СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Служебные командировки

Служебные командировки Командировки в пределах страны. Командировки за границу. Оформление командировки. Командировочные расходы

Ответ
 
Опции темы
Старый 26.02.2008, 11:11   #1
Jen
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 26.02.2008
Сообщений: 232
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 8 раз(а) в 6 сообщениях
По умолчанию Командировка в выходные дни

Подскажите, если командировка припадает и на рабочие, и на выходные дни, как пишется в табеле? Ставим "8" на субботу и воскресенье или ставим их как выходные дни? И еще вопрос, как расчитывается з/пл - командировочные включаются в з/пл или нет?
Jen вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.02.2008, 12:50   #2
xth`veirby
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 22.01.2007
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Командировку в табеле отмечают согласно графика работы человека, если суббота и воскресенье по графику выходной - должен быть приказ на работу в выходной день с вытекающими отсюда последствиями. Командировочные в зарплату не включаются - это утвержденная государством компенсация.
xth`veirby вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.02.2008, 11:10   #3
Jen
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 26.02.2008
Сообщений: 232
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 8 раз(а) в 6 сообщениях
По умолчанию

Подскажите, а как такой приказ пишется? Наказую для Иванова В.С., нач.отдела .... , 16 и 17 февраля сделать рабочими днями???
И последствия - это в смысле дополнительная оплата или как?
Просветите, пожалуйста, никогда такого не писала
Jen вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.02.2008, 20:43   #4
Eugene
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Eugene
 
Регистрация: 27.09.2007
Сообщений: 88
Вы сказали Спасибо: 12
Поблагодарили 36 раз(а) в 12 сообщениях
По умолчанию

А пробовали поставить "К" в табеле на эти дни?

+ работа в выходные дни оплачиватеся в 2-ном размере.
Eugene вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.02.2008, 09:56   #5
Jen
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 26.02.2008
Сообщений: 232
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 8 раз(а) в 6 сообщениях
По умолчанию

Поставила на будние дни, но на выходные дни поставила "в", как обычно. Просто в инструкции по поводу командировок нет четкого указания, поэтому и заполнила табель, как обычно. Но знать бы точно, как правильно
Jen вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.03.2008, 17:26   #6
*Звездочка*
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.03.2008
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

На сколько я знаю, то буква "К" в табеле ставится на весь период командировки, в том числе и на выходные дни! А в приказе указывается: "... Бухгалтерії здійснити необхідні розрахунки та виплати, а також оплатити у подвійному розмірі робочі дні 01.03.08, 02.03.08 (ст. 72 КЗпП України) наступним співробітникам:....." - это будет основанием для двойной оплаты в выходные дни.
*Звездочка* вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.03.2008, 18:56   #7
denis
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.12.2007
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Оплата работы в выходные дни в командировке производится, если сотрудник СПЕЦИАЛЬНО направляется для работы в выходные. Если нет, на сотрудника распространяется режим работы предприятия, на которое он командирован, - если там выходные, то и у него выходные.
Если выезжает или прибывает в выходной, - предоставляется другой день отдыха.
denis вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.11.2009, 15:58   #8
Татьяна ОК
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 15.11.2009
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию оплата труда в командировке

Кто подскажет, что делать с начислениями по оплате труда в период командировки для работников на сдельной оплате труда? Ведь согласно положению о командировании - дни в командировке оплачиваются по среднему заработку (за последние 2 месяца), а специфика наших работников постоянные командировки для строительства объектов, но тогда полностью нарушается принцип сдельной оплаты - "сколько сделал - столько заработал". Неужели бухгалтер должен при начислении зп за текущий месяц постоянно учитывать предыдущий месяц? Для этой категории работников это применение нелогично. Помогите, пожалуйста, разобраться.
Татьяна ОК вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.11.2009, 15:11   #9
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,198
Вы сказали Спасибо: 7,121
Поблагодарили 6,436 раз(а) в 3,232 сообщениях
Счастье

Что делать, что делать ?..
Начислять оплату за работу (сдельно, как и принято в компании).
Вы же их командируете для выполнения конкретных работ - вот и платИте им за эти работы !
А командировочные расходы оплачиваются отдельно -
одинаково для всех согласно Инструкции о командировках.
Не вижу тут каких-то проблем...
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.11.2009, 18:37   #10
Татьяна ОК
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 15.11.2009
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Это понятно. Но речь идет не о командировочных расходах, а об оплате труда за время командировке. В инструкции о командировках написано, что за работником на время командировки сохраняется рабочее место, а оплата производится как средняя за месяц (а конкретнее за 2 последних). Это хорошо применяется к окладной системе, но к сдельной - нет. А инструкция не разграничивает начисление заработной платы для разных систем оплат. И не можем найти ни один документ, где бы было написано, что делать со сдельщиками.
Татьяна ОК вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Командировки, Приказы, Табель, Работа в выходной(ые), Оплата труда


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 22:28.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»