СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Кадровая документация

Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики

Ответ
 
Опции темы
Старый 03.12.2019, 18:08   #1181
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,244
Вы сказали Спасибо: 14,821
Поблагодарили 20,234 раз(а) в 10,030 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от olddem Посмотреть сообщение
і трудова не оформлена.
В таком случае, зачем Вы пишете вот это?:

Цитата:
Сообщение от olddem Посмотреть сообщение
він працює офіційно


Цитата:
Сообщение от olddem Посмотреть сообщение
Я йому кажу, то роби запис хочаб у трудову книжку,
Цитата:
Сообщение от olddem Посмотреть сообщение
людина без зарплатні залишилася.
Я, что-то, не поняла, до сих пор: ему нужна запись в ТК в 75 лет? (А зачем так, принципиально, ему эта запись?)
Или зарплата?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.12.2019, 11:25   #1182
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,489
Вы сказали Спасибо: 4,082
Поблагодарили 8,973 раз(а) в 5,182 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Я, что-то, не поняла, до сих пор: ему нужна запись в ТК в 75 лет? (А зачем так, принципиально, ему эта запись?)
Или зарплата?
Очевидно, автор каким-то непостижимым образом запись в ТК связывает с зарплатой - иначе ничем иным я это объяснить не могу
Но тут возникает другая проблема - автор очевидно не понимает, что его опекаемому пенсионеру придется с этой записью идти в суд с иском против самого себя (как Председателя правления) о выплате ему зарплаты за год. И там ему зададут резонный вопрос: а что же вы, голубчик, сами себе зарплату не платили да еще и год молчали об этом, и теперь вот только вспомнили?
А потом его же еще и оштрафуют, как должностное лицо, за нарушения законодательства о труде
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
eloissa (04.12.2019), Trine1 (11.12.2019), Алексей.ЛТ (05.12.2019), Мотя (04.12.2019)
Старый 04.12.2019, 11:43   #1183
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,244
Вы сказали Спасибо: 14,821
Поблагодарили 20,234 раз(а) в 10,030 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
Очевидно, автор каким-то непостижимым образом запись в ТК связывает с зарплатой - иначе ничем иным я это объяснить не могу
Я тоже не пойму причем здесь что? И зачем эта запись? На что она влияет?
Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
Но тут возникает другая проблема - автор очевидно не понимает, что его опекаемому пенсионеру придется с этой записью идти в суд .... и теперь вот только вспомнили?
Меня не покидает такое чувство, что нас водят за нос..
Пока не пойму - какая цель...
Но что-то подсказывает мне, что исходные данные - не более, чем вымысел....
Потому, что на правду это мало похоже....в противном случае - этот Голова - просто, пациент психбольницы...
Это ж надо в такой маразм впасть на старости лет (будь это правдой)....работать-работать, через год обнаружить свое рабство...или он, до сей поры не знал о таком чуде, как ТК? И о еще более чудесном чуде, как зарплата? Или пенсию он не оформлял? Да еще с этим маразмом пристает к другому человеку, который весь этот маразм пытается облагородить под нормальные размышления...

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
что же вы, голубчик, сами себе зарплату не платили да еще и год молчали об этом, и теперь вот только вспомнили?
"А прокурор у нас в какой палате?" (Кавказская пленница)
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
Andry (04.12.2019), eloissa (04.12.2019), Алексей.ЛТ (05.12.2019)
Старый 18.12.2019, 08:37   #1184
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,244
Вы сказали Спасибо: 14,821
Поблагодарили 20,234 раз(а) в 10,030 сообщениях
Счастье

Мда-а-а-а...
Господин olddem в своем репертуаре: пришел, поговорил ни о чем, воды налил, шороху наделал и...в кусты!
Как-то, ни разу, даже, не-мужски....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Алексей.ЛТ (19.12.2019)
Старый 04.03.2020, 09:25   #1185
Мария Лесів
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 09.10.2018
Сообщений: 26
Вы сказали Спасибо: 19
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Доброго дня! Підскажіть будь ласка, на підприємстві існують дві форми оплати праці: одна категорія працівників працює за системою окладів:0,25, 0,5 і т.д., інша категорія - погодинна оплата праці. При чому за однією посадою може бути в різних працівників різна форма оплати. Як в такому випадку має виглядати штатний розпис? як їх всіх відобразити првильно в штатному розписі?
Дуже буду вдячна за будь -які думки.
Мария Лесів вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.03.2020, 10:08   #1186
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,306
Вы сказали Спасибо: 481
Поблагодарили 945 раз(а) в 677 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мария Лесів Посмотреть сообщение
Підскажіть будь ласка, на підприємстві існують дві форми оплати праці: одна категорія працівників працює за системою окладів:0,25, 0,5 і т.д...
А що це за дивна така "система окладів"? Це є якесь ноу-хау?
Цитата:
Сообщение от Мария Лесів Посмотреть сообщение
При чому за однією посадою може бути в різних працівників різна форма оплати. Як в такому випадку має виглядати штатний розпис? як їх всіх відобразити првильно в штатному розписі?
Я б зробила їм все ж таки різні посади і віднесла до різних груп... Но то таке, моє особисте бачення... А штатний розпис не має затвердженої форми, підприємство складає на власний розсуд. Зазвичай ШР містить такі графи:
- підрозділ,
- посада,
- професійна назва роботи,
- код за КП,
- кількість одиниць,
- оклад,
- доплати,
- місячний ФЗП
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!

Последний раз редактировалось eloissa; 11.03.2020 в 12:27.
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение:
Мария Лесів (04.03.2020)
Старый 04.03.2020, 15:01   #1187
Мария Лесів
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 09.10.2018
Сообщений: 26
Вы сказали Спасибо: 19
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Дуже дякую.
Можливо ще в когось з експертів є думки з цього приводу?
Мария Лесів вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.03.2020, 11:13   #1188
Мария Лесів
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 09.10.2018
Сообщений: 26
Вы сказали Спасибо: 19
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Доброго дня. Підскажіть будь ласка як у працівників з погодинною тарифною ставкою розраховується місячний фонд оплати праці? наприклад вартість години 60 грн.
Мария Лесів вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.03.2020, 11:59   #1189
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,306
Вы сказали Спасибо: 481
Поблагодарили 945 раз(а) в 677 сообщениях
По умолчанию

Вартість години Х норму годин на місяць.
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!

Последний раз редактировалось eloissa; 11.03.2020 в 12:27.
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение:
Мария Лесів (11.03.2020)
Старый 11.03.2020, 12:04   #1190
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,489
Вы сказали Спасибо: 4,082
Поблагодарили 8,973 раз(а) в 5,182 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от eloissa Посмотреть сообщение
Вартість години Х норму годин на місяць.
+ доплати, вони ж є у штатному розписі

Последний раз редактировалось eloissa; 11.03.2020 в 12:27.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
eloissa (11.03.2020)
Ответ

Метки
Штатное расписание


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 08:10.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»