СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отпуска

Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск

Ответ
 
Опции темы
Старый 01.08.2008, 13:36   #1
Manjunja
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 27.06.2008
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию Отпуск совместителям

Добрый день, ув. коллеги! В штате нашего предприятия кроме основных сотрудников есть и 12 совместителей. По основному месту работы совместители берут часто отпуск частями. Правильно ли будет, если я буду оформлять отпуск совместителям тоже такими же частями, как они берут по основному м месту работы? Или же я должна совместителям оформлять только полный отпуск на 24 к/дня?
Заранее признательна всем за помощь.
Manjunja вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Manjunja за это полезное сообщение:
maya- (26.07.2011)
Старый 01.08.2008, 14:02   #2
Молли
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Молли
 
Регистрация: 02.07.2008
Сообщений: 334
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 8 раз(а) в 6 сообщениях
По умолчанию

Основная часть отупска не должна быть меньше 14 календарных.
Она обычно первая, эта основная часть.
Потом - можно частями, как угодно, по нормам для предприятия но не меньше 24 дней.
Надо давать так, как дает предприятие - основное место работы.
Желательно в соответствии с тем, что указано выше.
Совместитель может уйти в отпуск, не отработав положенных 6 месяцев, если у него отпуск по основному месту работы.
И, собственно говоря, если по основному месту работы основная часть отпуска была дана еще до того, как товарищ поступил на ваше предприятие, и теперь они ограничиваются только масюпусенькими пуками, то вам придется с этим мириться и давать, как на основном месте работы.

Я справку дала, а теперь прошу исправить меня, если я не правильно ее дала, и Вас, уважаемая спрашивающая, прошу на мою справку до подтверждения ее экспертами не реагировать. Это я себя тоже проверяю :wink:
Молли вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.08.2008, 14:03   #3
olchik
Участник HR-Лиги
 
Аватар для olchik
 
Регистрация: 27.05.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 15
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 6 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Главная - Библиотека статей – Трудовое законодательство – Статья «Работа по совместительству»
Цитата
« … Согласно законодательству, совместители, наравне с другими гражданами, для которых эта работа является основной, имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Причем такой отпуск предоставляется совместителю в то же время, что и отпуск на основном месте работы (естественно, с согласия самого работника-совместителя). Кстати, совместитель может потребовать предоставить весь отпуск (24 дня) целиком или по частям (если такой вариант желателен для самого работника). Чтобы на работе по совместительству отпуск был правильно оформлен, работнику достаточно вовремя (как минимум за месяц до предполагаемого отпуска) написать соответствующее заявление.
Это правило распространяется и на работников, которые совмещают основную и дополнительную работы на одном и том же предприятии. Однако в таком случае, хотя работник и получает «двойные» отпускные деньги (то есть и по основной должности, и по совместительству), но отдыхает в течение одного «срока», поскольку «совместительный» отпуск по умолчанию предоставляется одновременно с основным…»
olchik вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» olchik за это полезное сообщение:
leme (20.05.2010), N@din (20.10.2011), ukrndi (10.06.2010)
Старый 23.04.2009, 16:47   #4
Sms
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.11.2008
Сообщений: 279
Вы сказали Спасибо: 81
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

ситуация такая: совместитель уже отгулял свой отпуск на основном месте работы, имеет ли он право уйти в отпуск у нас и через какой срок после приема на работу по совместительству?
Sms вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.04.2009, 11:23   #5
dautina
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 07.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 681
Вы сказали Спасибо: 1,239
Поблагодарили 435 раз(а) в 262 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Sms Посмотреть сообщение
ситуация такая: совместитель уже отгулял свой отпуск на основном месте работы, имеет ли он право уйти в отпуск у нас и через какой срок после приема на работу по совместительству?
После 6 месяцев работы на Вашем предприятии.
dautina вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.04.2009, 15:54   #6
Sms
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.11.2008
Сообщений: 279
Вы сказали Спасибо: 81
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от dautina Посмотреть сообщение
После 6 месяцев работы на Вашем предприятии.
Благодарю!
Sms вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.05.2009, 17:30   #7
victorys06
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.06.2008
Сообщений: 153
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Добрый день! А у нас другая ситуация. Наш совместитель принят с апреля месяца, а по основному месту работы идёт в июне на 24 календарных дня. Как мы можем ему предоставить такое же количество, если он не работает ещё 6 месяцев или вскоре уволится? Предложите варианты, плиз.
victorys06 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.05.2009, 17:40   #8
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,199
Вы сказали Спасибо: 7,221
Поблагодарили 6,527 раз(а) в 3,295 сообщениях
По умолчанию

ЗУ "Про відпустки":
Стаття 10. Порядок надання щорічних відпусток
Щорічні відпустки повної тривалості до настання шестимісячного терміну безперервної роботи у перший рік роботи на даному підприємстві за бажанням працівника надаються:
1) жінкам - перед відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами або після неї, а також жінкам, які мають двох і більше дітей віком до 15 років або дитину-інваліда;
2) інвалідам;
3) особам віком до вісімнадцяти років;
4) чоловікам, дружини яких перебувають у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами;
5) особам, звільненим після проходження строкової військової або альтернативної (невійськової) служби, якщо після звільнення із служби вони були прийняті на роботу протягом трьох місяців, не враховуючи часу переїзду на постійне місце проживання;
6) сумісникам - одночасно з відпусткою за основним місцем роботи;
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение:
ukrndi (10.06.2010)
Старый 19.05.2009, 17:54   #9
victorys06
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.06.2008
Сообщений: 153
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Спасибо, а слона то я и не заметила.
victorys06 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.05.2009, 10:46   #10
victorys06
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.06.2008
Сообщений: 153
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Ещё раз спасибочки.
victorys06 вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Отпуск совместителя, Отпуска, Совместительство


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 07:47.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»