СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Материальная ответственность. Гарантии и компенсации

Материальная ответственность. Гарантии и компенсации Коллективная ответственность. Полная индивидуальная ответственность. Ограниченная ответственность. Возмещение вреда. Гарантии. Компенсации. Льготы

Ответ
 
Опции темы
Старый 10.06.2010, 14:29   #81
rostian
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 02.12.2008
Сообщений: 591
Вы сказали Спасибо: 195
Поблагодарили 92 раз(а) в 48 сообщениях
По умолчанию

Добрый день!! Вопрос касательно коллективной мат. ответственности:
1. можно и нужно ли ее установить на складе (между кладовщиком и грузчиками), или т.к. на кладовщика есть договор про полную мат. ответственность, то не нужно?
2. И еще, если увольняется кладовщик, нужно ли передавать по акту мат. ценности?
rostian вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.06.2010, 14:53   #82
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,198
Вы сказали Спасибо: 7,121
Поблагодарили 6,436 раз(а) в 3,232 сообщениях
Восклицание

1. Применение коллективной материальной ответственности допускается только в тех случаях, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника. Обычно это происходит при совместном выполнении работ, связанных с хранением, обработкой, продажей, перевозкой или применением переданных в пользование работникам ценностей. Особенно часто применяется коллективная форма материальной ответственности в торговых, транспортных, сельскохозяйственных или строительных организациях.
Письменный договор о коллективной материальной ответственности заключается между предприятием и всеми членами коллектива. Каждый новый принятый в бригаду работник также должен присоединяться к этому договору.
Перечень работ, при выполнении которых может вводиться коллективная материальная ответственность, утвержден Приказом Минтруда № 43 от 12.05.1996. Им же утверждена форма Типового договора о коллективной материальной ответственности.
(из Лиги:Закон)

По поводу полного варианта статьи пишите на мейл.

2. А кааак же !!!
Если принимал по Акту, то и сдать должен по Акту.
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение:
Asatan (20.10.2011)
Старый 10.06.2010, 15:22   #83
rostian
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 02.12.2008
Сообщений: 591
Вы сказали Спасибо: 195
Поблагодарили 92 раз(а) в 48 сообщениях
По умолчанию

Спасибо, Анатолий!! Наш юрист говорит, что полной матер. ответственности достаточно..
А подскажите, приказ про увольнение как должен звучать? Работник пойдет в отпуск, послед. день- будет днем его увольнения (по собственному) .
1.ФИО, уволить...15.07.10г.
2. Провести инвентаризацию склада 01.07.10г., про результаты инвентаризации доложить не позднее 17.00 01.07.10г.

?
rostian вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.06.2010, 15:27   #84
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,198
Вы сказали Спасибо: 7,121
Поблагодарили 6,436 раз(а) в 3,232 сообщениях
Счастье

Цитата:
Сообщение от rostian Посмотреть сообщение
А подскажите, приказ про увольнение как должен звучать? Работник пойдет в отпуск, послед. день- будет днем его увольнения (по собственному) .
1.ФИО, уволить...15.07.10г.
2. Провести инвентаризацию склада 01.07.10г., про результаты инвентаризации доложить не позднее 17.00 01.07.10г.
?
А вот это уже ищем по форуму...

Результаты только доложить ?
Я бы всё таки написал в приказе - Акт инвентаризации (приёма/передачи) предоставить мне на утверждение не позднее...
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение:
rostian (10.06.2010)
Старый 10.06.2010, 16:39   #85
rostian
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 02.12.2008
Сообщений: 591
Вы сказали Спасибо: 195
Поблагодарили 92 раз(а) в 48 сообщениях
По умолчанию

Не нашлось образца приказа про увольнение мат. ответственного ( Помогите, а?
rostian вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.06.2010, 17:18   #86
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,198
Вы сказали Спасибо: 7,121
Поблагодарили 6,436 раз(а) в 3,232 сообщениях
Сообщение

http://hrliga.com/index.php?module=n...op=view&id=251
п. 1.3 (№ П-4)
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.06.2010, 09:39   #87
rostian
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 02.12.2008
Сообщений: 591
Вы сказали Спасибо: 195
Поблагодарили 92 раз(а) в 48 сообщениях
По умолчанию

В этом приказе как понимаю, не надо ничего дописывать (про передачу дел, инвентаризацию) ?
rostian вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.06.2010, 09:45   #88
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,227
Вы сказали Спасибо: 14,812
Поблагодарили 20,229 раз(а) в 10,025 сообщениях
По умолчанию

Ребята, давайте так:
мухи - отдельно, котлеты-отдельно!
Т.е., приказ на увольнение - это приказ на увольнение, а приказ на создание комиссии (если нет постоянной рабочей комиссии) на инвентаризацию и передачу дел от одного МОЛ другому - отдельным чередом!
А, если вы не соизволите создать комиссию или задержитесь с передачей дел более двух недель, то что? работнику ждать, пока вы соберетесь с мыслями?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Старый 17.07.2010, 22:42   #89
klyzhko
Участник HR-Лиги
 
Аватар для klyzhko
 
Регистрация: 22.02.2008
Сообщений: 63
Вы сказали Спасибо: 45
Поблагодарили 19 раз(а) в 11 сообщениях
По умолчанию

Здравствуйте!
Я зашла в тупик и прошу помощи. У меня вот какой вопрос по теме, даже несколько.
С кассиром торгового зала заключаю договор инд мат ответственности на прием и хранение ден средств. А как быть с товаром? Практически у нее же есть доступ к товару в торговом зале. Та же ситуация с товароведом и кладовщиком. Они мат ответственны за товары на складе магазина, но доступ к товарам в торговом зале у них тоже есть. Бухгалтера также находятся на территории магазина. С ними как быть?
Хочу заключить договор коллективной мат ответственности с продавцами, но предвижу замечания по поводу доступа к товару у других.
Может, я запарилась и не вижу очевидного? Посоветуйте, как быть? Заранее спасибо!
klyzhko вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.07.2010, 15:12   #90
klyzhko
Участник HR-Лиги
 
Аватар для klyzhko
 
Регистрация: 22.02.2008
Сообщений: 63
Вы сказали Спасибо: 45
Поблагодарили 19 раз(а) в 11 сообщениях
По умолчанию

Ау! Очень жду помощи от экспертов-кадровиков!
klyzhko вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Матответственность


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 11:23.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»