СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Работа в HR-сфере

Работа в HR-сфере Карьера в HR. Обязанности менеджера по персоналу. Структура службы по управлению персоналом. Взаимодействие с другими подразделениями

Ответ
 
Опции темы
Старый 21.07.2010, 12:04   #1
b_m_g
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.07.2010
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 5 раз(а) в 3 сообщениях
Злость Уровень квалификации менеджера по персоналу, или Как можно давать такие объявления?


Я сама управленец топ-звена и не могу себе представить, чтобы
можно было выставить такие требования на обозрение.
(ниже), Я не менеджер по персоналу, но..
1. имеет место гендерная дискриминация, причем уже вопиющая!
2. как можно требовать от наемного персонала иметь детей ОБЯЗАТЕЛЬНО ? А если ежнщина больна/бесплодна или ее дети погибли?

ЧТО С ВАШИМИ ГОЛОВАМИ РЕБЯТА?????

Специалист по задолженности


Дата: 21.07.2010 15:15:47
Регион: Киев
Сайт: xxx
Отрасль: IT-консалтинг / Услуги / Производство оборудования
Контактное лицо: xxx
Телефон: xxx

Требования:
- Женщина, 25-35 лет
- Киевлянка, замужем, наличие детей (обязательно)
- Высшее образование (экономическое)
- Опыт работы от 5 лет
- Знание ПК (уверенный пользователь Word, Excel)

Обязанности:

- Работа с массивами данных

Личные качества:
Ответственность, порядочность, внимательность, грамотность, коммуникабельность, усидчивость, трудолюбие.

Условия работы:
- Полный рабочий день с 9.00 до 18.00; сб, вс - выходной.
- Испытательный срок - 1 месяц
- Бесплатное обучение

Оплата труда:

- По результатам собеседования

(вакансия на одном из работных сайтов)
b_m_g вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.07.2010, 12:21   #2
Шутюр баад
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Шутюр баад
 
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,286
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,438 раз(а) в 1,309 сообщениях
По умолчанию

Могу понять работодателя, который:
- для выполнения скучной, рутинной работы ищет женщину
- на маленькой з/п и надолго - киевлянку с дитями и мужем.

А идти/не идти туды работать-- дело личного выбора.
Садист-мазохист всегда пара.
Шутюр баад вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Шутюр баад за это полезное сообщение:
ТрудягаЯ (10.11.2010)
Старый 21.07.2010, 12:25   #3
KseniaHR
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 14.05.2010
Адрес: Одесса
Сообщений: 295
Вы сказали Спасибо: 558
Поблагодарили 450 раз(а) в 154 сообщениях
По умолчанию

Скорее всего, менеджер по персоналу, "обязательным наличием детей" хотела сказать, что специалист требуется на длительное время, видимо до этого кто-то работал и ушел в декретный отпуск...

Удивляться нечего!!! В наше время, например, если работодателю захотелось иметь в штате исполнительного директора (функционал как и везде), НО чтобы он был левшой и плевать, что у человека опыт, знания и что не мало важно способности и по профилю должности соискатель подходит...но не левша. и смех и грех. Ничего с этим не поделаешь.

Кто платит - тот и музыку заказывает!!!
__________________
Тра-ля-ля
KseniaHR вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.07.2010, 12:27   #4
hr3
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для hr3
 
Регистрация: 20.06.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 497
Вы сказали Спасибо: 132
Поблагодарили 541 раз(а) в 211 сообщениях
По умолчанию

А что, собственно, такого вопиющего, Вы нашли в этом объявлении?
Я таки уверенна в том, что подобные требования были вызваны насущной необходимостью:
1. Почему женщина?
– женщины более усидчивы и внимательны, (там как раз нужен человек на «Работу с массивами данных»), они гораздо лучше выполняют рутинную работу, нежели мужчины.
-вероятно, уровень зп не очень высокий, и мужчину они вряд ли найдут
- вероятно, специфика работы такова, что нужна именно женщина (женский коллектив, например)
2. Наличие детей обязательно?
- еще одно подтверждение тому, что коллектив, скорее всего женский, т.к. намучились с молодыми барышнями, которые каждые пол-года уходят в декрет. Пока найдешь нового человека, пока научишь, а она уже, глядишь, и больничный тащит. Вот и решили брать женщин с готовыми детьми.
3. Киевлянка?
- опять же на предмет опозданий, чтоб рядом с работой жила, чтоб легче добираться и т.д.
hr3 вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» hr3 за это полезное сообщение:
olievych (22.07.2010), Planka (18.12.2010)
Старый 21.07.2010, 12:27   #5
hrtata
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для hrtata
 
