СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Приказы. Трудовые книжки

Приказы. Трудовые книжки Оформление приказов. Ведение, учет, хранение и выдача трудовых книжек. Дубликат и вкладыш. Изменения и исправления в трудовой книжке

Ответ
 
Опции темы
Старый 21.05.2007, 17:05   #1
kapro
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 11.05.2007
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Трудовая книжка директора

при увольнении директора ООО на основании протокола издается приказ. Кто подписывает такой приказ - учредитель (единственный) или сам директор и кто тогда соответственно ставит свою подпись в трудовой книжке? Отзовитесь, пожалуйста, если кто-то знает!
kapro вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.05.2007, 17:41   #2
esar
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для esar
 
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,088 раз(а) в 485 сообщениях
По умолчанию

Підписувати накази на підприємстві має право тільки директор (якщо інше не визначчено статутом). Накази про свій проийом та звільнення, а також про відпустки і відрядження директор підписує сам.
Якщо на підприємстві є штатний працівник кадрової служби (начальник ВК, інспектор з кадрів, менеджер з персоналу...), то записи в трудових книжках, в т.ч. і в тр.кн. директора, завіряє ця посадова особа. Якщо такого працівника немає, а ведення кадрового діловодства покладено на іншого фахівця (наприклад - на секретаря), то записи в тр. кн., в тому числі і своїй, директор завіряє особисто.
esar вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.05.2007, 12:52   #3
kapro
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 11.05.2007
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию трудовая директора

Я видимо сама себя запутала. Дело в том, что в журнале "Справочник кадровика" 08(38) август 2005 дается две схемы назначения директора. 1.Директор сам издает приказ о назначении (более приемлемо, если он же и являтся собствееником). 2. Учредители, в соответствии с Уставом, издают и подписывают приказ о назначении. Я являюсь секретарем ООО и при назначении на должность директора был выбран 2 вариант.Он был издан в таком виде:
Оглашается решение собрания учредителей о назначении Сидорова В.В. директором ООО "Луч" с 02.04.2007г.
Основание: личное заявление от ...
протокол собрания учредителей от 02.04.2007г № 03
Учредители: подпись Ф.И.О.
С приказом знакомлен: подпись В.В. Сидоров
Вэтом случае может ли сам директор издать приказ на свое увольнение (им же и подписываются трудовые) или все же опять делать приказ от единственного на сегодняшний день учредителя? И вообще првильно ли был принят наш директор?
kapro вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.05.2007, 15:28   #4
esar
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для esar
 
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,088 раз(а) в 485 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
в журнале "Справочник кадровика" 08(38) август 2005 дается две схемы назначения директора...
Інформація, на яку ви посилаєтесь, носить рекомендаційний характер, оскільки це питання законодавчо не визначено.

Я в своїй практиці застосовую форму наказу: "З хх.хх.хх приступаю до виконання обов'язків директора ТОВ ХХХХХХ за контрактом на підставі рішення Зборів засновників від хх.хх.хх. Підстава: протокол зборів від хх.хх.хх. № хх, контракт від хх.хх.хх № хх."

Наказ - це локальний правовий акт, який видається (підписується) крівником підприємства, отже ніхто інший (навіть засновники) підписувати його не мають права.
Засновники, власники, акціонери можуть укласти трудовий договір з керівником і закріпити своє рішення в протоколі зборів (засідання...) та в контракті. За власним рішенням виконувати обов'язків директора може тільки власник, якщо це передбачено статутом (в цьому випадку в наказі він посилається на відповідну статтю статуту).
Частина третя ст. 24 КЗпП України вимагає укладання трудового договору оформлювати наказом (понад контракт, протоколи, усні домовленності...). А наказ видає керівник (див. вище)...

Анологічним чином оформлюється і звільнення керівника. Тобто - як оформили призначення, так оформлюйте і звільнення.
Засторога: директор тільки оформлює наказом своє звільнення, а не приймає рішення про звільнення. Звільнення здійснюється з урахуванням положень трудового законодавства, статуту підприємства та контракту.

P.S. У випадках, коли процедури чітко не прописані законодавством, приймати рішення доведеться вам самостійно після аналізу законодавчих актів, рекомендацій і власного досвіду.
esar вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.05.2007, 17:04   #5
kapro
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 11.05.2007
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Большое спасибо за помощь, надеюсь что смогу привести в порядок собственные мысли и принять правильное решение. С уважением kapro
kapro вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.12.2007, 18:20   #6
hope1902
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 31.05.2006
Адрес: г. Киев
Сообщений: 82
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 4 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию ЗВІЛЬНЕННЯ ДИРЕКТОРА- ТЕРМІНОВО

Допоможіть, будь-ласка!
Яка процедура звільнення директора? Контракт не заключався. Директор фактично є і власником підприємства. Він переходить на інше місце роботи. На даному підприємстві залишиться директором по сумісництву. То як же його правильно звільнити, щоб потім прийняти знову на 0,5 ставки по сумісництву? Як має звучати наказ про звільнення, на основі якої статті КЗпП, що має бути підставою для такого наказу?
ДУЖЕ ТЕРМІНОВО
hope1902 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.02.2010, 18:04   #7
juli3075
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.03.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 126
Вы сказали Спасибо: 49
Поблагодарили 36 раз(а) в 22 сообщениях
По умолчанию Принят или назначен?

Подскажите, пожалуйста, как првильно сделать запись в трудовой книжке директора: Принят на должность или назначен на должность и в основании протокол или приказ?

Спасибо
juli3075 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.02.2010, 18:06   #8
olichka
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 07.10.2008
Сообщений: 137
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 38 раз(а) в 17 сообщениях
По умолчанию

Принят на должность, а на основании протокола вы пишите приказ, поэтому в трудовой № приказа.
olichka вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» olichka за это полезное сообщение:
Anastacia (24.07.2012), juli3075 (16.02.2010), Pyavchuk (16.10.2012)
Старый 16.02.2010, 18:13   #9
Anna_Tyutyunnik
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Anna_Tyutyunnik
 
Регистрация: 10.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,511
Вы сказали Спасибо: 1,067
Поблагодарили 883 раз(а) в 424 сообщениях
По умолчанию

Согласна с olichka.
Необходимо сформировать приказ, на основании которого вносить запись в ТК.
Anna_Tyutyunnik вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.02.2010, 16:16   #10
Елизавета Петровна
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.01.2010
Адрес: Черкасская область
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

На сайті є чудова стаття як раз на цю тему: "Типові помилки кадрового обліку та діловодства. Частина 2" http://www.hrliga.com/index.php?modu...p=view&id=1075
ВИСНОВОК: дівчата, читайте матеріали сайту! Тут практично є все!
__________________
Не обманывайтесь: худые сообщества развращают добрые нравы. 1 Кор. 15:33. Поэтому мы здесь!!!
Елизавета Петровна вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Елизавета Петровна за это полезное сообщение:
Iren@ (17.02.2010)
Ответ

Метки
Трудовая книжка


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 19:41.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2021, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2021 © «МЕДИА-ПРО» 2021 © «HR-Лига»