СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Приказы. Трудовые книжки

Приказы. Трудовые книжки Оформление приказов. Ведение, учет, хранение и выдача трудовых книжек. Дубликат и вкладыш. Изменения и исправления в трудовой книжке

Ответ
 
Опции темы
Старый 07.11.2007, 14:38   #21
Лена
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Лена
 
Регистрация: 16.10.2007
Адрес: город-герой Киев
Сообщений: 55
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Должности "Керівник відділу" на самом деле нет в КП. Я бы внесла в штатное расписание изменения приказом в связи с допущенной ошибкой при составлении штатного расписания предприятия и учетом профессий, предусмотренных КП.
В КП есть перечень менеджеров. Менеджера по развитию там нет. Просмотрите существующие, может будет чем заменить.
Лена вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.11.2007, 15:31   #22
Джейн
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.09.2007
Адрес: Харьков
Сообщений: 42
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию Re: Помогите. Как правильно сделать запись в трудовую книжку

Цитата:
Сообщение от hr@icm.com.ua
но в классификаторе я не нашел должности «Керівника віділлу»
Зато там есть должность 1221.2 - Начальник відділу. Очень много разных "начальников" - в зависимости от квалификационных характеристик. Выбирайте
Джейн вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.11.2007, 10:54   #23
hr@icm.com.ua
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 29.08.2007
Сообщений: 23
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Большое всем спасибо за советы.
Тоесть, если я все правильно понял, в ШР не должно быть не "Керівника відділу продажів", не "Директора з розвитку".
hr@icm.com.ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.11.2007, 11:21   #24
Berk
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 08.02.2007
Сообщений: 38
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Абсолютно правильно! :wink:
Berk вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.11.2007, 12:53   #25
ИринаС
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для ИринаС
 
Регистрация: 15.10.2007
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 150
Вы сказали Спасибо: 72
Поблагодарили 26 раз(а) в 20 сообщениях
По умолчанию

Уважаемые HR! Если у Вас сотрудник является директором по генерированию идей, а в классификаторе нет "Директора по развитию", то должность назовете "Ворожка"? Ну не успевают вносить изменения в классификатор в соответствии с требованием темпов развития общества! Мне кажется, что очень важно назвать правильно должность работника там, где речь идет о каких-либо льготах(пенсия, выслуга). Вот там у работника могут быть проблемы из-за неправильного названия должности. А во всех остальных случаях особого преступления нет в творчестве. Тем более лежит в ожидании на утверждение новый КЗоТ, где труд. книжки будут вестись только по особому желанию работника. Возражайте мне! Жду
ИринаС вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.11.2007, 12:58   #26
Trine
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 31.07.2007
Адрес: Мелитополь
Сообщений: 511
Вы сказали Спасибо: 241
Поблагодарили 138 раз(а) в 63 сообщениях
По умолчанию

Уважаемая Ирина!
Новый КЗоТ ледит на утверждении не первый год, поэтому мы должны придерживаться действующего законодательства.
А насчет творчества... Творчество, конечно, хорошее дело, однако в штатном расписании рекомендуется указывать код профессии в соответствии с классификатором. Так зачем усложнять себе жизнь?
Trine вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.11.2007, 13:09   #27
ИринаС
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для ИринаС
 
Регистрация: 15.10.2007
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 150
Вы сказали Спасибо: 72
Поблагодарили 26 раз(а) в 20 сообщениях
По умолчанию

Рекомендуется или обязательное выплнение. Рекомендации можно применять, можно и нет. А вот нарушение обязательных условий влечет за собой санкции. А как Вы назовете должность работника, который выполняет функции Директора по развитию?
ИринаС вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.11.2007, 13:22   #28
esar
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для esar
 
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,102 раз(а) в 494 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ИринаС
Уважаемые HR! Если у Вас сотрудник является директором по генерированию идей, а в классификаторе нет "Директора по развитию", то должность назовете "Ворожка"? Ну не успевают вносить изменения в классификатор в соответствии с требованием темпов развития общества! Мне кажется, что очень важно назвать правильно должность работника там, где речь идет о каких-либо льготах(пенсия, выслуга). Вот там у работника могут быть проблемы из-за неправильного названия должности. А во всех остальных случаях особого преступления нет в творчестве. Тем более лежит в ожидании на утверждение новый КЗоТ, где труд. книжки будут вестись только по особому желанию работника. Возражайте мне! Жду
Не буду детально зупинятися на тому, що своєю творчістю ви все ж таки порушуєте трудове законодавство...

Скажу про інше:
Якщо ви не вмієте працювати з класифікатором, то нема чого дорікати на те, що він не встигає за польотом вашої фантазії.
Конкретно про ваш приклад: якщо у вас є директор з певними функціями, то повинні бути і декілька підрозділів, які йому підпорядковуються. В цьому випадку, хта вам заважає:
1) утворити департамент з певного напрямку,
2) знайти у Класифікаторі професію "1231 Керівник (директор, начальник та ін.) департаменту,
3) застосувати до цієї назви вимоги положень розділу 3 "Основні положення" та Додатку В Класифікатора,
4) проявити свою творчість,
5) утворити назву "Директор департаменту розвитку ... (чого там вам треба розвивати)".
І всі проблеми.
esar вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.11.2007, 13:36   #29
esar
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для esar
 
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,102 раз(а) в 494 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ИринаС
Рекомендуется или обязательное выплнение. Рекомендации можно применять, можно и нет. А вот нарушение обязательных условий влечет за собой санкции. А как Вы назовете должность работника, который выполняет функции Директора по развитию?
Ось з цього і треба було починати: люди добрі, допоможіть хто чим може, придумайте назву, а то сама не можу...."

А то: Класифікатор не такий...
esar вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.11.2007, 15:36   #30
hr@icm.com.ua
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 29.08.2007
Сообщений: 23
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

А если должность "Директор по развитию" больше формальная, чем номинальная.
hr@icm.com.ua вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Трудовая книжка


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 04:38.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»