СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Кадровая документация

Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики

Ответ
 
Опции темы
Старый 02.02.2010, 19:13   #11
vladika
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.01.2010
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Всё абсолютно верно. Ответчик пытается доказать суду, что на время первого перевода я знал о происходящем переводе и этим исключить его вместе со всеми нарушениями по его процедуре из рассмотрения судом. Я же подал иск обо всех нарушениях по 2 переводам только после последующего незаконного увольнения, а именно через 6 месяцев после первого перевода, т.к. узнал о моих переводах только из выданной трудовой книжки.
Цитата:
Сообщение от chsm07@mail.ru Посмотреть сообщение
Для этого Вам необходимо восстановить сроки на обжалование,
Но, возможно я не правильно понимаю содержание ст.233 КЗоТ «Работник может обратиться с заявлением о разрешении трудового спора непосредственно в районный (городской) суд в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права…»?
Как я понимаю, если я ничего не знал о переводе, то и восстанавливать ничего не надо, т.к. срок на обжалование для меня и не начинался?

Последний раз редактировалось vladika; 02.02.2010 в 23:13.
vladika вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.02.2010, 11:05   #12
chsm07@mail.ru
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для chsm07@mail.ru
 
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,244 раз(а) в 566 сообщениях
По умолчанию

Абсолютно верно. А теперь скажите мне когда для Вас начался срок обжалования этого приказа и где это зафиксировано документально? Если исходить из фактических событий то только тогда, когда Вы получили ТК на руки и ознакомились с ее содержанием. Дата получения ТК на руки где-то зафиксирована?
chsm07@mail.ru вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо chsm07@mail.ru за это полезное сообщение:
vladika (16.02.2010)
Старый 16.02.2010, 11:26   #13
vladika
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.01.2010
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Извините за задержку: не работал интернет. Вы спрашиваете "Дата получения ТК на руки где-то зафиксирована?". Вероятно да. ТК хранилась в отделе кадров, была выдана в день увольнения. Я расписывался вроде бы о её выдаче в каком то журнале по движению кадровых документов.
vladika вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 14:37.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»