СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Мотивация персонала

Мотивация персонала Системы материальной и нематериальной мотивации персонала

Ответ
 
Опции темы
Старый 23.10.2013, 16:51   #1
Lumberjack
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.06.2011
Сообщений: 31
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию Оплата аренды жилья

Нужен документ, инструкция, регламент об оплате аренды жилья для сотрудника. Если можете поделитесь, можно старым, можно проектом. Либо подскажите где найти
Lumberjack вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.10.2013, 18:05   #2
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,059
Вы сказали Спасибо: 14,784
Поблагодарили 20,135 раз(а) в 9,971 сообщениях
По умолчанию

Думаю, такого, кроме, как в КД, Вы не найдете.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.10.2013, 18:47   #3
vildana
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для vildana
 
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,830
Вы сказали Спасибо: 704
Поблагодарили 1,351 раз(а) в 690 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Lumberjack Посмотреть сообщение
Нужен документ, инструкция, регламент об оплате аренды жилья для сотрудника. Если можете поделитесь, можно старым, можно проектом. Либо подскажите где найти
Часто это называется положение о системе компенсаций,оно пишется сугубо под организацию.Мне с трудом видится как можно его будет переписать с чужого
А вот положение о системе компенсаций включает не только аренда жилья,там еще порядок использования служебного транспорта,оплата командировок,мобильной связи и многое другое.
По аренде жилья могу подсказать-что точно должна быть оплата в зависимости от региональности(Киев и Полтава,к примеру,разные суммы), категории должности,ценности данного сотрудника для компании и т.д.
Ну и традиционно -ГУГЛ рулит!
vildana вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.10.2013, 19:02   #4
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,059
Вы сказали Спасибо: 14,784
Поблагодарили 20,135 раз(а) в 9,971 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от vildana Посмотреть сообщение
Часто это называется положение о системе компенсаций,
Это все надо куда-то отнести, а именно: куда, за что и как отнести затраты. И все это прописывается в КД:
Цитата:
Стаття 7. Зміст колективного договору
Зміст колективного договору визначається сторонами в межах їх
компетенції.
У колективному договорі встановлюються взаємні зобов'язання
сторін щодо регулювання виробничих, трудових,
соціально-економічних відносин,
...
встановлення гарантій, компенсацій, пільг
забезпечення житлово-побутового, культурного, медичного
обслуговування, організації оздоровлення і відпочинку працівників;
Колективний договір може передбачати додаткові порівняно з
чинним законодавством і угодами гарантії, соціально-побутові
пільги.
Еще можете почитать здесь.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.10.2013, 19:06   #5
vildana
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для vildana
 
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,830
Вы сказали Спасибо: 704
Поблагодарили 1,351 раз(а) в 690 сообщениях
По умолчанию

Это само собой,но очень часто отделы персонала крупных компаний наряду с этим прописывают и отдельное Положение о системе компенсаций,подробно выписывая детали (особенно если компания очень большая,большой штат и есть много дополнительных социальных аспектов и благ для сотрудников,которые должны быть четко регламентированы).
За ссылочку сЕнкс, познавательно
vildana вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.10.2013, 22:52   #6
Lumberjack
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.06.2011
Сообщений: 31
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от vildana Посмотреть сообщение
отдельное Положение о системе компенсаций,подробно выписывая детали
Мне бы такое положение или примерчик или проект
Lumberjack вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.10.2013, 11:26   #7
vildana
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для vildana
 
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,830
Вы сказали Спасибо: 704
Поблагодарили 1,351 раз(а) в 690 сообщениях
По умолчанию

Я повторю цитату из моего предыдущего поста:

Часто это называется положение о системе компенсаций,оно пишется сугубо под организацию.Мне с трудом видится как можно его будет переписать с чужого
vildana вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо vildana за это полезное сообщение:
yara (24.10.2013)
Старый 24.10.2013, 14:48   #8
Lumberjack
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.06.2011
Сообщений: 31
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от vildana Посмотреть сообщение
оно пишется сугубо под организацию.Мне с трудом видится как можно его будет переписать с чужого
Полностью согласен, даже приведу некоторые доводы. Вот например сотруднику на карту сверху ложится сумма за аренду, либо бухгалтерия на сама рассчитывается? Это и есть специфика работы.
Но к сожалению есть те кто выше и для них важно увидеть как у других (даже не смотря на то, что я сделал сам и даже лучше).
Поэтому снова, если у кого есть или знаете кто может поделиться сообщите мне.
Lumberjack вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 05:56.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»