Регистрация: 20.10.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 169
Вы сказали Спасибо: 148
Поблагодарили 164 раз(а) в 77 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Шутюр баад Посмотреть сообщение
- для выполнения скучной, рутинной работы ищет женщину
т.е. мужчина "скучную, рутинную работу" выполнять не может (не хочет, не согласится) по определению? Или как это понять?
hrtata вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.07.2010, 12:31   #6
b_m_g
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.07.2010
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 5 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от hr3 Посмотреть сообщение
Я таки уверенна в том, что подобные требования были вызваны насущной необходимостью:
Вы хорошо так все обосновываете, может напишите, зачем чтобы замужняя была?
-------------------
так можно далеко зайти, товарищи, и обосновать что угодно,
что еще раз подтверждает, что Украина очень далеко о т цивиливизованной страны

Последний раз редактировалось anatol_ua; 21.07.2010 в 12:54. Причина: лишнее цитирование
b_m_g вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.07.2010, 12:33   #7
hr3
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для hr3
 
Регистрация: 20.06.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 497
Вы сказали Спасибо: 132
Поблагодарили 541 раз(а) в 211 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от hrtata Посмотреть сообщение
т.е. мужчина "скучную, рутинную работу" выполнять не может (не хочет, не согласится) по определению? Или как это понять?
Да, так и есть, по определению. Через некоторое время ему захочется карьерного роста, обновления обязанностей, новые проекты и т.д., именно поэтому , например, бухгалтер - чисто женская профессия. Встречаются исключения, но достаточно редкие.
hr3 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.07.2010, 12:34   #8
b_m_g
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.07.2010
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 5 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от KseniaHR Посмотреть сообщение
Скорее всего, менеджер по персоналу, "обязательным наличием детей" хотела сказать, что специалист требуется на длительное время, видимо до этого кто-то работал и ушел в декретный отпуск...

Удивляться нечего!!! В наше время, например, если работодателю захотелось иметь в штате исполнительного директора (функционал как и везде), НО чтобы он был левшой и плевать, что у человека опыт, знания и что не мало важно способности и по профилю должности соискатель подходит...но не левша. и смех и грех. Ничего с этим не поделаешь.

Кто платит - тот и музыку заказывает!!!
Про левшу -не думала, что до такого маразма может дойти, хотя и видела, как увольняют, за то "что лицо не нравится" собственнику...
b_m_g вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо b_m_g за это полезное сообщение:
ТрудягаЯ (10.11.2010)
Старый 21.07.2010, 12:35   #9
hr3
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для hr3
 
Регистрация: 20.06.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 497
Вы сказали Спасибо: 132
Поблагодарили 541 раз(а) в 211 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от b_m_g Посмотреть сообщение
Вы хорошо так все обосновываете, может напишите, зачем чтобы замужняя была?
-------------------
так можно далеко зайти, товарищи, и обосновать что угодно,
что еще раз подтверждает, что Украина очень далеко о т цивиливизованной страны
Вероятно, тоже есть какие-то ньюансы. Может, чтоб к начальнику не приставала

Я не оправдываю Вашего респондента, но и не вижу ничего такого крамольного в этом объявлении - типовое, стандартное, не лучше и не хуже остальных. Ведь составлять текст вакансии тоже надо умеючи.
hr3 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.07.2010, 12:40   #10
KseniaHR
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 14.05.2010
Адрес: Одесса
Сообщений: 295
Вы сказали Спасибо: 558
Поблагодарили 450 раз(а) в 154 сообщениях
По умолчанию

Это из оперы "требования: 15лет опыт работы главным бухгалтером, возраст от 21 до 25"!!!
Я может, не совсем корректно выскажусь, но это мое личное мнение:
"Какая разница какой пол, какая разница сколько лет или если женщине 40 - то она не проф.пригодна, какая разница замужем не замужем...бред это все...
Если у человека "горят глаза" и он хочет работать - он будет работать.
А все остальное это "заморочки работодателя"
__________________
Тра-ля-ля
KseniaHR вне форума   Ответить с цитированием
Эти 5 пользователя(ей) сказали «Спасибо» KseniaHR за это полезное сообщение:
gbelikova (21.07.2010), lyubchic (21.07.2010), Mardge (21.07.2010), olievych (22.07.2010), ТрудягаЯ (10.11.2010)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 05:52.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»