![]() |
![]() СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Приказы. Трудовые книжки Оформление приказов. Ведение, учет, хранение и выдача трудовых книжек. Дубликат и вкладыш. Изменения и исправления в трудовой книжке |
![]() |
|
Опции темы |
![]() |
#191 | |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,046
Вы сказали Спасибо: 4,228
Поблагодарили 9,602 раз(а) в 5,558 сообщениях
|
![]() Цитата:
Если не вакантна - приказ о сокращении должности издайте за два месяца и уведомите работника об этом. Если вакантна - то приказа о сокращении должности делать вообще не нужно, просто издаете приказ о введении нового штатного расписания, в котором уже не будет этой должности. |
|
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Larysa (07.09.2018) |
![]() |
#192 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.05.2010
Сообщений: 183
Вы сказали Спасибо: 368
Поблагодарили 70 раз(а) в 49 сообщениях
|
![]()
Андрей, спасибо огромное за быстрый ответ, я не правильно выразилась, сорри, должность сегодня вакантна (вчера уволился человек) и я имела ввиду МОЖНО ЛИ датой сегодня 7/09 издать приказ о введении нового штатного с сегодня 7/09?
|
![]() |
![]() |
![]() |
#193 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,046
Вы сказали Спасибо: 4,228
Поблагодарили 9,602 раз(а) в 5,558 сообщениях
|
![]()
Можно.
Но если все изменения в ШР заключаются только в выведении вакантной должности, то может проще было бы внести изменения в существующее ШР, а не вводить новое? |
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Larysa (07.09.2018) |
![]() |
#194 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.05.2010
Сообщений: 183
Вы сказали Спасибо: 368
Поблагодарили 70 раз(а) в 49 сообщениях
|
![]()
дополнения (приказом) уже делали и сейчас решили изменить штатное, а меня переклинило
![]() Андрей, спасибо Вам огромное, Вы как всегда - на высоте, и дополнительное СПАСИБО за советы ![]() |
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо Larysa за это полезное сообщение: | Andry (07.09.2018) |
![]() |
#195 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2011
Сообщений: 41
Вы сказали Спасибо: 21
Поблагодарили 5 раз(а) в 2 сообщениях
|
![]()
Добрий день!
Підкажіть, будь ласка, хто-небудь зтикався з наказами на прийняття/звільнення, які формує 1с бухгалтерія, вони нормальні і підходять при перевірках? те ж питання по особових картках працівників - з одного боку добре що в електронних картках підтягуються дані про відпустки, з іншого боку - відсутність підписів і зміна в картці при кожному виході у відпустку. |
![]() |
![]() |
![]() |
#196 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,187
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,757 раз(а) в 1,219 сообщениях
|
![]()
Добрый день! Если Вы спрашиваете о статистических формах приказов П-1, П-3, П-5 и т.д., которые формируются в 1С, то конечно, они нормальные и подходят. Сверху там написано:
"ЗАТВЕРДЖЕНО наказом Держкомстату України від 5 грудня 2008 р. N 489" То есть, всё законно и даже рекомендовано к применению) Что касается карточек П2, то я лично веду картонные формы вручную. Потому что, в них обязательно должны быть данные об отпусках и подписи работника в разделе "Назначения и переводы". И проверяющие обращают на это внимание, ой как обращают ![]()
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
![]() |
![]() |
![]() |
#197 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 25.03.2008
Сообщений: 57
Вы сказали Спасибо: 16
Поблагодарили 8 раз(а) в 5 сообщениях
|
![]()
Добрый день, уважаемые эксперты!
Помогите правильно решить следующую задачу: работник просит уволить его 07.10 (это продавец - графики у них посменные), ФЛП издаёт соответствующий приказ, делает запись в трудовую книжку, однако налоги ещё не успел заплатить, т.к. собирался это сделать в понедельник - 08.10. А 08.10 работник приходит и просит оставить его и не увольнять. Вопрос: нужно ли издавать приказ об отмене приказа на увольнение или достаточно сделать запись в трудовую книжку о том, что запись №... считать недействительной, уничтожить предыдущий приказ об увольнении? |
![]() |
![]() |
![]() |
#198 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,262 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
![]()
А по какой статье увольнялся?
Если по собственному и ФОП не против его оставить, то я бы попросила работника написать отзыв заявления на увольнение, анулировать приказ об увольнении, сделать запись в ТК и признать запись об увольнении недействительной.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
![]() |
![]() |
![]() |
#199 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 25.03.2008
Сообщений: 57
Вы сказали Спасибо: 16
Поблагодарили 8 раз(а) в 5 сообщениях
|
![]()
Увольняется по собственному желанию. Правомерно ли отзывать заявление после выдачи приказа об увольнении?
Последний раз редактировалось privity; 09.10.2018 в 15:29. |
![]() |
![]() |
![]() |
#200 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,262 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
![]()
Работник имеет право отозвать ДО увольнения.
В случае, если он передумал, по истечению двухнедельного срока, и уже после увольнения, то он прав никаких не имеет на отзыв. Поэтому если ФОП хочет сохранить работника и пойти ему на встречу, то можно попросить работника отозвать задним числом. И если ваш вопрос только в формальном оформлении того, что работник передумал, то я предложила вариант выше. Но если, работодатель не хочет, то работник считается уволенным 07.10., а расчет перечисляет в ближайший рабочий день, т.е. 08.10.18. Дальше они (работодатель и работник) не связаны трудовыми отношениями.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо Вика_86 за это полезное сообщение: | privity (09.10.2018) |