СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Приказы. Трудовые книжки

Приказы. Трудовые книжки Оформление приказов. Ведение, учет, хранение и выдача трудовых книжек. Дубликат и вкладыш. Изменения и исправления в трудовой книжке

Ответ
 
Опции темы
Старый 21.06.2018, 18:15   #181
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,857
Вы сказали Спасибо: 4,157
Поблагодарили 9,367 раз(а) в 5,432 сообщениях
По умолчанию

Законно буде видати наказ:
"...доручити Іванову П.П., лакувальнику, за його згодою, виконання поряд з його основною роботою, обумовленою трудовим договором, виконання додаткової роботи з доплатою ...відсотків посадового окладу за вакантною посадою висічника у порядку суміщення посад без звільнення його від основної роботи".
И такой приказ издать по каждой из совмещаемых должностей, потому что если перечислить все эти должности в одном приказе, то уж больно смешно и нелепо получится, я сразу сказку о Попе и работнике его Балде вспомнил:
"Нужен мне работник - Повар, конюх и плотник!
А где найти мне такого, работника не слишком дорогого?"
А вы даже Попа переплюнули - вы в одном лице хотите не трех, а сразу четырех работников иметь - "..вичічника, різчика, лакувальника та висічника"
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Romanna (21.06.2018)
Старый 21.06.2018, 18:29   #182
Romanna
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.02.2008
Сообщений: 282
Вы сказали Спасибо: 198
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

мені просто не зрозуміло лакувальник ціла ставка, а висічник і різчик по 0,25 я б в наказі обумовила години але не знаю на який законний документ зізлатись, бо директор вимагає або документ або наказ без вказаних годин
Romanna вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.06.2018, 18:49   #183
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,857
Вы сказали Спасибо: 4,157
Поблагодарили 9,367 раз(а) в 5,432 сообщениях
По умолчанию

Забудьте про ставки!
Ставки имеют значение при совместительстве, а мы сейчас говорим о совмещении - это разные вещи.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Romanna (22.06.2018)
Старый 22.06.2018, 12:49   #184
Romanna
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.02.2008
Сообщений: 282
Вы сказали Спасибо: 198
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Але вакантною є 0,25 ставки різчика і 0,25 ставки висічника і доплату за суміщення я так розумію ставити 0,25 ставки?

Наказ з особового складу
І. ПОКЛАСТИ:
1.1. На Карпа Олександра Омельяновича, лакувальника дільниці лакування, за його згодою, виконання функціональних обов’язків машиніста висікально-штампувальної машини у порядку суміщення посад без звільнення його від основної роботи з 17 липня 2018 року та доплатою у розмірі 25 % від окладу машиніста висікально-штампувальної машини.

Чи якщо в штатному розписі вказано0,25 ставки, то можливо написати так ?

І. ПОКЛАСТИ:
На Карпа Олександра Омельяновича, лакувальника дільниці лакування, за його згодою, виконання функціональних обов’язків машиніста висікально-штампувальної машини у порядку суміщення посад без звільнення його від основної роботи з 17 липня 2018 року та доплатою згідно штатного розпису?
Romanna вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.06.2018, 13:12   #185
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,857
Вы сказали Спасибо: 4,157
Поблагодарили 9,367 раз(а) в 5,432 сообщениях
Хорошо

Цитата:
Сообщение от Romanna Посмотреть сообщение
Але вакантною є 0,25 ставки різчика і 0,25 ставки висічника і доплату за суміщення я так розумію ставити 0,25 ставки?
Да, где-то так.
Это уже вам решать, по ситуации - в зависимости от того, какой объем работы он будет выполнять, но в любом случае чтобы доплата не превысила случайно фонд заработной платы
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Romanna (22.06.2018)
Старый 20.08.2018, 18:27   #186
Romanna
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.02.2008
Сообщений: 282
Вы сказали Спасибо: 198
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Прошу порадити чи можливий такий варіант об’єднаного наказу:
Наказ
з особового складу

