СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Служебные командировки

Служебные командировки Командировки в пределах страны. Командировки за границу. Оформление командировки. Командировочные расходы

Ответ
 
Опции темы
Старый 14.04.2011, 13:14   #51
Befis
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,703
Вы сказали Спасибо: 3,559
Поблагодарили 5,017 раз(а) в 2,069 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Lechenka Посмотреть сообщение
уезжает в четверг, а приезжает из командировки поздно вечером в пятницу (едет на машине). Документы из гостиницы будут ночь с четверга на пятницу, то командировка получается на 2 дня?
инструкцию 59
Цитата:
4. За кожний день (включаючи день вибуття та день прибуття) перебування працівника у відрядженні в межах України, враховуючи вихідні, святкові й неробочі дні та час перебування в дорозі (разом з вимушеними зупинками), йому виплачуються добові в межах сум, затверджених постановою Кабінету Міністрів України від 02.02.2011 N 98 ( 98-2011-п ).Визначення кількості днів відрядження для виплати добових проводиться з урахуванням дня вибуття у відрядження й дня прибуття до місця постійної роботи, що зараховуються як два дні.
http://zakon.rada.gov.ua/cgi-bin/law...?nreg=z0218-98
Befis вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.04.2011, 13:34   #52
Lechenka
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 15.09.2009
Сообщений: 62
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 13 раз(а) в 9 сообщениях
По умолчанию

Т.е. работнику необходимо выйти на работу на сл. день после приезда, а это суббота и согласно графику работы- выходной. Значит если работник прибыл на рабочее место в субботу, то это еще считаем днем командировки, тогда командировка длится 3 дня. Но по сути работник ведь весь день субботы с 00-00 и до 24-00 провел дома? Он не тратил время на дорогу к рабочему месту, а понедельник, как всегда вышел на работу. Где логика?
Lechenka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.04.2011, 13:46   #53
Befis
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,703
Вы сказали Спасибо: 3,559
Поблагодарили 5,017 раз(а) в 2,069 сообщениях
По умолчанию

У Вашего сотрудника командировка на два или три дня? в приказе должно быть четко указано с.... по.... у сотрудника командировка. Билетов на служебный автомобиль нет...
Чтобы было все логично, пропишите положение о командировках, где все эти нюансы можно предусмотреть. Эту тему мы уже обсуждали, воспользуйтесь поиском, плиз
Befis вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Befis за это полезное сообщение:
Lechenka (14.04.2011), Мотя (14.04.2011)
Старый 27.05.2011, 12:45   #54
Alinochka
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Alinochka
 
Регистрация: 30.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 407
Вы сказали Спасибо: 492
Поблагодарили 188 раз(а) в 76 сообщениях
По умолчанию

Уважаемые коллеги.

Мы хотим прописать на предприятии сроки, в которые сотрудники должны использовать дополнительный выходной день (например, 10, 20 дней или 3 месяца), предоставленный за убытие или прибытие из командировки в выходной день.

Нигде не встречала ограничений. Подскажите, как у Вас практикуется.

Спасибо!!!
Alinochka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.05.2011, 13:54   #55
respect
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 06.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 512
Вы сказали Спасибо: 255
Поблагодарили 726 раз(а) в 289 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Alinochka Посмотреть сообщение
Нигде не встречала ограничений. Подскажите, как у Вас практикуется.
Вы не можете ограничить период использования "іншого дня відпочинку", т.к. законодательство его не ограничило

Последний раз редактировалось Мотя; 02.05.2015 в 22:58. Причина: Лишнее цитирование
respect вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.05.2011, 14:58   #56
Зинуля
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для Зинуля
 
