СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Приказы. Трудовые книжки

Приказы. Трудовые книжки Оформление приказов. Ведение, учет, хранение и выдача трудовых книжек. Дубликат и вкладыш. Изменения и исправления в трудовой книжке

Ответ
 
Опции темы
Старый 07.09.2018, 15:12   #191
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,371
Вы сказали Спасибо: 4,041
Поблагодарили 8,809 раз(а) в 5,101 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Larysa Посмотреть сообщение
...могут ли дата издания приказа о выведении должности из штатного расписания и сама дата сокращения этой должности совпадать...
Все зависит от того, вакантна ли эта должность или нет.
Если не вакантна - приказ о сокращении должности издайте за два месяца и уведомите работника об этом.
Если вакантна - то приказа о сокращении должности делать вообще не нужно, просто издаете приказ о введении нового штатного расписания, в котором уже не будет этой должности.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Larysa (07.09.2018)
Старый 07.09.2018, 15:23   #192
Larysa
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Larysa
 
Регистрация: 12.05.2010
Сообщений: 171
Вы сказали Спасибо: 354
Поблагодарили 68 раз(а) в 46 сообщениях
По умолчанию

Андрей, спасибо огромное за быстрый ответ, я не правильно выразилась, сорри, должность сегодня вакантна (вчера уволился человек) и я имела ввиду МОЖНО ЛИ датой сегодня 7/09 издать приказ о введении нового штатного с сегодня 7/09?
Larysa вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.09.2018, 15:46   #193
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,371
Вы сказали Спасибо: 4,041
Поблагодарили 8,809 раз(а) в 5,101 сообщениях
По умолчанию

Можно.
Но если все изменения в ШР заключаются только в выведении вакантной должности, то может проще было бы внести изменения в существующее ШР, а не вводить новое?
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Larysa (07.09.2018)
Старый 07.09.2018, 15:51   #194
Larysa
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Larysa
 
Регистрация: 12.05.2010
Сообщений: 171
Вы сказали Спасибо: 354
Поблагодарили 68 раз(а) в 46 сообщениях
По умолчанию

дополнения (приказом) уже делали и сейчас решили изменить штатное, а меня переклинило

Андрей, спасибо Вам огромное, Вы как всегда - на высоте, и дополнительное СПАСИБО за советы
Larysa вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Larysa за это полезное сообщение:
Andry (07.09.2018)
Старый 18.09.2018, 13:15   #195
Irina FC
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 29.03.2011
Сообщений: 41
Вы сказали Спасибо: 21
Поблагодарили 5 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию Накази по кадрах

Добрий день!
Підкажіть, будь ласка, хто-небудь зтикався з наказами на прийняття/звільнення, які формує 1с бухгалтерія, вони нормальні і підходять при перевірках? те ж питання по особових картках працівників - з одного боку добре що в електронних картках підтягуються дані про відпустки, з іншого боку - відсутність підписів і зміна в картці при кожному виході у відпустку.
Irina FC вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.09.2018, 13:32   #196
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,131
Вы сказали Спасибо: 410
Поблагодарили 787 раз(а) в 561 сообщениях
По умолчанию

Добрый день! Если Вы спрашиваете о статистических формах приказов П-1, П-3, П-5 и т.д., которые формируются в 1С, то конечно, они нормальные и подходят. Сверху там написано:

"ЗАТВЕРДЖЕНО
наказом Держкомстату України
від 5 грудня 2008 р. N 489"

То есть, всё законно и даже рекомендовано к применению)
Что касается карточек П2, то я лично веду картонные формы вручную. Потому что, в них обязательно должны быть данные об отпусках и подписи работника в разделе "Назначения и переводы". И проверяющие обращают на это внимание, ой как обращают
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.10.2018, 15:36   #197
privity
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 25.03.2008
Сообщений: 55
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 8 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

Добрый день, уважаемые эксперты!
Помогите правильно решить следующую задачу: работник просит уволить его 07.10 (это продавец - графики у них посменные), ФЛП издаёт соответствующий приказ, делает запись в трудовую книжку, однако налоги ещё не успел заплатить, т.к. собирался это сделать в понедельник - 08.10. А 08.10 работник приходит и просит оставить его и не увольнять. Вопрос: нужно ли издавать приказ об отмене приказа на увольнение или достаточно сделать запись в трудовую книжку о том, что запись №... считать недействительной, уничтожить предыдущий приказ об увольнении?
privity вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.10.2018, 15:43   #198
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,726
Вы сказали Спасибо: 1,738
Поблагодарили 4,007 раз(а) в 1,943 сообщениях
По умолчанию

А по какой статье увольнялся?

Если по собственному и ФОП не против его оставить, то я бы попросила работника написать отзыв заявления на увольнение, анулировать приказ об увольнении, сделать запись в ТК и признать запись об увольнении недействительной.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.10.2018, 16:01   #199
privity
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 25.03.2008
Сообщений: 55
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 8 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

Увольняется по собственному желанию. Правомерно ли отзывать заявление после выдачи приказа об увольнении?

Последний раз редактировалось privity; 09.10.2018 в 16:29.
privity вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.10.2018, 17:36   #200
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,726
Вы сказали Спасибо: 1,738
Поблагодарили 4,007 раз(а) в 1,943 сообщениях
По умолчанию

Работник имеет право отозвать ДО увольнения.
В случае, если он передумал, по истечению двухнедельного срока, и уже после увольнения, то он прав никаких не имеет на отзыв.

Поэтому если ФОП хочет сохранить работника и пойти ему на встречу, то можно попросить работника отозвать задним числом.
И если ваш вопрос только в формальном оформлении того, что работник передумал, то я предложила вариант выше.

Но если, работодатель не хочет, то работник считается уволенным 07.10., а расчет перечисляет в ближайший рабочий день, т.е. 08.10.18. Дальше они (работодатель и работник) не связаны трудовыми отношениями.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Вика_86 за это полезное сообщение:
privity (09.10.2018)
Ответ

Метки
Приказы


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 19:46.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»