СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 27.06.2011, 18:26   #11
Befis
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,702
Вы сказали Спасибо: 3,559
Поблагодарили 5,017 раз(а) в 2,069 сообщениях
Счастье

Цитата:
Сообщение от Вик-тория Посмотреть сообщение
можно увольнять не как за прогул.
Можете называть это как угодно, но только не увольнение.
В таком случае у вас была бы прямая ссылка на закон.
Одна из функций трудовой книжки - «защита прав работника». В случае увольнения работника закон обязывает работодателя сделать запись, которая отражает статью закона, по которому было принято решение об увольнении. Это дает возможность бывшему сотруднику оспорить законность увольнения в суде. А вам в этом уютном заведении расскажут все "прописные истины" и последствия их обхода.

Последний раз редактировалось Наталья Р; 04.10.2013 в 17:01. Причина: Лишнее цитирование
Befis вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Befis за это полезное сообщение:
Mardge (27.06.2011), Мотя (27.06.2011)
Старый 02.07.2012, 16:05   #12
Юльчик
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.03.2008
Сообщений: 13
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию 5 % квота

Добрый день! Прошу совета и помощи. Ситуация следующая... нам дают направление из ЦЗ по квоте сироту, договариваемся (по хорошему) с ЦЗ, что пусть недельку у нас по стажируется, если что - берем. Неделя проходит (мальчик пару раз опоздал) но в принципе берем, отмечаем в направлении от 19.06., датой 22.06., что принимаем с 25.06.2012 приказ № 18 от 25.06.2012. Теперь интересное.... 25 мальчик не является, ровно как и 26-27.... Сегодня звоню в ЦЗ, и говорю что ребенка нет, документов от него нет, а отчет о том чтоб он был принят тоже не могу предоставить..... Как лучше поступить в этой ситуации? Я думаю, что возможно, предоставить письмо в ЦЗ о том, что не можем принять в связи с тем, что сотрудник не явился для оформления.... и чем это может грозить ? Заранее благодарю... понимаю что вопрос не совсем стандартный.....
Юльчик вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.07.2012, 18:12   #13
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,358
Вы сказали Спасибо: 14,885
Поблагодарили 20,314 раз(а) в 10,077 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Юльчик Посмотреть сообщение
отмечаем в направлении от 19.06., датой 22.06., что принимаем с 25.06.2012 приказ № 18 от 25.06.2012.
Не совсем ясно - как Вы приняли:
Цитата:
Сообщение от Юльчик Посмотреть сообщение
принимаем с 25.06.2012 приказ № 18 от 25.06.2012.
без:
Цитата:
Сообщение от Юльчик Посмотреть сообщение
Теперь интересное.... документов от него нет,
А мне другое интересно: почему Вам ВДРУГ интересно?
Вы кого приняли-то? И каким образом уже выбежали вперед паровоза?И приказ уже нашлепали...не имея НИ человека, НИ документов...
И вот тут:
Цитата:
Сообщение от Юльчик Посмотреть сообщение
пусть недельку у нас по стажируется, если что - берем.
Это - как?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.07.2012, 08:29   #14
Юльчик
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.03.2008
Сообщений: 13
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Не совсем ясно - как Вы приняли
Нет, мы сделали пометку что будет принят с 25.06 (понедельник).приказ не нашлепали а поставили следующий порядковый номер (который должен был быть для его принятия).... отметку поставили 22.06 (пятница)

Т. е. Он в понедельник должен был прийти с документами (дали анкету для заполнения и список документов, которые необходимо предоставить) но он не явился..... Вчера приезжал его мастер (с училища), звонили мальчику, тот сказал что заболел, но врача не вызывал, в больницу не ходил, и сколько еще будет болеть не знает.....

А стажировка нигде в документах не указана, просто 5 дней приходил к нам, потом принес направление из ЦЗ, как только поставили отметку что берем - исчез....болеть.
Юльчик вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.07.2012, 08:56   #15
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,358
Вы сказали Спасибо: 14,885
Поблагодарили 20,314 раз(а) в 10,077 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Юльчик Посмотреть сообщение
Нет, мы сделали пометку что будет принят с 25.06
Как можно с увереннстью определить будущее?
Цитата:
Сообщение от Юльчик Посмотреть сообщение
приказ не нашлепали а поставили следующий порядковый номер (который должен был быть для его принятия).... отметку поставили 22.06 (пятница)
Этого я не понимаю: как это?
Цитата:
Сообщение от Юльчик Посмотреть сообщение
принимаем с 25.06.2012 приказ № 18 от 25.06.2012.
Как можно присвоить дату и порядковый номер приказу, если приказ не нашлепали, т.е. не издали?

Цитата:
Сообщение от Юльчик Посмотреть сообщение
отмечаем в направлении от 19.06., датой 22.06., что принимаем с 25.06.2012 приказ № 18 от 25.06.2012.
Этого, извините за непонятливсть - я тоже не понимаю: приказ Вы не издали, т.е. на работу не приняли, НО! Уже в направлении поставили отметку о том, чего еще нет...
В направлении ставят отметку о том, что свершилось: ПРИНЯЛИ на работу, а не о том, что вы примеТЕ на работу...
Цитата:
Сообщение от Юльчик Посмотреть сообщение
Нет, мы сделали пометку что будет принят с 25.06
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.07.2012, 09:00   #16
Юльчик
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.03.2008
Сообщений: 13
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

Согласна, допустила ошибку, не могу определиться что теперь делать ((( Писать письмо в ЦЗ о том, что на работу не явился, в связи с этим приказ считать не действительным? Или как выйти из ситуации не могу понять....По факту на работе нет, к трудовым обязанностям не приступил ...
Юльчик вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.07.2012, 09:07   #17
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,358
Вы сказали Спасибо: 14,885
Поблагодарили 20,314 раз(а) в 10,077 сообщениях
Подмигивание

Цитата:
Сообщение от Юльчик Посмотреть сообщение
не могу определиться что теперь делать ((( Писать письмо в ЦЗ о том, что на работу не явился, в связи с этим приказ считать не действительным?
Можете сделать и так...
Можете еще подождать пару дней..хотя..толку-то?
Только приказ тогда надо аннулировать и отправить в ЦЗ приказ об аннуляции приказа...
Подождем других форумчан - кто что еще посоветует...
Не боись - найдем как быть...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.07.2012, 09:10   #18
Юльчик
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.03.2008
Сообщений: 13
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

То, что не прийдет - 100 % он своему мастеру намекнул что у нас дорогие машины и слишком строго в работе вовремя приходи- вовремя уходи, нельзя матюкаться )))

Сегодня хочу написать письмо и съездить в ЦЗ, там поговорить как лучше сделать. Наверняка такое еще кому-то пригодиться....
Юльчик вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.07.2012, 09:13   #19
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,358
Вы сказали Спасибо: 14,885
Поблагодарили 20,314 раз(а) в 10,077 сообщениях
По умолчанию

Переместила Ваши вопросы в данную тему - может, найдете что-то для себя...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.07.2012, 09:14   #20
Юльчик
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.03.2008
Сообщений: 13
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

Спасибо! Как раз об этом и подумала....
Юльчик вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Юльчик за это полезное сообщение:
Мотя (03.07.2012)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 13:28.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»