СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Служебные командировки

Служебные командировки Командировки в пределах страны. Командировки за границу. Оформление командировки. Командировочные расходы

Ответ
 
Опции темы
Старый 14.07.2011, 14:24   #81
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,180
Вы сказали Спасибо: 5,187
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,817 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Sms Посмотреть сообщение
ну, мы оформляем как командировку.
Если вы делаете так, как сами считаете нужным - зачем спрашивать?
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение:
Мотя (14.07.2011)
Старый 14.07.2011, 14:25   #82
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,147
Вы сказали Спасибо: 14,765
Поблагодарили 20,168 раз(а) в 9,987 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Sms Посмотреть сообщение
ну, мы оформляем как командировку.
В любом случае, непонятно, что делать с оплатой субботы....
Внесите это в свой КД и не морочьте голову...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Старый 14.07.2011, 14:28   #83
Sms
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.11.2008
Сообщений: 279
Вы сказали Спасибо: 79
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

Сотрудник же, не отдыхает в свой выходной - получается - работает...
На что ссылатся - я не знаю. Про внутреннее положение о командировках я прочитала из форума. При проверках о нем не спрашивали поэтому я даже не задавалась этим вопросом (кадровика у нас нет на предприятии это обязанности я делю с гл.бухом)
Sms вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.07.2011, 14:30   #84
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,180
Вы сказали Спасибо: 5,187
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,817 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Sms Посмотреть сообщение
Сотрудник же, не отдыхает в свой выходной - получается - работает...
На что ссылатся - я не знаю.
Он не отдыхает и не работает, он учится с отрывом от производства!
На что ссылаться - я вам уже сказала.
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение:
Мотя (14.07.2011)
Старый 14.07.2011, 14:36   #85
Sms
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.11.2008
Сообщений: 279
Вы сказали Спасибо: 79
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Mardge Посмотреть сообщение
Если вы делаете так, как сами считаете нужным - зачем спрашивать?
не нашли оснований и документа в котором было бы указано, что так оформлять нельзя.

Пришлите, пожалуйста, кто может образец внутреннего положения о командировках на мейл:

Последний раз редактировалось Мотя; 14.07.2011 в 14:59. Причина: ВСЕ КОНТАКТЫ - В ЛИЧКУ!
Sms вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.07.2011, 14:57   #86
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,147
Вы сказали Спасибо: 14,765
Поблагодарили 20,168 раз(а) в 9,987 сообщениях
Счастье

Цитата:
Сообщение от Sms Посмотреть сообщение
кадровика у нас нет на предприятии это обязанности я делю с гл.бухом)
Теперь понятно...

Цитата:
Сообщение от Sms Посмотреть сообщение
не нашли оснований и документа в котором было бы указано, что так оформлять нельзя.
Причем тут можно или нельзя?
Я говорю о том, что вам надо на что-то ССЫЛАТЬСЯ!
А этого у вас нет:
Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Внесите это в свой КД и не морочьте голову...
..или разработайте Положение о командировках...
Я вот специально подсчитаю, сколько раз я Вам это говорила в этой теме.......
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Старый 14.07.2011, 15:16   #87
Sms
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.11.2008
Сообщений: 279
Вы сказали Спасибо: 79
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

КД - нету. Вот пытаюсь найти с чего бы начать писать эту инструкцию и что и как прописывать. Через месяц еще один сотрдуник едет с вс по пн.
Не кидайте тапками, но я не могу найтти, где написано, что на нас не распространяется инструкция о командировках № 59?
Sms вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.07.2011, 15:19   #88
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,147
Вы сказали Спасибо: 14,765
Поблагодарили 20,168 раз(а) в 9,987 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Sms Посмотреть сообщение
где написано, что на нас не распространяется инструкция о командировках № 59?
Этого не написано...что на вас она не распространяется..
Написано - на кого она распространяется:
I. Загальні положення
1. Службовим відрядженням вважається поїздка працівника за розпорядженням керівника органу державної влади, підприємства, установи та організації, що повністю або частково утримується (фінансується) за рахунок бюджетних коштів (далі — підприємство), на певний строк до іншого населеного пункту для виконання службового доручення поза місцем його постійної роботи (за наявності документів, що підтверджують зв’язок службового відрядження з основною діяльністю підприємства).
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Sms (14.07.2011)
Старый 14.07.2011, 15:56   #89
Sms
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.11.2008
Сообщений: 279
Вы сказали Спасибо: 79
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Mardge Посмотреть сообщение
Он не отдыхает и не работает, он учится с отрывом от производства!
На что ссылаться - я вам уже сказала.
Если это как учеба, то КАК её оформить? просто приказом по ОК что такой то едет на учебы на два дня туда-то? и что платить сотруднику за учебу в выходной и как отметить это в табеле....

Прошу прощения, сама знаю. что у нас дурдом на предприятии с кадрами, но завтра человек с утра уезжает а с чем он едет - не понятно(

Если мы в инструкции пропишем командировки в выходные дни - то не пойдет ли это в разрез со ст 71 КЗоТа?

Последний раз редактировалось Sms; 14.07.2011 в 16:37.
Sms вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.07.2011, 17:54   #90
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,147
Вы сказали Спасибо: 14,765
Поблагодарили 20,168 раз(а) в 9,987 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Sms Посмотреть сообщение
Если это как учеба, то КАК её оформить?
ПРИКАЗ № ___
«____» _______ 201__ г. г. __________

О направлении работника на обучение

С целью повышения профессионального уровня работника, -

ПРИКАЗЫВАЮ:

1.Направить должность, фио, с его согласия, в г. _________, в _______ для прохождения профессионального обучения по программе / курсу обучения ________, утвержденной Приказом Министерства ___________ (если даная программа утверждена), сдачи экзаменов и получения квалификационного аттестата / диплома / прочее , на срок с _____ года по _____ года, включая время нахождения в пути.
2.На весь период обучения и нахождения в пути сохранить за __________ должность и среднюю заработную плату в размере 100%, а также выплатить компенсацию транспортных расходов и расходов по найму жилья, при наличии подтверждающих документов. Ответственным назначить Главного бухгалтера _____.

3.Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

Основание: договор от _______ № ____ с ______

Директор:
Ознакомлены:
Цитата:
Сообщение от Sms Посмотреть сообщение
Если мы в инструкции пропишем командировки в выходные дни - то не пойдет ли это в разрез со ст 71 КЗоТа?
Пойдет!
А Вы Положение о командировке сделайте приложением к КД и выплачивайте хоть в пятикратном размере...главное, чтобы деньги были...
КД может только улучшать положение работников по сравнению с действующими законами!
И тогда будете выполнять условия КД, а в приказе ссылаться на ваши положения в КД и Положение о командировке...
А сейчас - посылайте, как на обучение...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.

Последний раз редактировалось Мотя; 14.07.2011 в 23:58.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Mardge (14.07.2011)
Ответ

Метки
Командировки, Приказы, Табель, Работа в выходной(ые), Оплата труда


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 05:03.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»