СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Мотивация персонала

Мотивация персонала Системы материальной и нематериальной мотивации персонала

Ответ
 
Опции темы
Старый 11.09.2013, 11:36   #11
vildana
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для vildana
 
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,830
Вы сказали Спасибо: 704
Поблагодарили 1,351 раз(а) в 690 сообщениях
По умолчанию

Если честно,то первый раз слышу вопрос о критериях эффективности гл.буха.На мой взгляд ее мерять не нужно,это и так заметно))))В моей практике-у гл.бух. была только ставка.
Вы KPI имеете ввиду,я правильно поняла?Тут повторюсь,коллеги уже говорили,все зависит от функционала гл.буха. Теоретически можно подвязать и к эффективности проведения инвентаризаций, успешности прохождения плановых/внеплановых проверок, кол-ве ошибок в налоговой отчетности....да смотря какая основная цель самой должности.Ну как-то так.
vildana на форуме   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 16:39.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»