Новое штатное расписание

[anatol_ua]

Звичайно, у ШПК вказані працівники, але ж із своїми посадами (і їх змінами).
Тому й кажу, що можна (при бажанні) відслідкувати зміни посад...

А шо, спитати не мона ?

[Iren@]

Сообщение от Татьяна К.

Затверджуємо новий ШР наказом, а зміни відслідковуємо шляхом співставлення з попереднім ШР.

Саме це я і мала на увазі, що можна тільки маючи перед очіма обидва ШР, звести - як було і як стало. На мою думку, це невірно і незручно.

Сообщение от Татьяна К.

Звільняємо людину - беремо іншу або виводимо посаду.

А, так все ж таки виводите вакантну посаду? Я так зрозуміла, що просто затверджуєте новий ШР вже без вакантних посад.

Сообщение от anatol_ua

Тому й кажу, що можна (при бажанні) відслідкувати зміни посад..А шо, спитати не мона ?

Коли я вела штат-пос.книгу, то при зміні ШР замальовувала коректором непотрібні посади, і дописувала - нові. Тому я не знаю, наскільки достовірно можна відслідкувати зміни у ШР по штат.пос.книзі. Може ви якось інакше ведете ШПК?
Подивіться, раніше обговорювали + є стаття на порталі: http://forum.hrliga.com/showpost.php...5&postcount=13
А що, і відповісти не мона?

[anatol_ua]

Я таки інакше веду ШПК - у любому мені Excel'і
Ось там я точно бачу всі зміни (як по посадах, так і по людях) !

А Вы не мелькайте, не мелькайте

[Татьяна К.]

Сообщение от Iren@

Саме це я і мала на увазі, що можна тільки маючи перед очіма обидва ШР, звести - як було і як стало. На мою думку, це невірно і незручно.
А, так все ж таки виводите вакантну посаду? Я так зрозуміла, що просто затверджуєте новий ШР вже без вакантних посад.

Дійсно, всі зайві посади виводимо відразу після звільнення працівників. Новий ШР затверджуємо з нововведенними посадами, відразу їх закриваючи. Просто по кожній з цих посад не робимо наказ. Якщо ж ШР введений в дію 01.01.10, а є необхідність ввести посаду, приміром, з 04.01 - тоді наказ обов*язковий.
Ніколи ніяких проблем не виникало.
Пункт про недійсність попереднього також вносимо.

[Iren@]

Ось там я точно бачу всі зміни (як по посадах, так і по людях) !

В електронному вигляді я теж маю такий список (книгою назвати не можу) Ну і як ви бачите зміни? Я видаляю виведені посади і прізвища звільнених працівників, і на їх місті пишу - прийнятих. Історію і хронологію відслідкувати майже неможливо, хіба що раз на день/чи тиждень зберігати інформацію окремо. Простіше все ж таки відслідкувати зміни у ШР по наказах.
Я немножко еще помелькаю, ладно?

[anatol_ua]

Сообщение от Iren@

Простіше все ж таки відслідкувати зміни у ШР по наказах.

[Татьяна К.]

Ми не шукаємо простих шляхів!

[Iren@]

Якщо не шукати простих шляхів, "можна" наказами не вносити зміни до ШР, не заморочуватись відслідковуванням змін упродовж року, а відразу - затверджувати ШР в новій редакції.

[anatol_ua]

Якщо покласти руку на серце (або на те місце, де воно має бути) - більшість так і робить
Але ми маємо робити правильно і тепер знаємо - ЯК !

[EllE HRD]

я бы еще сказала, ОСОБЕННО, ЕСЛИ ЗНАЕМ КАК!