03 січня 2018 року м.Львів № 01-к

І. ЗМІНИТИ:

1.1. Щег Олені Василівні, агенту комерційному комерційного відділу, прізвище у списковому складі та інших облікових документах працівників ТзОВ “Прайм” на Марчишин, у зв’язку із укладенням шлюбу.
Підстава: 1. Заява Марчишин О.В. Від 03.01.2012 р. 2. Свідоцтво про шлюб І -СГ № 175446
видане 22.10.2011 р. Міським відділом реєстрації актів цивільного стану Львівського міського управління юстиції. 3. Паспорт КС № 863000 виданий 21.11.2012 р. Сихівським РВ ЛМУ РУМВС України у Львівській області.

ІІ. СКАСУВАТИ:

2.1. Карпу Зіновію Омельяновичу, менеджеру з постачання апарату управління, з 03 січня 2018 року виконання функціональних обов’язків у порядку суміщення посад, встановлене згідно наказу № 66-к від 16.08.2010 р.
Підстава: заява Карпа З.О. від 30.12.2017 р.

Ознайомлений ________________
Карп З.О.

ІІІ. ПРИЙНЯТИ:

3.1. Карпа Зіновія Омельяновича, на посаду менеджера із збуту в апарат управління, з 03 січня 2018 року за внутрішнім сумісництвом з повним робочим днем (з 13.30 год. по 22.00 год.) та місячним посадовим окладом 4 300,00 (чотири тисячі триста грн.).
Підстава: заява Карпа З.О. від 03.01.2018 р.

Ознайомлений ________________
Карп З.О.
Romanna вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.08.2018, 18:41   #187
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,857
Вы сказали Спасибо: 4,157
Поблагодарили 9,367 раз(а) в 5,432 сообщениях
По умолчанию

можливий.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Romanna (20.08.2018)
Старый 04.09.2018, 12:15   #188
Игорь Мартиросов
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.10.2015
Сообщений: 87
Вы сказали Спасибо: 62
Поблагодарили 19 раз(а) в 13 сообщениях
По умолчанию

Коллеги! Срочно нужен ваш совет. У меня возникла такая ситуация - хотим издать приказ, но один из тех, на кого возложена ответственность за его выполнение уволился, а на его место человека пока нет (И.О. пока нет, а человек на замену может появиться через неделю), а приказ нужно выполнять еще вчера. Как правильно поступить в такой ситуации? Ознакомить с приказом всех кого можно, вписав их фамилии, а новенького ознакомить, как выйдет на работу? Если да, то как правильно это сделать?
Игорь Мартиросов вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.09.2018, 12:55   #189
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,551
Вы сказали Спасибо: 601
Поблагодарили 1,152 раз(а) в 832 сообщениях
По умолчанию

Не очень понятна суть... Что это: срочное задание какое-то или длительная установка на порядок действий?
В тексте приказа можно упомянуть должности ответственных, фамилии указать в листе ознакомления. Нового сотрудника ознакомить с приказом датой его выхода на работу. Если я правильно поняла ситуацию...
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» eloissa за это полезное сообщение:
Inka (04.09.2018), Игорь Мартиросов (04.09.2018)
Старый 07.09.2018, 14:58   #190
Larysa
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Larysa
 
Регистрация: 12.05.2010
Сообщений: 171
Вы сказали Спасибо: 354
Поблагодарили 66 раз(а) в 45 сообщениях
По умолчанию приказ об изменении штатного

Добрый день, уважаемые коллеги, подскажите, пожалуйста, могут ли дата издания приказа о выведении должности из штатного расписания и сама дата сокращения этой должности совпадать, т.е. 7/09 издан приказ о том, что 7/09 выводится должность из штатного расписания и 2-ым пунктом этого приказа утверждается и вводится в действие новое штатное (без этой должности) этим же 7/09. ИЛИ НУЖНО: 7/09 издаем приказ что 8/09 сокращаем должность и с 8/09 -новое штатное?, что-то я запуталась спасибо
Larysa вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Приказы


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 01:38.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»