СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Кадровая документация

Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики

Ответ
 
Опции темы
Старый 14.01.2010, 13:20   #1
Анетта
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Анетта
 
Регистрация: 22.01.2007
Сообщений: 22
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Сотрудник отказывается подписывать уведомление о высвобождении

Приветствую, коллеги,
Занимаюсь процедурой увольнения по сокращению. Документы (уведомление) практически готовы, но возникли два вопроса.
1. По идее, работодатель должен предложить сотруднику другие вакансии, имеющиеся на предприятии. Если таких вакансий нет вообще, что за это будет?
2. Если сотрудник отказывается подписывать уведомление - дальнейшие действия? Исходя из логики, должен составляться какой-то акт или отправлять уведомление ценным письмом с уведомлением. Кто сталкивался - можете похвастаться образцом подобного акта?
Заранее спасибо.
Анетта вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.01.2010, 13:21   #2
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,198
Вы сказали Спасибо: 7,121
Поблагодарили 6,436 раз(а) в 3,232 сообщениях
Восклицание

Поиск по форуму и по порталу в целом - великая вещь !
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.01.2010, 13:30   #3
Анетта
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Анетта
 
Регистрация: 22.01.2007
Сообщений: 22
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Так уже, в том и дело. По первому пункту вообще тишина, по второму - подтвердилось мое предположение насчет акта, но не более. А я нахальная, я "начинку" хочу, а вот ее-то и не нашла. В статье про Сумское машиностроительно МПО (самое подробное из того, что было) именно акта и не было
Анетта вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.01.2010, 13:47   #4
EllE HRD
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для EllE HRD
 
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,859
Вы сказали Спасибо: 4,548
Поблагодарили 4,084 раз(а) в 1,685 сообщениях
По умолчанию

1. если вакансий нет вообще, то нечего и предлагать.
2. акт составляете в стандартной форме:
Акт от_______ №
об отказе от подписи в уведомлении о высвобождении

Мы (трое сотрудников с указанием должностей и фамилий) оставили настоящий акт о том, что такой-то был уведомлен о высвобждении дложности с (дата). Личную подпись в уведомлении о высвобождении должности такой-то ставить отказался.
Подписи всех, кто составил акт

Вот как-то так.

ЗЫ. желательно и подпись отказника, что он с актом ознакомлен.
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут.
EllE HRD вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо EllE HRD за это полезное сообщение:
anatol_ua (14.01.2010)
Старый 14.01.2010, 14:02   #5
evgesha
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 15.05.2008
Сообщений: 56
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

г.__________ «____» ___________ 200 г.


Акт

Мы, нижеподписавшиеся:
__________________________________________________ ____________

__________________________________________________ ____________

__________________________________________________ ____________

Составили настоящий акт о том, что _______________________________ отказался ознакомиться с приказом № ____ от ____________ о сокращении должностей, мотивируя тем ______________________________________



_______________________________ /______________________/

_______________________________ /______________________/

_______________________________ /______________________/
evgesha вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.01.2010, 14:37   #6
Анетта
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Анетта
 
Регистрация: 22.01.2007
Сообщений: 22
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от EllE HRD Посмотреть сообщение
ЗЫ. желательно и подпись отказника, что он с актом ознакомлен.
Огромное спасибо. Подпись отказника понимаю, что желательно, но это уже как повезет.

Последний раз редактировалось anatol_ua; 14.01.2010 в 14:49. Причина: не надо повторяться
Анетта вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 09:18.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»