СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 09.09.2016, 16:06   #1
r1nata
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 06.08.2008
Адрес: Кременчуг
Сообщений: 54
Вы сказали Спасибо: 25
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию Прогул в день увольнения по сокращению

Добрый день.
У нас сотрудница не явилась в день увольнения по сокращению. (До сокращения она была в отпуске).
Правильно ли я понимаю, - если она не предоставит подтверждение уважительности причины своего отсутствия (больничный, например), мы можем увольнять ее за прогул?
Всю процедуру с уведомлениями и т.д. мы произвели вовремя, в день ее планируемого увольнения отправили ей заказное письмо с просьбой объяснить причину отсутствия.
От знакомых знаю, что она уже работает не оф. в другой компании.
r1nata вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.09.2016, 10:33   #2
DANA13
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 525
Вы сказали Спасибо: 157
Поблагодарили 252 раз(а) в 204 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от r1nata Посмотреть сообщение
От знакомых знаю, что она уже работает не оф. в другой компании.
Тогда попробуйте с ней связаться и выяснить и причину отсутствия и ее дальнейшие планы - например забрать ТК. Уволить то можно но лучше подкрепиться информацией про причину и определиться со статьей увольнения, чтоб не было потом больничных, судов и проч...
DANA13 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.09.2016, 11:11   #3
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,238
Вы сказали Спасибо: 4,005
Поблагодарили 8,644 раз(а) в 5,004 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от r1nata Посмотреть сообщение
... У нас сотрудница не явилась в день увольнения по сокращению. (До сокращения она была в отпуске).
Правильно ли я понимаю, - если она не предоставит подтверждение уважительности причины своего отсутствия (больничный, например), мы можем увольнять ее за прогул?
Она и не явилась очевидно по той причине, что уже считает себя уволенной. Вы ее предупредили за два месяца о предстоящем увольнении? Вот и увольняйте. А если представит больничный - то издадите другой приказ ("о внесении изменений"), которым измените срок увольнения на тот, когда она должна будет приступить к работе.
Цитата:
Сообщение от DANA13 Посмотреть сообщение
...Уволить то можно но лучше подкрепиться информацией про причину и определиться со статьей увольнения, чтоб не было потом больничных, судов и проч...
Вышлите ей копию приказа об увольнении по сокращению и письмо с требованием забрать ТК и получить расчет.
А какие у нее основания могут быть для обращения в суд?
Увольнение во время нетрудоспособности? Так эти дни ей оплатят, а после выхода на работу уволят рассчитают, и на что ей жаловаться? На то, что уволили - так ее же об этом предупредили за два месяца, больничный оплатили, какие тут могут быть вопросы?
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 01:24.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»