СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 09.09.2016, 16:06   #1
r1nata
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 06.08.2008
Адрес: Кременчуг
Сообщений: 54
Вы сказали Спасибо: 25
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию Прогул в день увольнения по сокращению

Добрый день.
У нас сотрудница не явилась в день увольнения по сокращению. (До сокращения она была в отпуске).
Правильно ли я понимаю, - если она не предоставит подтверждение уважительности причины своего отсутствия (больничный, например), мы можем увольнять ее за прогул?
Всю процедуру с уведомлениями и т.д. мы произвели вовремя, в день ее планируемого увольнения отправили ей заказное письмо с просьбой объяснить причину отсутствия.
От знакомых знаю, что она уже работает не оф. в другой компании.
r1nata вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.09.2016, 10:33   #2
DANA13
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 532
Вы сказали Спасибо: 162
Поблагодарили 255 раз(а) в 206 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от r1nata Посмотреть сообщение
От знакомых знаю, что она уже работает не оф. в другой компании.
Тогда попробуйте с ней связаться и выяснить и причину отсутствия и ее дальнейшие планы - например забрать ТК. Уволить то можно но лучше подкрепиться информацией про причину и определиться со статьей увольнения, чтоб не было потом больничных, судов и проч...
DANA13 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.09.2016, 11:11   #3
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,765
Вы сказали Спасибо: 4,142
Поблагодарили 9,247 раз(а) в 5,362 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от r1nata Посмотреть сообщение
... У нас сотрудница не явилась в день увольнения по сокращению. (До сокращения она была в отпуске).
Правильно ли я понимаю, - если она не предоставит подтверждение уважительности причины своего отсутствия (больничный, например), мы можем увольнять ее за прогул?
Она и не явилась очевидно по той причине, что уже считает себя уволенной. Вы ее предупредили за два месяца о предстоящем увольнении? Вот и увольняйте. А если представит больничный - то издадите другой приказ ("о внесении изменений"), которым измените срок увольнения на тот, когда она должна будет приступить к работе.
Цитата:
Сообщение от DANA13 Посмотреть сообщение
...Уволить то можно но лучше подкрепиться информацией про причину и определиться со статьей увольнения, чтоб не было потом больничных, судов и проч...
Вышлите ей копию приказа об увольнении по сокращению и письмо с требованием забрать ТК и получить расчет.
А какие у нее основания могут быть для обращения в суд?
Увольнение во время нетрудоспособности? Так эти дни ей оплатят, а после выхода на работу уволят рассчитают, и на что ей жаловаться? На то, что уволили - так ее же об этом предупредили за два месяца, больничный оплатили, какие тут могут быть вопросы?
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 10:09.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»