Мотивация главного бухгалтера - Страница 2 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

vildana · 11.09.2013, 10:36

Если честно,то первый раз слышу вопрос о критериях эффективности гл.буха.На мой взгляд ее мерять не нужно,это и так заметно))))В моей практике-у гл.бух. была только ставка.
Вы KPI имеете ввиду,я правильно поняла?Тут повторюсь,коллеги уже говорили,все зависит от функционала гл.буха. Теоретически можно подвязать и к эффективности проведения инвентаризаций, успешности прохождения плановых/внеплановых проверок, кол-ве ошибок в налоговой отчетности....да смотря какая основная цель самой должности.Ну как-то так.

11.09.2013, 10:36	#11
vildana Эксперт HR-Лиги Регистрация: 28.11.2007 Адрес: Киев Сообщений: 1,845 Вы сказали Спасибо: 720 Поблагодарили 1,400 раз(а) в 701 сообщениях	Если честно,то первый раз слышу вопрос о критериях эффективности гл.буха.На мой взгляд ее мерять не нужно,это и так заметно))))В моей практике-у гл.бух. была только ставка. Вы KPI имеете ввиду,я правильно поняла?Тут повторюсь,коллеги уже говорили,все зависит от функционала гл.буха. Теоретически можно подвязать и к эффективности проведения инвентаризаций, успешности прохождения плановых/внеплановых проверок, кол-ве ошибок в налоговой отчетности....да смотря какая основная цель самой должности.Ну как-то так.