СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Служебные командировки

Служебные командировки Командировки в пределах страны. Командировки за границу. Оформление командировки. Командировочные расходы

Ответ
 
Опции темы
Старый 14.07.2011, 18:23   #91
Sms
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.11.2008
Сообщений: 279
Вы сказали Спасибо: 81
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

Позвонили в Охрану Труда. Сказали нам выплатить обычные суточные, сб в табеле отметить 8, и предоставить другой день для отгула.
Вот теперь не могу найти форму приказа на компенсацию выходного дня в связи с командировкой. Может кто подскажет как писать или ссылку даст
Sms вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.07.2011, 18:39   #92
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,180
Вы сказали Спасибо: 5,223
Поблагодарили 6,564 раз(а) в 2,824 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Sms Посмотреть сообщение
Позвонили в Охрану Труда.
А что это за организация такая?
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Mardge за это полезное сообщение:
Befis (15.07.2011), Мотя (14.07.2011)
Старый 14.07.2011, 20:23   #93
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,132
Вы сказали Спасибо: 14,820
Поблагодарили 20,216 раз(а) в 10,015 сообщениях
Счастье

Цитата:
Сообщение от Sms Посмотреть сообщение
Позвонили в Охрану Труда. Сказали нам выплатить обычные суточные, сб в табеле отметить 8, и предоставить другой день для отгула.
А вот интересно: а вы в основании в приказе напишете: звонок в Охрану труда?
Цитата:
Сообщение от Sms Посмотреть сообщение
Вот теперь не могу найти форму приказа на компенсацию выходного дня в связи с командировкой. Может кто подскажет как писать или ссылку даст
Такого отдельного приказа не бывает.
Эти нюансы оговариваются в самом приказе о командировании: и о выплате суточных и о дате выезда и о дате приезда и о предоставлении другого дня отдыха...
А почему вам Охрана труда не дала ни форму приказа, ни ссылку?
Причем тут Охрана труда к бухгалтерскому вопросу?
А в пожарную инспекцию, случайно вы не позвонили? Может там дадут дельный совет? есть еще СЭС...
Толку вам давать форму приказов? если они вам не нужны...Если у вас не командировка? Если это - учеба...
То вы на учебу отправляете, то в командировку, не имея никакого основания....

Цитата:
Сообщение от Sms Посмотреть сообщение
завтра человек с утра уезжает а с чем он едет - не понятно
Цитата:
Сообщение от Sms Посмотреть сообщение
компенсацию выходного дня в связи с командировкой.

Если завтра с утра человек уезжает, то завтрашнее утро - это утро пятницы....
Тогда при чем тут то, что ему положена компенсация при отправлении в выходной день?
О чем вообще речь-то?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.

Последний раз редактировалось Мотя; 14.07.2011 в 21:17. Причина: Присмотрелась к постам более внимательно...
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Старый 15.07.2011, 13:57   #94
Sms
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.11.2008
Сообщений: 279
Вы сказали Спасибо: 81
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

Звонила не я, а бухгалтер (так как у нас с ней возник спор, она вообще двойные суточные за сб хотела дать) в Територіальну державну інспекцію праці.
К приказу на отправку сотрудника на учебу мы прикрепили письмо из головного офиса об обязательной явке.
Завтра сотрудник уезжает обратно - за этот день ему дадут компенсационный отгул.
Sms вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.07.2011, 14:21   #95
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,132
Вы сказали Спасибо: 14,820
Поблагодарили 20,216 раз(а) в 10,015 сообщениях
Вопрос

Цитата:
Сообщение от Sms Посмотреть сообщение
Територіальна державна інспекція праці)
Цитата:
Сообщение от Mardge Посмотреть сообщение
А что это за организация такая?
Но Вы же писали:
Цитата:
Сообщение от Sms Посмотреть сообщение
Позвонили в Охрану Труда.
Я вообще уже запуталась в Ваших вопросах:
работника посылаете в будний день - сегодня утром, в пятницу, а хотите дать другой выходной день за то, что он выезжает в субботу, в выходной день...
Звонили в Охрану труда, а говорите - в ТГИТ...
Цитата:
Сообщение от Sms Посмотреть сообщение
Завтра сотрудник уезжает обратно - за этот день ему дадут компенсационный отгул.
А он уже уехал, что ли? Куда - обратно?
ВАще запуталась...Так он ПРИезжает или Уезжает?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.

