СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Работа в HR-сфере

Работа в HR-сфере Карьера в HR. Обязанности менеджера по персоналу. Структура службы по управлению персоналом. Взаимодействие с другими подразделениями

Ответ
 
Опции темы
Старый 21.07.2010, 13:04   #1
b_m_g
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.07.2010
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 5 раз(а) в 3 сообщениях
Злость Уровень квалификации менеджера по персоналу, или Как можно давать такие объявления?


Я сама управленец топ-звена и не могу себе представить, чтобы
можно было выставить такие требования на обозрение.
(ниже), Я не менеджер по персоналу, но..
1. имеет место гендерная дискриминация, причем уже вопиющая!
2. как можно требовать от наемного персонала иметь детей ОБЯЗАТЕЛЬНО ? А если ежнщина больна/бесплодна или ее дети погибли?

ЧТО С ВАШИМИ ГОЛОВАМИ РЕБЯТА?????

Специалист по задолженности


Дата: 21.07.2010 15:15:47
Регион: Киев
Сайт: xxx
Отрасль: IT-консалтинг / Услуги / Производство оборудования
Контактное лицо: xxx
Телефон: xxx

Требования:
- Женщина, 25-35 лет
- Киевлянка, замужем, наличие детей (обязательно)
- Высшее образование (экономическое)
- Опыт работы от 5 лет
- Знание ПК (уверенный пользователь Word, Excel)

Обязанности:

- Работа с массивами данных

Личные качества:
Ответственность, порядочность, внимательность, грамотность, коммуникабельность, усидчивость, трудолюбие.

Условия работы:
- Полный рабочий день с 9.00 до 18.00; сб, вс - выходной.
- Испытательный срок - 1 месяц
- Бесплатное обучение

Оплата труда:

- По результатам собеседования

(вакансия на одном из работных сайтов)
b_m_g вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.07.2010, 13:21   #2
Шутюр баад
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Шутюр баад
 
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,286
Вы сказали Спасибо: 1,084
Поблагодарили 3,439 раз(а) в 1,310 сообщениях
По умолчанию

Могу понять работодателя, который:
- для выполнения скучной, рутинной работы ищет женщину
- на маленькой з/п и надолго - киевлянку с дитями и мужем.

А идти/не идти туды работать-- дело личного выбора.
Садист-мазохист всегда пара.
Шутюр баад вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Шутюр баад за это полезное сообщение:
ТрудягаЯ (10.11.2010)
Старый 21.07.2010, 13:25   #3
KseniaHR
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 14.05.2010
Адрес: Харьков
Сообщений: 294
Вы сказали Спасибо: 552
Поблагодарили 449 раз(а) в 154 сообщениях
По умолчанию

Скорее всего, менеджер по персоналу, "обязательным наличием детей" хотела сказать, что специалист требуется на длительное время, видимо до этого кто-то работал и ушел в декретный отпуск...

Удивляться нечего!!! В наше время, например, если работодателю захотелось иметь в штате исполнительного директора (функционал как и везде), НО чтобы он был левшой и плевать, что у человека опыт, знания и что не мало важно способности и по профилю должности соискатель подходит...но не левша. и смех и грех. Ничего с этим не поделаешь.

Кто платит - тот и музыку заказывает!!!
__________________
Тра-ля-ля
KseniaHR вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.07.2010, 13:27   #4
hr3
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для hr3
 
Регистрация: 20.06.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 497
Вы сказали Спасибо: 132
Поблагодарили 547 раз(а) в 215 сообщениях
По умолчанию

А что, собственно, такого вопиющего, Вы нашли в этом объявлении?
Я таки уверенна в том, что подобные требования были вызваны насущной необходимостью:
1. Почему женщина?
– женщины более усидчивы и внимательны, (там как раз нужен человек на «Работу с массивами данных»), они гораздо лучше выполняют рутинную работу, нежели мужчины.
-вероятно, уровень зп не очень высокий, и мужчину они вряд ли найдут
- вероятно, специфика работы такова, что нужна именно женщина (женский коллектив, например)
2. Наличие детей обязательно?
- еще одно подтверждение тому, что коллектив, скорее всего женский, т.к. намучились с молодыми барышнями, которые каждые пол-года уходят в декрет. Пока найдешь нового человека, пока научишь, а она уже, глядишь, и больничный тащит. Вот и решили брать женщин с готовыми детьми.
3. Киевлянка?
- опять же на предмет опозданий, чтоб рядом с работой жила, чтоб легче добираться и т.д.
hr3 вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» hr3 за это полезное сообщение:
olievych (22.07.2010), Planka (18.12.2010)
Старый 21.07.2010, 13:27   #5
hrtata
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для hrtata
 