Регистрация: 19.05.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 847
Вы сказали Спасибо: 1,250
Поблагодарили 1,075 раз(а) в 471 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от respect Посмотреть сообщение
Вы не можете ограничить период использования "іншого дня відпочинку", т.к. законодательство его не ограничило
Ну и что?
Цитата:
Якщо працівник відбуває у відрядження у вихідний день, то йому після повернення з відрядження в установленому порядку надається інший день відпочинку.
А если работник спустя эдак годиков 5 захочет? Это тоже будет считаться "після повернення з відрядження"
Цитата:
Якщо наказом про відрядження передбачено повернення працівника з відрядження у вихідний день, то працівникові може надаватися інший день відпочинку відповідно до законодавства у сфері регулювання трудових відносин.
А тут вообще отсутствует обязательство по предоставлению таких выходных.
Зинуля вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Зинуля за это полезное сообщение:
Alinochka (27.05.2011)
Старый 27.05.2011, 15:11   #57
Alinochka
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Alinochka
 
Регистрация: 30.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 407
Вы сказали Спасибо: 492
Поблагодарили 188 раз(а) в 76 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Зинуля Посмотреть сообщение

А тут вообще отсутствует обязательство по предоставлению таких выходных.
Согласна, знаем, но хотим предоставлять.

Судя по тому, что никто не отвечает, получается, что Вы не прописываете ограничения? Выходит, человек может взять выходной и через год?

Мне кажется, так потом можно и запутаться. У наших сотрудников командировки бывают от одного до несколько раз в месяц. За год может дней 10 накопится...Хотелось бы все-таки отрегулировать.

Мне важно понимать, как подобные вопросы решают в других компаниях.

Еще раз благодарю за помощь
Alinochka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.05.2011, 15:14   #58
respect
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 06.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 512
Вы сказали Спасибо: 255
Поблагодарили 726 раз(а) в 289 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Зинуля Посмотреть сообщение
Ну и что?
А если работник спустя эдак годиков 5 захочет? Это тоже будет считаться "після повернення з відрядження" :
А если принесет больничный спустя 5 лет? Вы его тоже не оплатите? Или попросит отгул за работу в выходной день спустя 10 лет?
Цитата:
Сообщение от Зинуля Посмотреть сообщение
А тут вообще отсутствует обязательство по предоставлению таких выходных.
Так это если возвращается из командировки, а
"11. Якщо працівник відбуває у відрядження у вихідний день, то йому після повернення з відрядження в установленому порядку надається інший день відпочинку."
respect вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.05.2011, 16:56   #59
Зинуля
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для Зинуля
 
Регистрация: 19.05.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 847
Вы сказали Спасибо: 1,250
Поблагодарили 1,075 раз(а) в 471 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Alinochka Посмотреть сообщение
Мы хотим прописать на предприятии сроки, в которые сотрудники должны использовать дополнительный выходной день (например, 10, 20 дней или 3 месяца), предоставленный за убытие или прибытие из командировки в выходной день.
Цитата:
Сообщение от respect Посмотреть сообщение
Вы не можете ограничить период использования "іншого дня відпочинку", т.к. законодательство его не ограничило
Вот я и спрашиваю: почему?
Мы, например, тоже хотим ограничить сроки, например, в течение учетного периода +/- в разумных пределах. Прописать в ПВТР или в КД, согласовать с профсоюзами.

А Вы говорите:" Низзя!" Почему?
Зинуля вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.05.2011, 17:03   #60
respect
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 06.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 512
Вы сказали Спасибо: 255
Поблагодарили 726 раз(а) в 289 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Зинуля Посмотреть сообщение
А Вы говорите:" Низзя!" Почему?
Да ограничивайте на здоровье. Но на каком основании? Мне не понятно. Очень удобно, кстати, ограничить срок предоставления больничного. У нас бухгалтерия аж ногами топала, чтбы в ПВТР написали, что если больничный не будет предоставлен в течении трех дней после его закрытия, то его не оплачивать. Или объявлять выговор сотруднику.

Последний раз редактировалось Мотя; 02.05.2015 в 22:59. Причина: Лишнее цитирование
respect вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Командировки, Приказы, Табель, Работа в выходной(ые), Оплата труда


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 04:20.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»