Последний раз редактировалось Мотя; 15.07.2011 в 15:23.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Старый 15.07.2011, 17:07   #96
Sms
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.11.2008
Сообщений: 279
Вы сказали Спасибо: 81
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

Сегодня он уехал из нашего города (А) в город (Б), принял участие в тренинге в городе Б. Завтра идет на тренинг, а потом возвращается из города Б в город А. Завтра поздно вечером он уже в городе А.
Sms вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.07.2011, 17:32   #97
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,132
Вы сказали Спасибо: 14,820
Поблагодарили 20,216 раз(а) в 10,015 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Sms Посмотреть сообщение
Завтра поздно вечером он уже в городе А.
Так это - прибытие в выходной день?
Ну, это должно быть прописано в Вашем ПВТР, в КД...Вы можете дать ему другой день отдыха, можете не дать его...

Если, исходить, хотя бы из этого:
12. Якщо наказом про відрядження передбачено повернення
працівника з відрядження у вихідний день,
то працівникові може
надаватися інший день відпочинку відповідно до законодавства у
сфері регулювання трудових відносин.

Може надаватися - это означает, что може надаватися, а може и не надаватися...

Должен быть внутренний, локальный документ по данному поводу...
Иначе, на основании чего вы будете давать ему другой день отдыха?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Старый 15.07.2011, 17:33   #98
Sokrat
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 20.10.2009
Адрес: Мариуполь
Сообщений: 50
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 6 раз(а) в 6 сообщениях
По умолчанию

Я извиняюсь, начал читать не сначала, но в данной теме упоминался документ МинФина "Об утверждении Инструкции о служебных командировках в пределах Украины и за границу" №59 от 13.03.1998 г.?

Уважаемая Мотя. Если начать прописывать в КД или ПВТР все законодательство Украины, то данные документы просто лопнут от перенасыщения умными вещами! Зачем это делать?
Что касается "можете предоставить другой день отдыха, а можете и не предоставить" - а если речь идет о "день отдыха или оплата за работу в выходной день"?

Последний раз редактировалось Мотя; 15.07.2011 в 17:49. Причина: СОКРАТ! Пользуйтесь Правкой!
Sokrat вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.07.2011, 17:49   #99
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,132
Вы сказали Спасибо: 14,820
Поблагодарили 20,216 раз(а) в 10,015 сообщениях
Счастье

Цитата:
Сообщение от Sokrat Посмотреть сообщение
а если речь идет о "день отдыха или оплата за работу в выходной день"?
Вы и тут не хотите тему читать, как я вижу..
Тогда почитайте ее с самого начала, и у вас этот вопрос отпадет сам собой...
При чем тут оплата в выходной день?
По кругу будем ходить, что ли?
При чем тут ст.71?
Вы разницу видите или нет?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Старый 15.07.2011, 17:52   #100
Sokrat
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 20.10.2009
Адрес: Мариуполь
Сообщений: 50
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 6 раз(а) в 6 сообщениях
По умолчанию

Цитата из ведомостей бухгалтера:
Несколько иначе обстоит дело, когда приказом о командировке предусмотрено возвращение работника из командировки в выходной день. Отличие состоит в том, что работнику может предоставляться другой день отдыха в соответствии с законодательством в сфере регулирования трудовых отношений (п. 12 Инструкции № 59).
Минтруда в письме от 19.06.2008 г. № 154/13/116-08 обратило внимание на то, что предоставление дня отдыха за возвращение работника из командировки в выходной день должно быть прописано правилами внутреннего трудового распорядка.
Впрочем, условия предоставления дня отдыха может быть прописаны как в трудовом договоре, так и в коллективном. На это обращает внимание Минтруда в письме от 05.10.2007 г. № 327/13/116-07:
«Учитывая то, что в соответствии со статьей 7 Закона Украины «О коллективных договорах и соглашениях» в коллективном договоре устанавливаются взаимные обязательства сторон относительно режима работы, продолжительности рабочего времени и отдыха, указанные вопросы, по нашему мнению, могут регулироваться в коллективном договоре».
И наконец, если работник специально командирован для работы в выходные, праздничные или нерабочие дни, то компенсация за работу в эти дни выплачивается в соответствии с действующим законодательством (п. 10 Инструкции № 59). Ознакомиться с условиями оплаты работы в выходные и праздничные дни можно в статье «Доплата за работу в выходные и праздничные дни» («БУХГАЛТЕР & ЗАКОН», 2010, 06, № 24).
Однако не стоит забывать о том, что положениями ст. 71 КЗоТ работа в выходные дни запрещается. Впрочем, если предполагаемая работа в командировке соответствует трудовым обязанностям командированного работника, то приказ руководителя предприятия издается с разрешения профсоюзного комитета предприятия (если таковой имеется). Не будет лишним получить согласие у работника на работу в выходной (праздничный, нерабочий) день.
Sokrat вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Командировки, Приказы, Табель, Работа в выходной(ые), Оплата труда


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 14:12.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»