СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Кадровая документация

Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики

Ответ
 
Опции темы
Старый 02.03.2010, 10:05   #1
Tety
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Tety
 
Регистрация: 02.11.2006
Адрес: Львів
Сообщений: 129
Вы сказали Спасибо: 38
Поблагодарили 24 раз(а) в 15 сообщениях
По умолчанию Оклад в П-2

Доброго дня всім форумчанам
Є на нашому сайті стаття де дуже гарно описано як заповнювати і вести особові карти http://www.hrliga.com/index.php?modu...op=view&id=815
Але як завжди можна знайти дірки ... Розділ 4 (нової форми П2) називається "Призначення і переведення". От суперечка у нас з бухгалтером: чи потрібно чи ні вносити зміни посадового окладу в П-2 (збільшення з/п) якщо розділ називається "Призначення і переведення"
(у нас працівники мають додатки до трудового договору (договір для всіх укладений у письмовій формі) - де ознайомлюються із новим посадовим, для бухгалтерії є наказ про зміну штатного, і наказ про розмір нової з/п по кожному працівнику).
Розкажіть, поділіться досвідом хто як вносить/не вносить записи про збільшення з/п в П-2?
Tety вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.03.2010, 10:26   #2
Татьяна К.
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Татьяна К.
 
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,834
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
По умолчанию

Ми обмежуємося наказами про зміну ЗП, а в П-2 вносимо, як і належить, при "призначенні і переведенні".
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ
Татьяна К. вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.03.2010, 10:36   #3
A_net
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.01.2009
Адрес: Одесса, Черемушки
Сообщений: 110
Вы сказали Спасибо: 380
Поблагодарили 120 раз(а) в 56 сообщениях
По умолчанию

Независимо от того в какой форме был оформлен трудовой договор, всегда вносила записи об увеличении должностного оклада в П-2 . В графе "Підстава" указываю номер и дату приказа, а в следующей графе работник ставит свою подпись.

И опять повторюсь - причем здесь бухгалтер? Разве в его должностные обязанности входит контроль ведения кадрового делопроизводства?
A_net вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.03.2010, 12:43   #4
Олена Олек
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 21.05.2009
Сообщений: 474
Вы сказали Спасибо: 237
Поблагодарили 198 раз(а) в 105 сообщениях
По умолчанию

Еще один вопрос.
У нас П-2 с логотипом нашей организации, но мы Филиал, хоть и с правом самостоятельного кадрового производства.
Наше ГО любит перемещать сотрудников из одного Филиала в другой или к себе, на ГО.Конечно же, "по ходатайству" нашего Директора или "за погодженням".
Поскольку нет увольнений-приемов, то и ЛД вместе с ПС, получается, должны передаваться с Филиала в другой Филиал или на ГО. В графе "призначення-переведення", допустим, можно проставить еще и название орг-ции, куда переводится сотрудникЮ но как быть с лого и с ЕДРПОУ?
Заводить новую П-2, так все равно нужно там писать дату приема на первоначальную работу, иначе как считать периоды работы для отпусков?
Помогите, пожалуйста, разобраться.
Спасибо.
Олена Олек вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.03.2010, 14:09   #5
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,198
Вы сказали Спасибо: 7,121
Поблагодарили 6,436 раз(а) в 3,232 сообщениях
Счастье

Я храню П-2 в файлике, а файлики собраны в папку (типа "Корона").
Так вот вставьте в файлик ещё и новую П-2
(с новыми данными об организации и без логотипа)...
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.03.2010, 14:59   #6
Олена Олек
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 21.05.2009
Сообщений: 474
Вы сказали Спасибо: 237
Поблагодарили 198 раз(а) в 105 сообщениях
По умолчанию

Я пока поступаю примерно так же. Просто у меня "призначення-переведення" напечатаны на втором листе (стр.3).
В случае перевода с Филиала на филиал на новом предприятии делают только этот второй лист, но с "шапкой" и указанием ЕДРПОУ орг-ции, и подкладывают к переданному П-2. При увольнении на последнем из листов будет запись об увольнении и роспись сотрудника. А все вместе будет прошито для ЛД.
Но это мое такое вИдение ведЕния П-2.
Хотелось выслушать других HR-ов.
Олена Олек вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Олена Олек за это полезное сообщение:
anatol_ua (02.03.2010)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 17:46.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»