наличии вакансий, если мы в тот же день принимаем человека на эту должность?

глупо нанерное звучит, но я озвучила требование нашего ЦЗ...
Люля вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Центр занятости


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 10:47.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»