Новое штатное расписание - Страница 2 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

anatol_ua · 13.01.2010, 11:51

Звичайно, у ШПК вказані працівники, але ж із своїми посадами (і їх змінами)

.
Тому й кажу, що можна (при бажанні) відслідкувати зміни посад...

А шо, спитати не мона ?

Iren@ · 13.01.2010, 12:07

Цитата:

Сообщение от Татьяна К.

Затверджуємо новий ШР наказом, а зміни відслідковуємо шляхом співставлення з попереднім ШР.

Саме це я і мала на увазі, що можна тільки маючи перед очіма обидва ШР, звести - як було і як стало. На мою думку, це невірно і незручно.

Цитата:

Сообщение от Татьяна К.

Звільняємо людину - беремо іншу або виводимо посаду.

А, так все ж таки виводите вакантну посаду? Я так зрозуміла, що просто затверджуєте новий ШР вже без вакантних посад.

Цитата:

Сообщение от anatol_ua

Тому й кажу, що можна (при бажанні) відслідкувати зміни посад..А шо, спитати не мона ?

Коли я вела штат-пос.книгу, то при зміні ШР замальовувала коректором непотрібні посади, і дописувала - нові. Тому я не знаю, наскільки достовірно можна відслідкувати зміни у ШР по штат.пос.книзі. Може ви якось інакше ведете ШПК?

Подивіться, раніше обговорювали + є стаття на порталі: http://forum.hrliga.com/showpost.php...5&postcount=13
А що, і відповісти не мона?

anatol_ua · 13.01.2010, 12:13

Я таки інакше веду ШПК - у любому мені Excel'і

Ось там я точно бачу всі зміни (як по посадах, так і по людях) !

А Вы не мелькайте, не мелькайте

Татьяна К. · 13.01.2010, 12:18

Цитата:

Сообщение от Iren@

Саме це я і мала на увазі, що можна тільки маючи перед очіма обидва ШР, звести - як було і як стало. На мою думку, це невірно і незручно.
А, так все ж таки виводите вакантну посаду? Я так зрозуміла, що просто затверджуєте новий ШР вже без вакантних посад.

Дійсно, всі зайві посади виводимо відразу після звільнення працівників. Новий ШР затверджуємо з нововведенними посадами, відразу їх закриваючи. Просто по кожній з цих посад не робимо наказ. Якщо ж ШР введений в дію 01.01.10, а є необхідність ввести посаду, приміром, з 04.01 - тоді наказ обов*язковий.
Ніколи ніяких проблем не виникало.

Пункт про недійсність попереднього також вносимо.

Iren@ · 13.01.2010, 12:21

Цитата:

Ось там я точно бачу всі зміни (як по посадах, так і по людях) !

В електронному вигляді я теж маю такий список (книгою назвати не можу)

Ну і як ви бачите зміни? Я видаляю виведені посади і прізвища звільнених працівників, і на їх місті пишу - прийнятих. Історію і хронологію відслідкувати майже неможливо, хіба що раз на день/чи тиждень зберігати інформацію окремо. Простіше все ж таки відслідкувати зміни у ШР по наказах.

Я немножко еще помелькаю, ладно?

anatol_ua · 13.01.2010, 12:39

Цитата:

Сообщение от Iren@

Простіше все ж таки відслідкувати зміни у ШР по наказах.

Татьяна К. · 13.01.2010, 12:40

Ми не шукаємо простих шляхів!

Iren@ · 13.01.2010, 12:51

Якщо не шукати простих шляхів, "можна" наказами не вносити зміни до ШР, не заморочуватись відслідковуванням змін упродовж року, а відразу - затверджувати ШР в новій редакції.

anatol_ua · 13.01.2010, 13:33

Якщо покласти руку на серце (або на те місце, де воно має бути) - більшість так і робить

Але ми маємо робити правильно

і тепер знаємо - ЯК !

EllE HRD · 13.01.2010, 13:39

я бы еще сказала, ОСОБЕННО, ЕСЛИ ЗНАЕМ КАК!

13.01.2010, 11:51	#11
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	Звичайно, у ШПК вказані працівники, але ж із своїми посадами (і їх змінами). Тому й кажу, що можна (при бажанні) відслідкувати зміни посад... А шо, спитати не мона ? __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

13.01.2010, 12:13	#13
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	Я таки інакше веду ШПК - у любому мені Excel'і Ось там я точно бачу всі зміни (як по посадах, так і по людях) ! А Вы не мелькайте, не мелькайте __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

13.01.2010, 12:40	#17
Татьяна К. Эксперт HR-Лиги Регистрация: 20.11.2008 Адрес: Київ Сообщений: 1,833 Вы сказали Спасибо: 587 Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях	Ми не шукаємо простих шляхів! __________________ "Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ

13.01.2010, 13:33	#19
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	Якщо покласти руку на серце (або на те місце, де воно має бути) - більшість так і робить Але ми маємо робити правильно і тепер знаємо - ЯК ! __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

13.01.2010, 13:39	#20
EllE HRD Эксперт HR-Лиги Регистрация: 23.01.2008 Адрес: Харьков Сообщений: 2,857 Вы сказали Спасибо: 4,539 Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях	я бы еще сказала, ОСОБЕННО, ЕСЛИ ЗНАЕМ КАК! __________________ Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут.

13.01.2010, 12:51	#18
Iren@ Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 19.07.2007 Адрес: Киев Сообщений: 3,200 Вы сказали Спасибо: 2,629 Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях	Якщо не шукати простих шляхів, "можна" наказами не вносити зміни до ШР, не заморочуватись відслідковуванням змін упродовж року, а відразу - затверджувати ШР в новій редакції.