Регистрация: 20.10.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 169
Вы сказали Спасибо: 148
Поблагодарили 164 раз(а) в 77 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Шутюр баад Посмотреть сообщение
- для выполнения скучной, рутинной работы ищет женщину
т.е. мужчина "скучную, рутинную работу" выполнять не может (не хочет, не согласится) по определению? Или как это понять?
hrtata вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.07.2010, 13:31   #6
b_m_g
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.07.2010
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 5 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от hr3 Посмотреть сообщение
Я таки уверенна в том, что подобные требования были вызваны насущной необходимостью:
Вы хорошо так все обосновываете, может напишите, зачем чтобы замужняя была?
-------------------
так можно далеко зайти, товарищи, и обосновать что угодно,
что еще раз подтверждает, что Украина очень далеко о т цивиливизованной страны

Последний раз редактировалось anatol_ua; 21.07.2010 в 13:54. Причина: лишнее цитирование
b_m_g вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.07.2010, 13:33   #7
hr3
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для hr3
 
Регистрация: 20.06.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 497
Вы сказали Спасибо: 132
Поблагодарили 547 раз(а) в 215 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от hrtata Посмотреть сообщение
т.е. мужчина "скучную, рутинную работу" выполнять не может (не хочет, не согласится) по определению? Или как это понять?
Да, так и есть, по определению. Через некоторое время ему захочется карьерного роста, обновления обязанностей, новые проекты и т.д., именно поэтому , например, бухгалтер - чисто женская профессия. Встречаются исключения, но достаточно редкие.
hr3 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.07.2010, 13:34   #8
b_m_g
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.07.2010
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 5 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от KseniaHR Посмотреть сообщение
Скорее всего, менеджер по персоналу, "обязательным наличием детей" хотела сказать, что специалист требуется на длительное время, видимо до этого кто-то работал и ушел в декретный отпуск...

Удивляться нечего!!! В наше время, например, если работодателю захотелось иметь в штате исполнительного директора (функционал как и везде), НО чтобы он был левшой и плевать, что у человека опыт, знания и что не мало важно способности и по профилю должности соискатель подходит...но не левша. и смех и грех. Ничего с этим не поделаешь.

Кто платит - тот и музыку заказывает!!!
Про левшу -не думала, что до такого маразма может дойти, хотя и видела, как увольняют, за то "что лицо не нравится" собственнику...
b_m_g вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо b_m_g за это полезное сообщение:
ТрудягаЯ (10.11.2010)
Старый 21.07.2010, 13:35   #9
hr3
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для hr3
 
Регистрация: 20.06.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 497
Вы сказали Спасибо: 132
Поблагодарили 547 раз(а) в 215 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от b_m_g Посмотреть сообщение
Вы хорошо так все обосновываете, может напишите, зачем чтобы замужняя была?
-------------------
так можно далеко зайти, товарищи, и обосновать что угодно,
что еще раз подтверждает, что Украина очень далеко о т цивиливизованной страны
Вероятно, тоже есть какие-то ньюансы. Может, чтоб к начальнику не приставала

Я не оправдываю Вашего респондента, но и не вижу ничего такого крамольного в этом объявлении - типовое, стандартное, не лучше и не хуже остальных. Ведь составлять текст вакансии тоже надо умеючи.
hr3 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.07.2010, 13:40   #10
KseniaHR
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 14.05.2010
Адрес: Харьков
Сообщений: 294
Вы сказали Спасибо: 552
Поблагодарили 449 раз(а) в 154 сообщениях
По умолчанию

Это из оперы "требования: 15лет опыт работы главным бухгалтером, возраст от 21 до 25"!!!
Я может, не совсем корректно выскажусь, но это мое личное мнение:
"Какая разница какой пол, какая разница сколько лет или если женщине 40 - то она не проф.пригодна, какая разница замужем не замужем...бред это все...
Если у человека "горят глаза" и он хочет работать - он будет работать.
А все остальное это "заморочки работодателя"
__________________
Тра-ля-ля
KseniaHR вне форума   Ответить с цитированием
Эти 5 пользователя(ей) сказали «Спасибо» KseniaHR за это полезное сообщение:
gbelikova (21.07.2010), lyubchic (21.07.2010), Mardge (21.07.2010), olievych (22.07.2010), ТрудягаЯ (10.11.2010)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 13:53.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»